职场中，工作能力和工作态度，哪个更重要？

一、职场中，工作能力和工作态度，哪个更重要？

工作能力比工作态度更重要。

1、工作能力强的人，他们能发现问题，找到解决方法，考虑问题全面，能彻底解决问题，给企业带来收益。若只是工作态度好而没有工作能力的人，当遇到困难的事情，分析不清、没有策略计划、找不出问题点，很难自动完成工作。

2、如果一个人的工作态度不好时，可能是心理有解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以沟通、引导他摆正心态，短期内能改善心态与态度；如果一个人能力不足，很难在短期内提高其能力。

3、若没有能力，工作态度再好，事情也会办不好或办不完美，要别人帮忙擦屁股。跑得越快离目标越远只要有能力，工作态度不好只要通过适当的引导，激励，提高他的积极性，就可以帮公司或单位产生效益。

4、人的能力是由他的经历所决定的，工作态度是由人的性格与环境共同影响的，只是对一时一事、一人一物的感受所决定。

5、结合上面所述，提高一个人能力比较难，改变一个人的态度相对容易，个人认为能力比态度更重要。

二、优秀职场人基本的职业态度？

1.任劳任怨的心态，

　　在职场中，我们要有吃苦耐劳和顽强拼搏的精神，要耐得住寂寞，经得起现实的诱惑，像老黄牛一样，踏踏实实的工作，这样才能够获得领导的信任和老板的赏识;

　　2.乐观的心态，

　　在职场中，我们要拥有一个乐观的心态，无论在什么环境下，遇到多大的困难，我们都要积极地面对生活中的一切艰难险阻，学会让自己变得更加勇敢坚强;

　　3.平和的心态，

　　身在职场当中，我们难免会遇到这样或那样的问题，在面对问题和解决问题时，我们不能急躁冲动，要保持一个平和的心态，冷静的头脑，理性的解决问题，不让坏情绪影响了自己的工作;

　　4.空杯的心态，

　　在工作当中，有的人会因为工作不满意而选择跳槽，在进入新的公司的时候，要放下自己已有的观念，用一颗虔诚的心来了解新环境，重新学习新的知识;

　　5.开放的心态，

　　职场是一个开放、共赢、合作的环境，在职场当中，我们要打开自己封闭的内心，积极地表达自己内心的想法，分享自己的经验，主动和自己的同事、领导交流，在交流中才能够快速的成长，更好地融入到职场环境中;

　　6.集体的观念，

　　在二十一世纪，光靠自己单打独斗已经不行了，要有一个集体的观念，和团队友好地协调与配合。一滴水只有融入到大海之中，才能发挥更大的.价值;

　　7.竞争的心态，

　　大自然的生存法则是非常残酷的，弱肉强食、优胜劣汰、适者生存，职场也是一样，我们要有一个竞争的心态，通过不断地实践学习让自己变得更有价值，不可替代，这样才能获得自己的一片生存之地;

　　8.学习的心态，

　　在互联网时代，社会生活发展的非常快，信息更新迭代频繁，如果每天不及时给自己充电的话，就会被时代所抛弃而落伍。因此我们要树立终身学习的观念，利用一切可以学习的途径和方法来汲取营养，让自己活的充实。

三、在职场中如何保持自己的工作热情？

首先，要确定这份工作是适合你的，能够发挥你的优势的。只有当这份工作适合，能够发挥你的优势时，你才能够有较大把握从这个过程中获得正向激励，从而产生一种正向循环。假如这份工作不适合你，即使你做出成绩来，你也不可能从中获得愉悦和刺激感。

其次，要学会转变意识，为自己的成长制定一个计划，并进行自我奖励。很多人抱着我是给别人打工的态度来工作，你总是认为自己在付出，而且你的回报与付出不成比例。这样的话，你就会陷入无休止的因为不公平而产生的抱怨当中。事实上，你所做的一切都是为了你自己的将来变得更美好，不是吗？我在这个岗位上学到了多少技能，直接决定了我在寻找下一份工作时我所能够获得的薪水回报是多少。假如我在这个岗位上学到的能力为0，而你却期望下一份工作薪水涨幅在30%以上，你觉得可能吗？所以，首先要学会转变意识，不要老是觉得你在给别人打工，你所做的每一份工作，学到的每一项技能，都是为了让明天的你比现在更强大。抱着这样的心态，要让自己不断变强大的心态，给自己制定一个成长的计划，包括短期的，中期的和长期的，在完成目标之后给予自己奖励。第三，创造外部激励产生的条件。在职场上的激励往往来自于三个方面：1）、价值认同。你的工作表现很棒，同事们很认可你，上司也认可你，你对自己的整体状态也比较满意。2）、薪水激励。由于工作表现很好而带来的直接物质奖励。3）、晋升奖励。通过职位晋升，获得更高的地位，更多的决策权力，更大的成长空间，这也是一种激励。这种激励往往来自于公司和直属上司对你的认可，然后才有可能奖励你。而要想做到这一点，你必须做好向上管理，通过有效的方法和路径，主动展示自己的价值，以获得上司的信任和重用，从而也带来自我成长和提升的机会。

