MBTI职业性格测试是如何出现的？其最初的作用是什么？

MBTI职业性格测试是如何出现的？其最初的作用是什么？

一般而言，mbit的职业性格测试，更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试，它是现在世界上更为盛行的职业派皮人格特质人才测评工具。

也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。

与社会心理学有关的基础理论和专用工具，一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。

20世际40时代，美国的一对母女俩伊莎贝尔・迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳・布里格斯（KatharineBriggs）依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型，并以他们自己的名义取名，叫做Myers-Briggs种类指标值，通称MBTI。

正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样，MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答，最后依据结论开展剖析，将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位，一共8个层面开展归类，分类后再从4个维度开展组成，最后得到16个职业性格种类。

MBTI职业性格的4个维度分别是：外向（E）和内向型（I）；觉得（S）和判断力（N）；思索（T）和感情（F）；分辨（J）和直觉（P）。在其中，内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别，外向（E）型的人从和人的相处触碰中得到动能，内向型（I）型的人从自身的本质纪律中得到动能。

觉得（S）和判断力（N）是以大家当然注意的信息内容维度来区别，觉得（S）型的人根据五官来感觉全球，重视真真切切的、客观存在的物品，判断力（N）型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球；思索（T）和感情（F）则反映了大家怎样做管理决策，思索（T）型的人习惯性用逻辑判断，而感情（F）型的人则会关心自身的感情价值观念尘激差，及其别人的观点等。

分辨（J）和直觉（P）差别的是人的行事方法，分辨（J）式的人是封闭式定项，习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难，而直觉（P）会用更为随便和开启的概率来解决困难。

在每一个维度里，每一个人只可以是这其中一种，即，你是外向（E），就不太可能与此同时是内向型（I），如此至今，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成，例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些，一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位，检测出去的数据显示的合适职业，就可以做为每一个人职业挑选的参照。

在具体的操作中，MBTI职业性格测试应用领域比较多，最普遍被普遍使用的种类：做为本人探寻自身的职业优点，用于做为职业职业生涯的参照；做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具，正确引导学员根据检测找到自身的职铅磨业优点，以便捷尽快开展职业职业生涯，或是为毕业之后的工作方向做参照；

企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件，帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点，便于人岗匹配。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的纯旁职业人格评估工具。是一种自选败裤吵型、自我报告式的性格评估测试。MBTI职业性格测试是一个理论模型，能察侍够更加了解人格特点、做事特点。从而让人更加了解自己适合什么类型的工作。

其蠢棚首实主要是一些心理学家带数根据每个人的实际情况不同而做出和帆来的测试，最初的重要基石就是为了鉴别每个人的性别差异。

性格测评以20世纪烂雀80年代末兴起的大五人闹历数格理论为基础 ；可以看出每个人自己所属的类型发展出个人行为，技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的液首盲点 。

MBTI职业性格测试：你了解自己适合做什么工作吗？

“  选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！ ”

世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。

我们每个人都有自己的性格特征。

我们也往往会被别人或者自己打上性格标签：

“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”

有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。

其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。

同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。

所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。

内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。

其实，不尽然。

内向的人往往更家专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。

反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。

所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。

当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。

“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”

当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。

“吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。

从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。

今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。

【霍兰德职业兴趣测试】

霍兰德认为陆饥，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据局液兴趣的不同，人格可分为：

研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、

企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。

比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

通过一系列问题，来评测你的性格特征。

比如我的评测结果大致是这样

一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。

对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

【MBTI职业性格测试】

目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具―――MBTI

掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。

我也做了一个测试。

INTJ型：

1.具强大动力与本意来达成目的与创意―固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑早腊返心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

果然，我是一个完美主义者。

职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。

但也是会有偏差的。

【测试过程的倾向性失准】

毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。

【时间周期】

每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。

所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路 。 这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。

MBTI 测试入口：

大家也可以自己网上找。

好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。

接下来做波预告

《职场攻略：怎么样包装自己的简历》

《岗位说：一名教师的日常》

《职场攻略：如何克服面试紧张》

《职谈：银行工作**嘉宾访谈分享》

《求职攻略：如何让你的简历脱颖而出》

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