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当下属对领导为人处事不满意时该怎么做?

2024-02-03 05:10:11性格处事1

领导工作主要就是管理。作为一名领导,就是管“人”和理“事”,要做一名好领导,不仅要管好自己,也要管好你的团队。管好自己,是指本人的为人处事,在团队中起到表率作用;管好团队,是指培养团队待人接物的方式方法,带领一支团队,或者是分管团队中的部分成员,去实现组织的目标。所谓领导者的“管理”,顾名思义,就是“管”和“理”,按照管理大师德鲁克的一句至理名言,管理(management)的第一个音节乃是“man”,亦即人,因此“管理”即管的是“人”和理的是“事”。实际上,我们每个人面对的不是“人”就是“事”或“物”。通常情况下,人们说的“做人做事”、“为人处事”、“待人接物”等词语,并不区分是对自己还是对他人,也不鉴别做的是自己的事情还是团队的事情,而实际上它们之间是有差别的,甚至差别很大,如“严于律己,宽以待人”。本人从针对自身的“为人处事”和培养团队的“待人接物”两个角度(对己和对人)、两个维度(对人和对事),根据个人的理解,尝试分析作为一名领导干部需要具备的重要素质和方式方法。

1. 为人——德为先对自己在为人方面的要求应注重正直、勤奋、乐观,以德为先。“为人”即做人,做事先做人,作为一名领导干部,更应该注重个人在为人方面的修养,尤其是党性的修养,要起到表率作用,正如李和风局长在培训班上所言:“领导干部要正确地行使权力,就必须自觉加强党性修养。党性修养是具体的、实在的”。为人,首先要正直。古往今来,人们崇尚正直,歌颂正直。正直的道德内涵是十分丰富的,它既是一种公正的道德意识,又是一种高尚的道德情感,也是一种纯正的思想作风和正当的道德行为。正直的实质是为公还是为私的问题,为公为正,为私为邪;秉公为直,偏私为恶。正直是一种高贵的人格,正直的人的心胸始终是坦荡的,正直的人才能行事端正,光明磊落,才会赢得群众;正直的人才能坚持真理,秉公办事。正直的修养内容是非常丰富的,对正直的道德境界的追求更是长期的。明代政治家于谦的《石灰诗》形象地道出了对正直品德的追求:“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲,粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间。”。因此,为人正直,才能赢得尊重,赢得人心,以“德”立威,是一名领导干部应该具备的首要素质。为人,需要勤奋。勤奋是做事成功的先决条件,成功是“百分之一的灵感,百分之九十九的血汗”,对人的成长而言,勤奋所起的作用远远大于天赋,因此,勤奋也应该成为对自身修养要求的基本素质之一。勤奋包括勤奋学习和勤奋工作,对于领导干部就是要勤学与勤政。勤学即“勤奋好学”,胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出,要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,首要的就是“勤奋好学,学以致用”,这是党风和领导干部作风的重要体现,是新形势新任务对各级领导干部的新要求;勤政即“勤奋敬业”,当“好官”,领导干部是我党事业的带领者,是现代化建设事业的组织者和指挥者,这就需要有强烈的事业心和责任感,有为党和人民的利益、为人民服务的献身精神和实际行动,这些都离不开勤政敬业的工作态度。因此,只有勤奋,才是取得事业成功的基础,也是人民群众心目中好的领导形象。“勤于行则事治,勤于思则理得”,这是古人的经验总结,也是今天领导树立威信的有效途径。为人,也需要有乐观的人生态度。乐观,是放松的表现,是自信的特质,是坦然应对任

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