第四，要树立管理和经营的自己的意识。优秀的公司需要管理和经营，良好的生涯发展同样也需要管理的经营。优秀的职业生涯，一定是管理出来的。而管理自己的职业生涯，除了我们刚才所讲的优势、性格、兴趣、知识技能、向上管理之外，还包括如何发挥优势，选择具体的适合你的职位，如何选择行业，如何选择公司，如何规划未来的成长路径。

四、职场中执行力的工作都有哪些？

你好，每一份工作都有其执行力要求！任何岗位，包括总经理在内都有执行力要求，执行国家政策也是执行力的一种体现！

五、00后的职场态度是正确的吗？

正确啊，应该做的工作不落下，到下班时间就离开，不做表面功夫，按照国家劳动法维护自身权益，我们是去上班，用自己对应的能力去换取金钱，是合作。

不是卖给公司了，没必要委屈自己，当然分内的工作一定要做完，在下班时间维护同事关系很重要，但是也需要看个人意愿，没必要强迫。00后只是将自己的态度表现出来，我觉得并没有什么错。

六、工作态度决定一切，职场细节决定成败？

细节来自于用心。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果热爱工作，每天就会尽自己所能力求完美。有一句经典的名言是：“思想决定行动，行动养成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。我们在工作中需要具备高度敬业的职业精神，良好的工作态度，充满热忱的工作，才能保持自己不断地提高，认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会。

例如：在组织企业新闻发布会的活动中，事前预估了目标，做了详细的计划吗？

计划中是否安排了合理的流程，并作了详细的分工，同时责任落实到人。

是否对会务和接待工作的各种细节考虑周到，是否预计了突发情况和应变策略？和相关的合作伙伴仔细研究过合作方案，并确认了吗？

细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种对于工作和人生的态度。

七、为什么00后的职场态度那么刚？

00后是新一代的职场人，他们有知识、有能力、有朝气，有冲劲，是职场上的新鲜血液。

   00后的年轻人，大多被宠爱过于张扬个性。他们衣食无忧，学历整体水平高，又处在科技高速发展的氛围中长大。初入职场，从一个学生身份变成了职场人，受规则朝九晚五的影响，行动上往往被条条框框限制，这就需要慢慢适应。工作中态度非常重要，如果工作中既有冲劲又能沉下心，又能虚心向年长者多请教，成长起来也就比较快；反之受不了约束，又不愿静下心工作，只能出局。

  00后是中国迅猛发展的中坚力量，所以说需要我们正确引导，他们一定会成为数字时代的主力军。

八、祥子对工作的态度？

开始：骆驼祥子初到城里，有很多劳动人民优秀的品质，他能够为了自己的梦想不懈的去努力，而且他恪守本分，永远不会做出一些让人讨厌的事情，他善良纯朴，热爱劳动，对生活具有骆驼一般的积极和坚韧的精神。

后来：他堕落之后，好喝懒做，消极怠工，对什么都是一种无所谓的态度。

九、态度量表的四种类型？

在心理学中，有四种常见的态度量表类型：

Likert量表：Likert量表是最常见的态度测量工具之一。它要求被调查者在陈述或问题前选择一个特定的回答，通常包括“非常同意，同意，中立，不同意，非常不同意”等选项。这种量表通常用于测量被调查者对某个主题或问题的态度。

语义不同量表：语义差异量表要求被调查者在陈述或问题前选择两个极端之间的程度。例如，被调查者可以在两个相反的词汇之间选择一个位置，来表示他们的态度。这种量表可以提供更多关于态度的细节信息。

Guttman量表：Guttman量表由一系列陈述构成，每个陈述都比前一个陈述更极端。被调查者需要选择哪个陈述最符合他们的态度。这种量表可以用来确定被调查者的态度在一个特定范围内的位置。

半标准化量表：半标准化量表是一种介于Likert量表和语义差异量表之间的工具。它通常包括一些部分标准化的回答选项，以及一些自由回答的空间，允许被调查者更自由地表达他们的态度。

十、在职场中做好PPT对于工作有多么重要？

　　一个公司里，用word的不如用Excel的，用Excel的不如用Powerpoint的。不是每个人一上就用PPT，但是做好PPT被用PPT的人赏识也蛮好的。

　　Microsoft Office PowerPoint，是微软公司的演示文稿软件。用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将演示文稿打印出来，制作成胶片，以便应用到更广泛的领域中。利用Microsoft Office PowerPoint不仅可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在网上给观众展示演示文稿。

　　Microsoft Office PowerPoint做出来的东西叫演示文稿，其格式后缀名为：ppt、pptx；或者也可以保存为：pdf、图片格式等。2010及以上版本中可保存为视频格式。演示文稿中的每一页就叫幻灯片，每张幻灯片都是演示文稿中既相互独立又相互联系的内容.