华为家庭日体现怎样的价值观？

提到华为和它的文化，有人言必称“狼性”。对于身居世界五百强、通讯业第一霸主的华为来讲，这两个字的定位未免显得单薄和不够分量。从创立之初，狼性的敢拼敢打深植华为员工的内心。他们专注目标坚毅执着、顽强拼搏……除了被反复解读和标注的“狼性文化”，华为还有其他诸多层面的企业文化，同样值得分享与讲述。

　　在这个蒹葭苍苍白露为霜的日子里，不妨听我讲讲“华为家庭日”的故事——

　　华为全球17万员工中，年龄在30-50岁的占比65.3%，50岁以上占比1.5%，30岁以下占比33.2%，60%以上员工处于有家有口阶段。为了家庭和家人而努力奋斗，成为华为员工勤奋工作的动力之源。华为深知家庭对于员工的重要性，每年各部门都会组织大大小小的聚会、郊游、户外拓展、野炊等丰富多彩、形式各异的活动。而在坂田基地举行的“Family Day”活动，因其独具华为特色而被家属们津津乐道。

　　华为某产品线的Family Day，在每年6月间举办。坂田基地百草园公寓附近，几十辆接待的大巴车逶迤排开，气势宏大。车上张贴醒目标志和数字序号。员工和家属对号上车入座。随着车辆缓缓启动，在华为行政MM和外聘导游带领下，坂田基地一日游正式开启。车上备有给华小为（华为员工子女）们的各种零食。因为人数众多，而每个办公区接待量有限，为保证活动的有序开展，要提前安排错峰游览路线。大巴车第一站通常驶向华为A8区，本区的标志物当然是“天鹅湖”。车辆行驶过程中，导游在车上对相关区域进行简单介绍。据称A8区是华为顶级大咖、董事会成员的办公所在地。湖边错落分布着俗称的“几大长老”们的办公楼。整个片区的建筑风格以日式风格为主。蓝天白云倒映在清澈的湖面上，睡莲点缀其间，鹅卵石清晰可见。岸边绿的、黄的、红色的树叶随风摇曳。茂盛的植物后面，隐约可见黑色低矮建筑群，让人以为穿越到了日本某个景点。

　　参加家庭日的华小为们来到湖边特别兴奋。天鹅湖这名字不知源于何时开始口口相传。2015年，顺应潮流，华为相关部门将A8区这一汪碧蓝色湖水正式命名为天鹅湖。花了大价钱从国外引进的八只黑天鹅自由游弋，它们姿态优雅，气质娴静，有一种超然物外的气质。据说因为黑天鹅代表着不确定性，任正非本人非常喜欢黑天鹅这种动物以及它们所代表的意象。任的很多谈话常以“黑天鹅”作为指代。参观的人们还沉浸在天鹅湖的美丽风光中，大巴车又将启动，带领大家奔向下一站——华为机加中心（2015年已经搬迁至东莞）。参观者通过物流中心落地式弧形参观窗鸟瞰控制中心。四万平米的仓库全部自动化管理和控制。某些落后的电视新闻报道，讲到高科技企业的时候，通常播放一些生产车间工人作业的画面——这种镜头表现语言，很老土很落后。如华为一般的很多高科技企业的生产线，集洁净、高效、高度机械化精密化于一体，其中人的影像反而难觅踪影。我身旁参观者中的一位老者，站在弧形参观窗旁眼眶湿润，久久不肯离去。这个4层足球场般大的立体仓库深深震撼着他和其他参观者。大家惊叹华为的“发达”与“高效”。这种现场体验的强烈冲击，胜过枯燥无力的广告式宣传。

　　参观的行程中，自然少不了华为F 1主展厅。任正非要求展厅不讲历史，只讲未来。因此，在这个约3000平方米的展厅里，华为要展现的是和客户共同创造的未来，没有任何企业发展回顾。与绝大部分企业相比，华为展厅不以标榜各级领导、贵宾视察为重要展示内容。这个展厅，不为企业的发展歌功颂德。关于自身的发展历程也只有概括性表述。偏重于展示华为的技术水准、业务范围、科研成果等内容。展厅从一个重要层面体现着华为的国际化程度。而且，这个展厅休息区的设计也颇有意思，有一些草棚子一样的可爱小亭子供参观的人们休息。

　　15.5万平方米的华为培训中心是参观的重要一站。门口一道用8种文字写着“欢迎”的玻璃墙，充满博物馆般浓厚的艺术气息。这里有200 ～300 名教员，113 间教室，还有可以同时容纳120～180人的阶梯教室。为了尽可能照顾各国采购者的生活习惯，这里还设有各种宗教的祈祷室。 培训中心分为初级培训和高级培训两个部分，新员工在此接受为期两周的培训。而针对华为中高层的培训，除了固定的教授外还会邀请客座教授前来授课。

　　涨姿势的行程引得家属们连连赞叹。接下来的行程将会更加轻松有趣，因为华小为们将成为主角。在各部门对应区域，年轻的华为员工组成义工，提前布置好游戏场地和设施。乍一来到这儿，会让人以为进入了游乐场。“白雪公主”装扮的华为MM，在现场制作棉花糖分发给孩子们。按照华小为的年龄段，安排宝宝爬行比赛、打地鼠、钓鱼、讲故事、现场绘画、探险等游戏和比赛。既紧张活泼又充满童趣。赢了的孩子都有奖励，没赢的也不要紧，鼓励奖一个也不落下。年轻的华为员工们，面带笑容不厌其烦地为孩子们服务，也算是提前体会了一把当爹当妈的不容易。现场华小为的笑声哭声交汇成一曲生动的交响乐。有一个环节是让孩子们给华为的爸爸妈妈写小卡片，然后贴到展示板上。记得孩子还不会写字的时候，到这个环节，我会握着他的小手，在卡片上画上一些图案，算是给爸爸的祝福。笨拙的线条里满含祝福。这个温情时刻，常常让家属产生联想——华为的发展，与每一位华为人以及家属的付出密不可分。个中感受心酸而又甜蜜，很难说得清。

　　看够玩够，就该吃吃喝喝了。各区的食堂大师傅，在家庭日这天显得格外和蔼可亲。工作人员按照参观人数发放餐券。还贴心为孩子们准备了儿童套餐。行程的最后一站，通常在华为百草园公寓。那里有星级酒店的服务，有大医院设立的门诊医疗服务。会所、游泳池等健身娱乐设施、小型商场等生活设施一应俱全。

　　整个行程安排紧凑，科学，高效。当大巴车穿行在高达40%绿化率的基地，不得不说，华为家属们内心油然而生某种自豪感。故事讲到这里，我们的一日游行程也就结束了。也许通过我的讲述，能让更多人从更广阔维度来打量和观察华为。而非简单粗暴抛给它一个“狼性文化”的刻板标签。事实上，狼性文化的提法从2000年后，已经逐渐在华为内部淡化。这几年来，华为所表现出来的更丰富更与时俱进的多维度企业文化，尚需外界的观察与解读。