作为一名检票员的工作态度？

一、作为一名检票员的工作态度？

要认真对待工作，要严谨，不漏票

二、作为一名工作人员对待敬老爱老的态度？

随着我国社会的不断发展，新技术的出现，人们的生活变得越来越智能化，给人们日常生活带来了巨大便利。新技术似乎已经应用到我们生活的各个方面，出门网约车出行、坐公交手机支付、出远门网购火车票、吃饭扫码点餐、看病在线挂号……我们迎来了便捷的互联网时代。但在这便捷的户联网时代，那些老年人要如何跟上这互联网时代呢？

最近一段“医保局拒收老人现金”的视频引发热议。一位老人独自冒雨交医保，因工作人员拒收现金而不知所措。视频中，工作人员告诉老人：“不收现金，要么告诉亲戚，要么你自己在手机上支付。”老人得知拒收现金，在那无助的像个孩子不知所措。这个视频又一次让人们去思考这个问题，在年轻人们享受这互联网时代所带来便捷的同时，那些老年人该怎么办呢？

关爱老年人，不仅是中华民族的传统美德，也是一个城市每一个人应有的善意。

对于社会政府来说，一是老人老办法。民政部门及相关单位，在面对老人办理业务时，要保留人工窗口和面对面的服务方式，更好的为高龄老人和生活不能自理的老人服务，让他们面对互联网时代时不在显得那么无奈。二是要鼓励社区居委会工作者、志愿者、养老机构工作人员，帮助老年人使用新技术。同时，举办一些防诈骗的宣讲会，提醒他们保持戒心，避免上当受骗。

对于家人子女，所谓你教我小，我教你老。子女要利用节假日回家陪父母的时间，耐心引导，帮助父母学习智能技术。比如说，教老人使用微信视频和家人聊天，发朋友圈，还可以教他们使用微信交手机费、水费、电费等，还可以教他们拍拍小视频，丰富他们的老年生活，让他们能够快乐的度过晚年生活。

对于老年人，也要学会主动学习，有句话不是这样说“活到老，学到老”。老年人要学会从心理上接受新事物，不能拒绝再学习,只有这样，才会适应这个互联网的时代。

每个人都有变老的时候，也都有可能被这个世界淘汰的时候，在我们年轻的时候，对老年人善良一点，也是对未来的我们善良。

三、祥子对工作的态度？

开始：骆驼祥子初到城里，有很多劳动人民优秀的品质，他能够为了自己的梦想不懈的去努力，而且他恪守本分，永远不会做出一些让人讨厌的事情，他善良纯朴，热爱劳动，对生活具有骆驼一般的积极和坚韧的精神。

后来：他堕落之后，好喝懒做，消极怠工，对什么都是一种无所谓的态度。

四、作为一名幼儿教师，对工作的忠诚？

　　第一、以爱为本，尊重理解幼儿。

　　霍姆林斯基说过：“热爱孩子是教师生活中最主要的东西。”尊重孩子是建立平等、友好、和谐的师生关系的基础。尊重幼儿人格，允许他们在思想、感情或行为中有自己的独特性，并为他们提供更大的、独立的生活空间。用师爱铸就崇高的师魂，在教育中要做到严中有爱、爱中有严，如果我们把孩子当成天使，那么我们就生活在天堂。严以律己，注重言行。

　　为人师表，坚持严以律己，增强自身的自控能力，每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子。幼儿园的工作繁琐、压力大，但我都坦然的面对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。可以说每天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。用平平常常的心态、高高兴兴的心情来干实实在在的事情。

　　第三、培养良好的在素养。天生丽质固然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名教师更重要的是塑造在的修养，这样教师本人的学识和在素养就显得格外重要。只有不断的更新自己的知识，提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。在教学中我们要做到有效地备课，体现教师教学的智慧，常规教学做到扎实有效。

　　第四、营造平等氛围，促进师幼互动。

　　“教师的态度可以决定教学的成败。”教师必须坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”，与每一个孩子建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个孩子，尊重每一个孩子的人格，努力发现和开发每一个孩子的潜在优秀品质，要善于创设宽松、安全、愉悦的学习氛围，让幼儿学得轻松、学得快乐。要真正学会关注孩子发展的寻常时刻、倾听孩子的心声，从而最大程度地满足和顺应身边每一个孩子的发展要求，促进孩子的和谐、全面发展，体现以孩子为本的教育理念。

五、作为一名作家的鲁迅是怎样的工作态度？

对人的态度可以说是爱憎分明，热烈地爱着也热烈地恨着。比如他对国民的态度是：哀其不幸怒其不争。

他对年轻人的态度还是宽容些，认为比起那些腐朽的圆滑的老者来可爱得多，原文好像是：倘若不遭了戕贼，他就会成长成熟。

对于他的对手，他是主张不宽容，逝世前他的遗言是：让他们去恨吧，我一个也不饶恕。对于工作应该是热情。

六、评价月嫂对工作的态度？

就是评价一下这个月嫂做的好不好，工作是否认真

七、作为一名辅警对今后的工作生活有何打算？

你好，我分析几点供参考：

1、辅警也代表公安机关执法执勤，履行部分警察职责，辅警要做好工作，首先要懂政策、法律。

2、辅警的工作是琐碎繁杂的，所以必须要有坚定的为民服务意识，有爱心，有耐心。

3、辅警职业的特殊性，决定了辅警必须具备严密的组织纪律性，听从指挥，服从命令。

4、从事辅警工作经常要有起早贪黑，没有周末和节假日，所以必须能吃苦，并且家人理解支持。

八、作为一名高速公路收费员,应该具备哪些素质？

首先应该懂得“廉政”，虽然是最基层的工作，但每天会接触大量公款，要是稍有贪念把钱放进自己的口袋......还有就是服务意识了。至于业务方面嘛，这是个熟练工种，入行要求不高，能数清钱就行，但要做好就需要长期的经验了。

九、如何对工作尽职尽责的态度？

在工作中尽职尽责应该从以下几个方面入手：

1、我们要端正态度，转变思想,从小处着手。这不仅仅是做好自己份内的事那么简单了。

2、要想做好本职工作，光表态度，下决心那是不够的。一个成功的公司不会去用奴才，而是去用人才。这就要求我们员工在工作的同时，因不断的加强自身的学习。

3、没有规矩，不成方圆。要想做好本职工作还必须有严格的纪律观念做保证。

十、作为一名人事最基本的工作？

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。