16型人格分析（MBTI）

第一部分：四维解释

1.与世界的相互作用方式

E 外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力集中在外部世界和与他人相处上。

I 内向关注外部环境变化对自己的影响：将心理能量和注意力集中在内部世界，关注自己的内心感受。

2.获取信息的主要方式

S 感觉关注感觉器官获得的具体信息：看、听、闻、尝、触摸事物，注意细节，喜欢描述，喜欢使用和思考已知的技能

N 直觉关注事物的整体和发展趋势：灵感、预测、暗示和推理。注意想象力和原创性，喜欢学习新技能，但很容易感到无聊，喜欢描述，跳跃地呈现事实。

3.决策方式

T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析来决定和评价。理性、客观、公正。

F 感情以自己和他人的感受为主，价值观为判断标准。

4.做事方式

J 判断喜欢做计划和决定，愿意管理和控制，希望生活有序，注意结果，遵守规则，有组织，尊重时间限制。

P 灵活的感知，试图理解，适应环境，专注于留下空间，喜欢轻松自由的生活方式。注意过程，随着数据的变化不断调整目标，喜欢有各种各样的选择。

第二部分：16类性格分析

ISTJ

1.严肃、安静，通过集中精力和全力投入，以及信任取得成功。

2.务实、有序、实用、逻辑、真实、可信。

3.非常注意和愿意做任何事情，工作、家庭、生活都有良好的组织和秩序。

4.负责任。

5.根据设定结果做出决策，不怕阻挠和闲言碎语。

6.注重传统与忠诚。

7.传统的思考者或经理。

ISFJ

1.安静、善良、负责任、良心。

2.做事尽责。

3.稳定性高，常住项目工作或团体稳定力。

4.愿投资，吃苦耐劳，力求准确。

5.兴趣一般不在于科技。对细节有耐心。

6.忠诚，体贴，知性，关心他人的感受。

7.致力于创造有序和谐的工作和家庭环境。

INFJ

1.由于毅力、创造力和必要的意图而成功。

2.会在工作中下注最大的努力。

3.默默、真诚、用心地关心他人。

4.因坚持原则而受到尊重。

5.提出造福公众利益的明确愿景，受人尊敬和追随。

6.追求创造力，关系到物质财产的价值和关系。

7.想知道什么能激励别人，有洞察力。

8.正大光明，坚信其价值观。

9.有组织、果断地执行其愿景。

INTJ

1.有强大的动力和初衷来实现目标和创造力、固执、顽固。

2.在许多外部事件中都有宏大的愿景，能迅速找到有意义的模范。

3.对所承担的职位，具有良好的策划工作和完成能力。

4.怀疑、挑剔、独立、果断，对专业水平和绩效要求高。

ISTP

1.理性局外人——安静、预留空间、灵活性、无偏见的好奇心和意想不到的原始幽默观察和分析。

2.对探索原因和效果感兴趣，技术事件是原组织事实，如何运行和运用逻辑，注重效率。

3.擅长掌握问题的核心，找到解决办法。

4.分析成功的原因，并能立即从大量数据中找到实际问题的核心。

ISFP

1.害羞、安宁、善良、敏感、善良、谦虚。

2.喜欢绕过争论，不要强加他人已见或价值观。

3.无意领导，但往往是忠诚的追随者。

4.不急躁，满足于现状，无意以过度的急切或努力破坏现状，而不是以成果为导向。

5.喜欢有自己的空间，按照自定时间做事。

INFP

1.安静的观察者，理想和忠诚的价值观和重要的人。

2.希望外在生活形式与内在价值观一致。

3.好奇，很快就能看到机会所在。经常负责开发创意的触媒人。

4.除非价值观受到侵害，否则工作灵活，适应性高，承受能力强。

5.试图了解和发展他人的潜能。想做太多，专心工作。

6.不太在意情况和拥有。

7.适应性和弹性，除非价值观受到威胁。

INTP

1.安静、自持、弹性和适应性。

2.特别喜欢追求理论和科学事理。

3.习惯用逻辑和分析来解决问题——问题解决者。

4.对创意事务和具体工作最感兴趣，对聚会和聊天不感兴趣。

5.追求个人兴趣强烈的职业生涯。

6.追求发展对有兴趣事务的逻辑解释。

ESTP

1.擅长现场即时解决问题——解决问题。

2.喜欢做事，乐于其中和过程。

3.注重爱好技术事务和运动，结交朋友。

4.具有适应性、容忍度、务实性；注意力很快就会有效。

5.不喜欢冗杂概念的解释和理论。

6.最专门从事可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1.外向、善良、接受，愿意与他人分享快乐。

2.喜欢和别人一起行动，促进事件发生，学习时也是如此。

3.了解事件未来发展，并参加热列。

4.最擅长人际关系和完善常识，非常灵活，能立即适应他人和环境。

5.对生命、人、物质生活的热爱。

ENFP

1.充满热情、活力、聪明、富有想象力，充满机会，但期望得到他人的肯定和支持。

2.几乎可以实现所有感兴趣的事情。

3.很快就会对问题有对策，并能帮助有困难的人。

4.依靠能够提高的能力，无需做好规划准备。

5.为了达到目的，往往能找到强迫自己为之的理由。

6.即兴实施者。

ENTP

1.反应快，聪明，比各种事务都好。

2.鼓励合作伙伴，敏捷直言。

3.为了有趣而争论问题的两面。

4.对处理新的、具有挑战性的问题有策略，但往往会忽略或厌倦任务和细节。

5.兴趣多样，容易专注于转移到新生的兴趣。

6.熟练地找到逻辑理由。

7.比看清楚别人，有智慧去解决新的或挑战性的问题。

ESTJ

1.务实、真实、事实倾向，具有企业或技术天赋。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可以立即运用事理。

3.热爱组织和管理活动，专注于以最有效的方式做事，以达到效果。

4.具有决策能力，注重细节，迅速做出决策——优秀行政者。

5.会忽略别人的感受。

6.喜欢当领导或企业主管。

7.工作风格更倾向于权威指挥。

ESFJ

1.真诚、健谈、高度合作、受欢迎、光明正大的自然合作者和活跃的组织成员。

2.重和谐，长于创造和谐。

3.经常对他人有利。

4.给予鼓励和称赞会有更好的工作成果。

5.最感兴趣的事情会直接和有形地影响每个人的生活。

6.喜欢与他人合作，准确、准时地完成工作。

ENFJ

1.热情、易感应、负责任——能鼓励他人的领导风格。

2.真正关心别人的想法或希望，用心去处理。

3.带领团队愉快、技术性地讨论或幻灯片提案。

4.爱交际，受欢迎，富有同情心。

5.非常关心称许和指责。

6.喜欢引导他人，使他人或团队发挥潜力。

ENTJ

1.诚实、决策性的活动领导。

2.擅长开发和实施广泛的系统来解决组织问题。

3.专注于具有内涵和智能的对话，如公开演讲。

4.愿意经常吸收新知识，可以打开信息管道。

5.易生过于自信，会强于表达自己的创造力。

6.喜欢长期规划和目标设定。