绩效自我总结怎么写？

撰写绩效自我总结时，可以遵循以下步骤：

1. **总结成绩**：首先，回顾过去一段时间内你的工作成果，包括完成的项目、达成的目标、提升的效率等。确保使用具体的例子和数据来支持你的成就。

2. **反思进步**：思考在过去的工作过程中，你在哪些方面取得了进步，比如新学会的技能、改善的工作方法、增强的团队合作能力等。

3. **识别优势**：分析你在工作中展现出的优势，这些优势可能包括专业技能、解决问题的能力、领导力、沟通能力等。

4. **承认不足**：诚实地承认自己在工作中存在的不足或挑战，这表明你有自我提升的意愿和自我反思的能力。

5. **改进计划**：针对自己的不足，提出具体的改进计划和措施，包括你将如何学习和提升，以及预计的时间表。

6. **量化反馈**：如果可能，提供量化的反馈来衡量你的绩效改进，比如工作生产力的提升、成本的节约等。

7. **未来规划**：展望未来，设定明确的目标和计划，说明你将如何继续提升自己的工作表现，以及你对团队和组织的贡献。

8. **总结与感谢**：在总结的最后，对团队的支持和帮助表示感谢，并对未来的合作表示期待。

以下是一个绩效自我总结的示例模板：

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尊敬的[上级/团队]，

在过去的[时间段]中，我对自己的工作进行了深入的反思和评估。以下是我在这一时期内的主要成就和进步：

1. **成就**：

   - 成功完成了[具体项目]，超出预期目标[具体百分比]。

   - 通过[具体方法]，提高了工作效率[具体百分比]。

   - 在[具体领域]取得了显著的提升，得到了客户/同事的积极反馈。

2. **进步**：

   - 学习了[新技能/新知识]，并在工作中得到了应用。

   - 改善了[工作流程/工作方法]，实现了[具体改进]。

   - 增强了团队合作能力，特别是在[具体事件]中表现突出。

3. **优势**：

   - 在[具体任务/项目]中展现了[具体优势]，如[具体例子]。

   - 通过[具体行动]，在[具体领域]中发挥了领导作用。

4. **不足与改进计划**：

   - 承认在[具体领域]存在不足，我计划通过[具体学习/培训/实践]来提升自己。

   - 设定改进目标，如在[具体时间]内提升[具体指标]。

我感谢团队在这一过程中的支持与合作，并期待在未来继续共同成长和进步。

此致

敬礼！

[您的名字]

[日期]

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请根据实际情况调整上述模板，确保自评内容的真实性、具体性和建设性。