mbti职业性格测试是心理测试吗？

一、mbti职业性格测试是心理测试吗？

MBTI职业性格测试当然属于心理测试，它是属于人格测试的一种，主要使用这个测试测试人格和职业的匹配度，从而为个人选择专业，职业生涯规划等等提供依据，它的作用就是在于为职责人，或者是为人择职，可以用于人力资源选拔当中的人职匹配。

二、disc性格测试与心理学关系？

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了扩大研究范围，以运用于心理健康的普通人群，马斯顿博士将理论构建为一个体系，即“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情诸。

马斯顿博士采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。四个典型的人格特质因子。在1928年，马斯顿博士正式在他的”正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。DISC职业性格，其内容主要可以分为：D领导型、I社交型、S支持型、C思考型。

三、有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的？

人格测试现在最通用的是艾森克人格测试，卡特尔16种人格测试，明尼苏达人格测试和大五人格测试，现在比较公认的最好的是大五人格。

人格测试是一个标准化的高信度和高效度的测量表，不可能是仅仅几道题的！

四、女生测试看看自己是什么水果性格？

如果要你选择一种能代表你自己的水果，以下各款水果中，你会选择哪一种呢？

1、葡萄

2、苹果

3、梨

4、橙

5、香蕉

6、车厘子

7、葡萄柚

8、哈密瓜

9、柿子

10、木瓜

11、菠萝 答案分析： 1、选葡萄的人：爱孤独，甚至有点轻微自闭； 有强烈的美感与诗一般的幻想，不过给人冷漠、难以相处的感觉。 2、选苹果的人：做事有条理、有始有终，但绝不过分。 易或得长辈的信赖，礼貌周到，做事有分寸。 3、选梨的人：有节制、谨慎、实事求是而不浮夸，保守且消极，但有时过分小心会错失良机。 4、选橙的人：温驯、有协调性，注重家庭生活，虽然容易吃亏，但大都人缘不错。 5、选香蕉的人：实事求是，但有时过于任性与鲁莽而令身边的人为难。 对金钱与工作都表现得积极。 6、选车厘子的人：优雅、有锐利的审美观，对潮流有独到的见解。 不善于自我推销，个性较羞怯。 7、选葡萄柚的人：有崇高的理想，不甘于平凡，求知欲特别强，是不拘小节的乐天派。 8、选哈密瓜的人：优雅而含蓄，心中有远大梦想，不喜欢人云亦云，有坚持自己理想的执著。 9、选柿子的人：有一点保守，生活上最讨厌浮华不实，不浪费金钱，不求功利，有远大眼光。 10、选木瓜的人：有个性、爱求新变、追求刺激，不喜欢受束缚，三分钟热度是最大的缺点。 11、选菠萝的人：热情、有冲动，做事会全力以赴。 对人爱恨分明，往往以第一印象决定对人的好恶。

五、乐嘉性格色彩心理学测试红5蓝10绿11的性格分析？

就你的结果来看，明显是绿色、蓝色占优。这一类人群大多性格较为内向，当然，也有例外的。

先分析其中颜色代表的性格。

绿色性格以安全为主导欲望，追求生活的平和宁静，亲和力强，乐于助人，且看待事物更有超脱的一面；因为其好脾气，所以更容易受到大家的喜爱，在人缘上，相对于其他人，会更有优势。代表人物——公孙胜、沙僧。

蓝色性格的人，以稳固为主导欲望，有一点完美主义。好的发展，可以让人成为一个执着、负责、稳重、思虑问题周到细致的人，属于稳中求胜、稳扎稳打的人，能在一步一步向前迈进的过程中取得成就；坏的发展，可以让人成为一个容易嫉妒、不愿接受批评、心胸狭隘、喜欢批评他人有不顾他人感受的人。代表人物——唐僧、周瑜、诸葛亮。

红色性格的人，以刺激为主导欲望，追求不同的体验，喜欢冒险，容易激动，不为功名利禄的冒险，只是喜欢。为人幽默、机智灵活，但做事有点拖拉。好的发展，可以让人成为一个精力充沛、干劲十足的冒险家和开心果，在寻求刺激的过程中，或许能取得一般人所没有的成就；坏的发展，会让人成为一个懒人和“小滑头”、“痞子”之类的人物。代表人物——猪八戒、周星驰、杰克·斯派罗

在你的性格中，绿色蓝色占主导，说明你不是一个容易激动的人，好好利用这一点，可以成为一个冷静睿智的人。蓝色、绿色为主导，说明你可能是一个内向的人，但不代表你是一个不善交际的人，只是说明你会比一般人更耐得住孤独，更善于内省。

另外，你的性格中也包含了周到细致、稳重成熟的因子，好好利用这一种性格优势，在适和自己的道路上不断成长吧。

六、富士康应聘为什么要考心理性格测试题？

富士康跳楼的太多了，没在自己管理和社会环境上找原因，却在员工身上找原因，所以要考察员工心理， 进富士康承受能力要强一些，父母养大你不容易，有困难想别的办法，不要走绝路 看李刚家有人去富士康吗，会好的

七、华为，性格测试，心理防御指数过高，只得2分HR给重测机会，怎么挽回？

如果给重测机会，说明还是想要你。这个测得时候在某个最不符合的选项上不要太纠缠，万一人家在乎这点，就O了。不要太追求前后一致，平衡一下。