如何在工作中得到老板的赏识呢？

这个问题其实就是职场中的“厚黑学”，但它也有一定的技巧，你运用的好如鱼得水，你掌握不好憋屈难受，那如何去做呢？

第一、正确认识老板的位置。老板是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括老板、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向老板提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从老板, 并有义务按照老板的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 老板的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 老板有他看问题的角度, 毕竟老板者经得多、见得广，经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远更全面，所以不应轻易地认为老板错了，即使老板真的错了, 你也应当清楚自己是被老板的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为老板当好参谋。

第二、正确对待老板的好恶。老板也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的处世为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处等，兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解老板, 才能更好地与之相处。对老板生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量去迴避，尽量不说道。如果经过较长时间接触, 与老板结成较深的感情, 可以视情况, 对老板不当的做法提出有益的参考性意见。对老板工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果老板一时还不能醒悟接受, 那就需要等待时机， 帮助老板在实践中逐渐认识并加以改正。那种对老板"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得老板的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格，违纪违法，后果终不会好的。

第三、关心老板，真情相处。工作上, 对老板取得的成绩要密切关注, 要与之分享成成功的快乐, 要适时、适度地给老板以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”， 这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对老板的"冷暖"及困难要予以关心, 老板也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪中送炭”，哪怕是一句关切的话语, 也足以使他感到亲切温馨, 更会增进彼此之间的感情。

第四、做好本职工作, 积极建言献策。当下属的, 只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到老板的赏识进而得到提拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展，积极思考, 形成方案, 为老板提供有益的建议, 供老板决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作，或者自己觉得老板对自己 “大材小用”进而对工作不负责任， 只能让老板感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

上面建议希望对职场中的你起到作用。