如何培养员工自动自发的能力？

什么是自动自发，自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作，这就是优秀员工之所以优秀、绩效之所以高的最根本原因。成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人要想获取成功都要经过长时间的努力和奋斗。要想获得最大的成功，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你不感兴趣的工作。只有这么做才能让你获得最高的成就。消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而自动自发的员工则会把工作当成“我要做”的事情。所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。但“自动自发”不是某些人所理解的出风头、富有侵略性或无视他人的行为。真正自动自发的人反应更敏锐、更理智、更低调、更能切合实际并掌握问题的症结所在，因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动地解决问题，才能取得好的业绩。自动自发型员工的“积极主动”，往往灌注于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。总的来说，自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面：

1、认真全面地了解公司认真全面地了解公司是做好工作的基础。它主要包括公司的目标、组织结构、经营模式、管理模式、工作作风等等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中争取的行动更准确、效果更佳。

2、不要等待上司下命令如果你习惯于“等待命令”，那么你首先就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率；其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实证明：“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”，习惯于“等待命令”最终会导致你平庸地度过一生。

3、主动找事情做工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到了。有什么任务需要加上去？还需要向别人学习什么？以使自己的工作能力得到提高。总之，在闲暇的时候主动出击，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。

4、承担自己工作以外的责任一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅只是认真完成自己的本职工作，还要主动承担自己工作以外的责任。当今，广告公司的业务非常难做，顾客的要求越来越高，如果大家都按部就班地完成本职工作，那么客户的意外要求，公司的突发性工作谁来做呢？因此，主动做自己工作以外的事情，既能解决公司的困难，为老板排忧解难，又能学到更多的东西。

5、主动提建议也许你的老板或同事的某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进，这时，如果你有好的主意，就应该主动地提出来，主动提出合理的建议不但可以为你赢得好人缘，更有利于你与同事的工作，提高工作效率，进而推动整个团队绩效的提高。要做到这一点，你必须加强学习，只有提高自己的综合素质和工作能力，才具有提出建议的资本。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得成功的机会。