如何看待管理角色的认知和转变？

一、如何看待管理角色的认知和转变？

在企业管理过程中，企业领导往往会根据实际工作需要，将企业内部的技术骨干、业务骨干、劳动模范等行为技术操作方面优秀的人员调整到管理层面来进一步发挥作用。对于这些新任管理者而言，需要认识到角色认知与定位的重要意义，需要正确及时地进行角色认知与定位，进而确保及时有效地投入新的工作岗位中去。

由技术骨干成为管理者，需要正确及时地进行角色认知与定位，因为角色的认知与定位是工作的基础与支点，通过角色认知与定位，可以认识管理、认清自我、分析环境、进入角色，才可以更加明晰自己该干什么、管什么、怎么干、怎么管等等。

那么困难在哪里呢？原因，包括外部环境的因素，例如企业招聘选拔管理人员时，过多关注专业背景，忽视了综合的基本素质，导致上任后绩效不佳，或者企业没有提供足够的帮助和资源，也会提到个人因素，例如角色转换失败、管理技能水平欠佳等原因。

这些因素都可能会导致技术人员向管理人员转型的失败，其中对于技术人员角色与管理者角色的认知和转换是更根本的原因。以下从意识层面和角色定位出发讨论技术人员向管理者转型的困难。

1、意识层面

很多企业的核心管理人员的职业价值观集中于“技术职能型”而非“管理型”，职业价值观是个体在职业中最看重的东西，即他的职业价值取向和追求，“技术职能型”价值观的个体关注专业技术，希望在技术领域获得认可并不断得到专业成长和提升，而“管理型”职业价值观个体所追求的是管理职责和企业发展，最有利于管理的职业价值观类型是“管理型”，为什么这些管理人员的类型是技术职能型而不是管理型呢？

在对这些人员进行背景分析之后发现他们当中大多数都是技术出身，由于表现出色逐步得到晋升，但是在转型过程中在意识上并没有转变角色的意识，始终认为只有在专业领域中保持自己的权威，才能确立自己在公司的地位，不懂专业的管理人员是难以生存的，伴随着这样的观点，逐步形成稳定的“技术职能型”主导的职业价值观。

2、 角色定位

角色定位简言之就是社会分工以及与这种分工相联系的社会责任。现代社会需要严密科学的分工，做到各尽其能，各司其职，从而能有条不紊的发展。

管理学大师德鲁克在《管理的实践》一书中提到的三个石匠的故事阐述了管理者角色和技术人员角色之间的差异。有人问三个石匠他们在做什么？第一个石匠回答：“我在养家糊口。”第二个是石匠边敲边回答：“我在做全国最好的石匠活。”第三个石匠仰望天空，目光炯炯有神，说道：“我在建造一座大教堂。”当然，第三个石匠才是真正的“管理者”。

我们在这里暂且不谈第三个石匠，先谈第二个，从他的回答中可以看出他很重视技艺，认为精湛的技艺是最重要的，但德鲁克认为第二类石匠如果成为管理者所带来的风险就是把追求技术职能本身当作目标，却偏离了企业的整体目标，他们在追求高水准技术水平的同时忽视了企业真正的目标，从而导致管理上的失败。

现实中，我们经常会看到的诸如第二个石匠的回答，努力达到“专业的人力资源管理”，经营“走在时代尖端的工厂”，从事“真正科学化的市场研究”，“实施最现代化的会计制度”或“最完美的工程”，如此管理角色定位不清对于转型必然带来一定的难度。

二

技术人员向管理者的角色转变

那么，如何从一名技术骨干成长为一名优秀管理者，带领团队完成目标呢？从以上原因的分析可以发现从技术人员成为管理者是一个蜕变的过程，每个人都必须从意识到行为进行全面、深刻的转变才能够适应管理者的角色。如何从意识层面和角色定位上进行角色转换。

1、转变意识，主动适应新的模式

在上任的初期，甚至长达一年的时间，转型为管理者的技术人员都有可能感觉自己的专业优势受到了挑战。管理者转型的时期，在这个转变过程中，每个人刚开始是抵触的，源于不愿意放弃技术，用他自己的话讲就好像，你是一个舞剑的高手，结果要你把剑挂起来做别的事，一下子很难适应。

总的来说，对管理者而言，能提升到某个位置，本身就已经说明了他在本专业是优秀的。转换身份之后，就需要逐渐淡化“专家”身份，改变管理观念，降低对专业技术的过度关注，才能成为合格的管理者。

2、角色定位，明确职责

管理者的目标与专业技术人员的目标和职责是不同的，管理人员需要考虑企业总体目标，并且带领团队达到目标，而技术人员则可以更专注于个人在技术方面的创新和突破，这种角色上的转变包含了从管事到管人，从发现问题到推动解决问题，从自己做事到让别人做事很多领域的转换。

