开除员工怎么赔偿？ 违反员工手册开除员工需要赔偿吗？

一、开除员工怎么赔偿？

如果是你自己写了辞职单离职的是没有赔偿的，如果是对方公司辞退你，按照工龄的n+1个月进行赔偿，假如你工作10年，目前到手工资4000，那就是4000*（10+1）可以拿44000元，然后你还可以去社保局申请失业补助金，社保失业补助金分一次申领，和按月申领，具体要去咨询当地社保局，因为每个地方有一些差异，以上希望能帮到你

二、违反员工手册开除员工需要赔偿吗？

1、根据员工手册中规定，员工违反行为纪律需要进行相应的处理，包括罚款、扣除工资、调岗或辞退等措施。如果属于严重违纪情况，公司可以开除员工。2、违反员工手册开除员工需要根据当地的相关劳动法规进行赔偿，如果开除员工违反了当地劳动法规，则需要支付违法解除劳动合同的经济补偿，包括一定的经济赔偿和劳动者的经济损失，具体金额视当地劳动法规而定。3、如果员工违反员工手册纪律，但开除行为符合当地的劳动法规，则不需要进行额外的赔偿。但是，公司应当妥善处理员工的工资、社保、年假等相关权益，并在合同解除后法定期限内发放相应的经济补偿。

三、员工过错公司开除员工怎么赔偿？

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

四、深圳工厂开除员工如何赔偿？

在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条 第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；

（七）司法、行政法规划定的其余情况。

第四十条 有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

经济赔偿的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。

月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。

参考资料：

五、培训期开除员工怎么赔偿？

如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。

参见

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

六、签了pip公司开除员工有赔偿吗？

签了PIP的话，如果业绩不达标，公司开除员工是需要赔偿一个月工资。

七、国企员工违纪被开除，给予赔偿吗？

肯定是不会有赔偿的。

前提：国企员工违纪被开除

结果：不会有赔偿

什么情况下，企业可以单方提出解除和员工之间的劳动合同符合法律规定？

一，劳动者过失。1、试用期被证明不符合录用条件2、严重违反规章制度3、严重失职，营私舞弊造成重大损失的4、同时与其他用人单位建立劳动合同,并拒绝改正5、因劳动者欺骗，隐瞒，导致劳动合同无效6、被依法追究刑事责任。

二，用人单位可以提前30天解除合同的规定。1、劳动者非因工生病,医疗期过后仍然不能工作2、劳动者不能胜任工作，培训后仍然不能胜任3、客观情况的发生变化，例如企业迁移，被兼并，资产转移等。

题中所说的符合第一种情况，属于劳动者过失，国企的这一行为是符合法律规定的。不存在劳动争议，不会有经济补偿。

八、个体户开除员工需要赔偿吗？

需要，个体户也需要按照劳动合同法相关规定进行赔偿，执行国家法律。

首先，公司无正当理由开除员工属违法解除，员工有理由获得经济赔偿，雇主应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。其次，如果被员工仲裁会留下污点。

九、开除60岁员工赔偿标准？

如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

十、不是连续旷工开除员工怎么赔偿？

如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者旷工三天及以上用人单位可以解除劳动合同，未达三天用人单位单方面解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服一年支付两个月工资）。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。