我觉得我性格还是蛮开朗的，但是在陌生人面前就比较内向。有些时候不是不想说话，只是找不到话题。

一、我觉得我性格还是蛮开朗的，但是在陌生人面前就比较内向。有些时候不是不想说话，只是找不到话题。

其实你是害怕“陌生和未知”

你也不用觉得自己是什么病态

遇到陌生人你会紧张，这很正常

有些人只是你不熟悉，你只是感觉他很权威，或者比你强

其实，人与人都是一样的

每个人都会有自己的盲点

也许他们也有比你不足的地方

随着你的阅历和经历的增加

你的自信也会成长

和让你觉得成功的人士在一起交流

也许你会感觉紧张

时间久了

对你也是一种锻炼

也许你对他们熟悉了

也会发现他们也有紧张的时候呢

有缘人

希望我的话能帮到你

不要把这些紧张当作负担

也许这样的经历会促你成长

愿你每天都有美丽心情：）

二、我有性格的心理的缺陷

要是你觉得自己的性格和心理有缺陷，那么恐怕所有的人都有缺陷。你的个性是有激情，也有很强的行动力，但是耐性比较差，或者说，你很有冲劲，不够稳重。这种性格虽然你自己不喜欢，但实在算不上缺陷，更算不上“症状”。人都有自己的特点，有优点也有缺点，没有完美的人。你问怎么走出困境，其实你并不在困境之中，没什么可走出的。

想做一件事情忍耐不住，不管是去爬山，还是换手机，只要对你是有价值有意义的，就可以去做，没必要跟自己过不去。生活中有大事也有小事，要抓大放小，把握大的原则是最主要的，不用每件事都对自己苛求。总是被新鲜的东西吸引，你得知道先要把主要的事情做完了，再去关注别的。因为你的好奇心和观察力都很强，总能发现新鲜的东西，所以就算错过了一些有趣的事物也没关系，以后肯定还能发现更多的。

做一件事情时间长了就没兴趣了，这也不是什么错误，很多人，包括耐心很好的人，也会有这样的感觉。可能是你还没有发现自己真正感兴趣的事，别因为自己的感觉不好就放弃了继续尝试。或者你要明白，自己做事（比如工作）是为了赚钱，而不是为了兴趣。

与克服缺点相比，发扬自己的优点更加重要。多了解自己的优点与特长，创造更多的机会来发挥自己的能力，多用自己的成功来鼓励自己，就会更加自信。你才24岁，正是朝气蓬勃的年龄，将来经历的事情多了，经验丰富了，目光长远了，自然就会变得沉得住气。

三、我是一个很感情用事且很冲动的人，单纯而又盲目，请问什么样的职业才适合我呢？

性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。 2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。 3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。 4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。 5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。 一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。 2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。 3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。 4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。 5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。 6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。 7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。 8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。 9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。 10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。 11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。 性格比能力重要 在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。 2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。 新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。 考虑工作适性之外，环境适性也很重要。 新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！