总之，自身角色的定位是非常重要的，只有定位清晰才能明确职责，扮演好自己的角色。

二、古人如何看待家庭？

修身齐家安天下，说古人对家庭很看重的。

三、乌克兰女性如何看待爱情？

从民族上来说，乌克兰属斯拉夫民族，与俄罗斯和白俄罗斯一起共同组成东斯拉夫。在乌克兰国内，共有110多个民族，各民族之间通婚的情况非常多见，久而久之也就造就了众多的混血美女。从人种来说，乌克兰人属欧罗巴人种东欧类型。简单说，金发碧眼高鼻梁，符合大多数人的审美标准。我觉得楼主已经知道上述这些，以及乌克兰男多女少的遗留问题，具体来说乌克兰的男人和俄罗斯的男人有想象之处，就是社会大环境下，对于女人地位的不关注，并不是绝对的类似于日本或者韩国那种低下地位，因为少了一个女朋友，还有另外一个女朋友，女朋友多的是，何必再一棵树上吊死。具体就是对本国女人，不敢兴趣，他们往往喜欢国外的女人，甚至亚洲的，所以女人地位相对来说在感情方面就是低下的乞讨者，男人更像是施舍者。但是并不是乌克兰的男人就没有爱情，因人而异。东欧的人对于婚后的感情生活还是很热衷的，并不一定会沾花惹草，一句话，没有爱情观念的乌克兰男人，并不一定就是不好的男人。只不过，不如男女五五开那样的靠机遇和争取，所以想要嫁给一个乌克兰男人，不妨先让他到中国住一段时间吧。

四、如何看待女性穿衣自由？

女性穿衣服一定要看本身自己的长短，不同年龄段的穿衣打扮和自身的缺陷一扬长避短。应该怎么舒服怎样适合自己，才能更好的突显穿衣的自信和自由。

五、审计的社会角色应如何转变？

1、在审计理念上，要从单纯的监督向监督与服务并重转变。

2、在审计职能上，要从单纯的经济监督向经济监督与权力制衡兼顾转变。

3、在审计目标上，要从揭露问题向揭露问题、促进整改、完善制度方向转变。

4、在审计内容上，要从忽视或者不够重视非财务信息向高度重视非财务信息转变。

5、在审计方式上，要从单纯的审计向审计与审计调查并重转变。

6、在审计手段上，要从手工审计向计算机审计转变。

7、在审计对象上，要从一般预算可用财力向全部政府性资金转变。

8、在审计类型上，要从真实合法审计向真实合法审计与绩效审计并重转变。

六、角色转变的读音？

角色转变：角是个多音字，在角色这个词中，它的拼音是角jue，读二声，还有一个读音角jiao，读三声 ，组词：五角钱。

色的拼音是se，读四声，是平舌音。转也是一个多音字，在转变这个词语中，它的拼音是zhuan，读三声，是翘舌音，还有一个读音转zhuan，读四声，组词：转动，转到……。变的拼音是bian，读四声。

七、男人如何看待女性的经济独立？

经济的独立和个性的独立是社会发展过程中，女性个性形成的必然趋势。女性独立有几大好处：1.能在社会上有立足之地，并能实现自己的价值；2.对家庭建设有帮助；3.即使婚姻有变数，也能独立撑起一片天。

　　其实女性独立主要是指个性上的独立，但个性上的独立并不是说要眛地个性张扬，不顾他人，如果这样的话，其实她并不适合婚姻。个性独立主要是指有独立的见解与独立的处理事情、分析事情的能力。我很欣赏国务党前主席连战先生的夫人，她曾经是一名研究生毕业的高材生，而且曾是台湾选美冠军，但对连战－－这个几十年的老伴，一直形影不离，无论连战处于事业的高潮还是低潮，她总是一如既往地支持他。其实以她的能力，要做出一番事业并不是不可能啊！而且我相信她也是一个有思想有见地的女性啊！你们说呢？

　　男人不要担心自己的女人独立，她独立也可以减轻你的压力啊！不过，你得防着她独立后就盛气临人，你自己也一刻不能停下奋斗的脚步！

　　最后提醒一句，爱是需要能力的，所以独立的女性更具有爱的能力与实力。

八、如何看待男生女性化的心理？

男性女性化，其自身心理的变化也不容小觑。当前社会文化对性别的划分越来越模糊，甚至可以说是颠倒黑白，特别是一些男明星出于标新立异或者假借艺术的名义，不仅在舞台上角色反串、男扮女装，而且在日常行为方式上也越来越女性化。

这些行为不仅极大地颠覆了传统文化对性别角色的期待和要求，而且这种颠覆力还常常借助行为者本身的“明星效应”在社会上四处蔓延。

九、岗位角色的转变感悟？

换岗大部分人都会经历过的，我就换了好几次，跨度还很大，从最开始的车间工人到仓库管理员，再到销售后勤，再到仓库主管，就一个感悟，不管换什么样的岗位，努力适应，不断学习，提高自己，换的越多，学的越多，真成了万金油，那你就赢了。

十、女性如何正确看待性心理？

女人要正视自己的性心❤理，两情相悦的结果，有正常的性感受是很正常的。有句话叫“女为悦己者容”，女人打扮的漂漂亮亮是为了吸引男性的注意，男性的注意让人更加自信。如果结了婚成了夫妻，性心理健康，和谐，则恰恰体现婚姻的质量的优质。