面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？

一、面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？

1.如果是公司要求的加班：

首先你要自己摆正心态，优秀员工是公司有事，我要一马当先为公司付出，把公司的事情 当成自己的事情去做，并在过程中提升自己的能力和价值。因此要回答：

我觉得我作为公司的一份子，公司的事情就是我自己的事情，我应该做的，只有公司发展好了，我才能更好。

2.如果是非公司要求的义务加班：

一般义务加班只能说明俩个问题：1.这个人能力不行，工作时间做不完，要下班继续做；

2.这个人想提升自己。

这个时候说法只有一个：我是想提升一下我自己，能把事情做的更好，更好的为公司做事。

二、面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？

“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

如果明确自己完全不能加班，不能接受996，那就在面试的时候如实说，节省自己和公司的时间。

如果你对这家企业比较欣赏和满意，公司有加班传统，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：

“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点经验和技术，所以多加点班也是没关系的；我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌...所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！“

如果公司并没有相关规章制度，也没有鼓励加班，只是想看看你的态度，那么可以这样地回答：

“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作计划，争取在上班时间内能够高效的完成计划内的工作，所以我们比较少加班，因为基本在工作时间内都完成了所有的任务；但是我觉得，如果在保证工作效率的基础上，针对提升个人技能，以及针对开拓公司发展的需求的话，加班我个人也是可以接受的！”

三、如果面试时，有人问你，你对团队的看法，请问您怎么回答？

面试时，确实应该有充分的思想准备和知识储备，做到临场不乱，发挥良好，应对自如，回答有方，思路清晰，条理清楚，观点准确，层次分明，力求完美。那么，当被问到，你对团队的具体看法时，我认为，应该从以下6个方面进行回答。具体内容如下一一

下面，我就团队这一问题，简单谈一下我个人的6点看法：

第一，团队是具体事业的有效载体。每一个团队都是每一项事业的有效载体，它即是这项事业的承载航船，也是这项事业的肥土沃壤。在这个优秀团队的辛勤耕耘和努力哺育下，使这项事业得到快速、健康、有效的发展。

第二，团队是员工可靠的创业家园。团队是管理者与员工组成的联合体，是每个团队成员创业的可靠家园。每一个团队员工都可以在这个团队里，围绕着自己钟爱的事业，共同努力奋斗，共同创业成长，共同分享事业成功的快乐。

第三，团队是事业创新的智慧团体。团队是事业发展的载体，事业需要推进创新。由优秀人才组成的实力团队，自然形成一个强大的智慧团体，大家齐心协力，凝神聚力，形成事业发展创新的强大合力，有助于齐心协力，推进具体事业更快更好地发展。

第四，团队是凝聚人才的核心引力。优秀的团队具有天然的吸引人才的核心引力，优秀的人才更需要优秀的团队加以引用和培养。优秀的团队与优秀的人才凝聚在一起，必然为宏伟的事业发展奠定良好的物质基础。

第五，团队是市场竞争的突击尖兵。激烈的市场竞争的需要强有力的团队去冲锋陷阵，优秀的团队就是激烈的市场竞争的突击尖兵。每一项事业的发展离不开市场竞争，更离不开优秀团队的共同拼搏和努力奋斗。

第六，团队是团队文化的肥土沃壤。优秀团队的健康发展，必然创造优秀的团队文化。优秀的团队文化，也必然推动优秀的团队茁壮成长。优秀的团队文化必然成为凝聚团队员工的核心动力。优秀的团队文化也必然成为推动团队事业快速发展的强大动力。

以上是我本人对团队这一概念的几点不成熟看法，如有不妥当的地方，敬请各位评委给予指正，回答完毕！谢谢！

四、面试时面试官问你你对诚信有何看法怎么回答？

面试官问你诚信，在这个场景下，一般有两种情况，第一是面试官对于你的简历和你回答的真实性进行确认。第二诚信这个关键词应该是公司看中的文化价值观。但不管是哪条，都可以如下回答：

我认为诚信是一个人以及一个公司的立命之本，诚信从字面上看是诚实正直，表现的行为也是正向积极向上的，一个人诚实正直，不贪心，赚干净的钱。要敢于说真话，做实事，才能给企业和社会带来正能量！一个企业更要诚信，诚信是客户第一的基础，聚焦客户需求，不能偷工减料，任何丢失了客户需求，诚信的企业都无法做大做强做久。所以我我自己也非常希望能够进入讲诚信的企业工作，有未来，有使命，更能实现自身价值！

五、埃及对女性工作的看法？

在埃及，女性参加工作在历史上一直存在，但是由于社会和文化因素的影响，女性在职场上遇到了许多挑战和困难。尽管过去的几十年里，政府和国际组织采取了许多措施来改变这种情况，但是一些传统观念和社会规范仍然对女性的职业发展造成了不利的影响。

在职场上，女性通常比男性面临更大的困难和挑战，其中包括工资不平等、缺乏适当的工作条件、性别歧视、职业限制等等。尽管最近年来，埃及政府已经出台了一些措施来改变这种情况，比如鼓励女性参与政府部门工作、提供更多的对女性有益的工作机会和培训计划等等，但仍然需要更多的工作来推动女性就业。

总体来说，埃及对女性工作的看法正在逐渐改变，政府和社会机构也越来越关注女性在职场上的角色和地位，但是由于社会和文化因素的影响，女性在职场上仍然面临着很多挑战。

六、领导问你对管理有什么看法怎么回？

回领导对管理的看法，可以从领导表达的意图来回答。如果是领导有意培养、提拔，那就充分阐述对管理的理解，病结合单位部门实际进行论述。

如果领导是想了解一些下属的评价、意见之类的，可以适当含蓄表达，指出问题，但不尖锐，留有余地。

七、对社区工作者的看法？

社区工作虽然很平凡，却关系着千家万户，社区工作者级别虽低，其责任却很重大。要从以下几点约束自己：

首先，要一颗为人民服务的心，秉着想群众之所想，急群众之所急，站到群众的角度思考群众的问题，这样才能更好地为群众服务，才能做好社区工作者的本职工作。

其次，要有真诚的心态接待人民群众，拉近与群众的关系，让群众可以很自然的有困难就可以想到有社区的帮助。 最后，我觉得社区工作就是为人民服务，虽然很平凡，但是平凡中带有伟大！

八、谈谈你对社区工作的看法？

一是一定要具备为人民服务的精神，这是作为社区工作者来说最重要的，态度决定一切。首先要求我们认清自身位置，认清自身价值，这能帮助我们放平心态。其次学习社区工作相关文件，明白社区工作的重要意义，明白社区工作者存在的意义和价值。再次本着从群众中来，到群众中去的态度，把理论运用到实际中去。

二是要熟识礼仪，就是待人接物不急不躁，来往送迎，礼数周全。这可以看看此方面的书，对于当地习俗礼貌要运用得当。不管是对社区居民，还是同事，懂礼貌都非常重要。

三是语言，口齿清晰，有逻辑，毕竟在社区接触人多，要告知，解释的事情也多，一定要跟人说清楚，减少不必要的麻烦。这就靠平时多练，不强的话可以拿家人练嘴，用最简练的语言达到最好的效果。

四是学习能力，思维要清晰，反应要敏捷，这方面的提高，并不那么容易，这与恐怕跟学历有一定的联系，像一般本科生都应该没问题，足矣应对领会上级文件，理解开会内容，学习新接手的工作。甚至是有些只可意会不可言传的东西。

九、应聘时老板问你《你对销售的看法》该怎么答？

销售不只是让顾客买我们公司的其中一件商品，要让他理解我们公司的理念我们公司的信誉，产品的质量等让他们下一次买商品时首先想到的就是我们。

十、你对运营工作的看法和感受？

加强学习，素质进一步提高。具备良好的产品知识和业务素质，是做好本职工作的前提和必要条件。踏实肯干，做好本职工作。

主要工作内容是客户服务，完整的工作流程可以体现为熟悉店铺情况，了解上架产品信息，客户接待，订单处理后评价管理。不足待改进之处。岁首年终，一年之计在于春。