人应该具备什么样的心态去面对这个复杂的社会？

一、人应该具备什么样的心态去面对这个复杂的社会？

一、基本概念 1、心态是指一个人的精神状态，是人生态度和心理状态的有机统一。

人的心态有两种：积极心态与消极心态。2、社会心态是很多人共有的心理特征和行为倾向。二、端正心态 第一，自尊自信：对待自我的积极心态。人生中的自X系列词语是具有内在联系的，我们要从自立做起，达到自尊的高度。与此同时，我们要接受教育而自立，既自爱也爱人（仁者爱人），既自信也信人，既自强也利他，既自尊也尊他，从而构建和谐的人际关系。第二，开放包容：面对他人的积极心态。对弱者：金无足赤，人无完人。对强者：与其对别人生气，不如长自己志气。第三，理性平和：行为选择的积极心态。不能盲目冲动，听信谣言，被人利用； 不能急功近利，贪天之功，夺人之美。第四，积极向上：方向选择的积极心态。李春娥，湖北枝江市第一高中学生，身高只有1.1米，2007年以651分的成绩考取了北京航空航天大学的计算机专业。每个人都可以成为精神上的巨人。

二、下棋时应该具备怎样的心态？

下棋时候双方的水平是基本确定的，抛开实力之后，胜负手一般最主要两点：心态的和运气，运气其实很容易具体化，就是对手的失误被你抓住，从而建立了优势；或者是你的失误被对手错过，并未因此处于下风。而更重要的就是心态，无论平时切磋还是正式比赛，求胜是人之常情，大家都想正常发挥自己的水平甚至超常发挥，而保证正常发挥的基础就是一颗平常心，所谓超常发挥，无非是之前提到的对手出现了失误被抓住，亦或是自己下出了常规水平之上的妙招，让对手措手不及，从而建立优势。最后用岳飞的话总结：“运用之妙 存乎一心”。

三、店长应具备怎样的工作心态？

店长培训讲师罗雅霖老师认为一个优秀的店长应该具备良好的心态

1、热忱饱满的心态

杰出的店长具有积极乐观的态度，热爱自己的本职工作，全身心的投入，任何时候都是精力充沛、神采奕奕，他们热情的态度也会感染员工，让整个团队都充满活力。

积极的心态是成功者的最基本的品质。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，勇敢地接受挑战，那他就成功了一半。很多有知识有能力的人之所以没有成功，那是因为他们缺乏足够的乐观与热情。不同的心态，面对事情的发展有着不同的结果。

2、追求卓越的心态

杰出的店长常给自己和整个团队制定高绩效标准，激发员工的荣誉 与参与意识，在与员工共同制定明确的目标后，集中焦点，寻找问题的核心，同心协力，全力以赴提高绩效。并且不断自我检讨和改进，在精益求精中尽量避免失误。

3、热情助人的心态

杰出的店长懂得运用自己的知识、经验和能力去帮助员工创造更高的成就，他们能真心地关怀下属，以团队的成就感为荣，不计较个人得失，心胸宽广。主动热情的店长总是受到老板的支持和店员的拥戴，不断地为店铺创造良好的销售业绩，掌握实现自己价值的机会。

4、积极进取的心态

四、导购员应该具备哪些心态？

导购员应具备的心态

1. 心要沉稳，不要因为怕顾客走掉而心浮气燥，也忌急于求成而使劲解说。

2. 平等、合作的心态：要不卑不亢，谈成一桩生意对双方是互惠的，我们扩大了销售量，顾客得到了好的产品和好的服务，这里不存在谁求谁，不可在导购过程中带出央求的语气，反而使顾客不信任你。

3. 每个品牌都有自己的顾客群，公司也并非能做成所以人的生意，所以不要因为顾客没有购买而灰心，也不要为了让顾客购买而过分夸大我们产品的某些功能，甚至虚构某些功能，形成隐患。

4. 公平竞争的心态；与对手品牌比较时，不能心虚，任何品牌的产品都其不足之处，应该对市场上主要竞争对手的产品有所了解，针对它的弱点，突出我们的长处，但不要攻击对方。

五、职场新人应具备哪些良好的工作心态？

职场新人，应该具备以下的心态：

1、谦卑的工作心态，作为职场新人，无论你是多高的学历，以往有多辉煌的历史，但作为新人，一定要怀着谦卑的心态对待，向自己的同事学习，遇到自己不会做的事情记得以谦卑的心态多请教别人，而不是理所当然的态度。即使自己会做了，也要虚心听取别人的建议，多注意细节方面工作。

2、积极乐观的心态。在工作过程中，难免会遇到各种各样的工作问题，这是工作常态，无论问题是有多么难解决，都要保持积极乐观的心态，切忌在同事领导面前表现出悲观消极的心态，甚至抱怨。我们只有保持积极乐观的心态，才能更好地想出解决问题的方案。同时在工作过程中，自己做得不够好的地方，被领导批评，也请以乐观的心态面对，消化自己的情绪，争取下次做得更好。

3、主动的心态。在工作过程中，作为职场新人，自己一定要积极主动，遇到什么问题自己解决不了的，主动请教上级，而不是自己闷头苦恼。上级没有交代的事情，自己也要主动地做好，并且主动向上级报告。在公司里，凡事要积极主动。

4、贡献的心态。作为公司的一员，只有当自己把本职工作做好了，为公司创造自己的价值与贡献的自己的力量，给公司带来利润创收，才会给自己带来可观的经济收入。保持一份贡献的心态，只有作出贡献了，才会有收获。

六、年轻人应该用什么样的心态去创业？

一.定位

认清自已的兴趣爱好，能力范围，承受能力。希望在这个行业干多久？希望自己的工资报酬是多少？希望一直打工还是为将来自己创业而去学习？

二.规划

只要定位清楚了，下来就是给自己做一个合理且合适的规划书。既要目标明确，又要切实可性。

三.执行

在漂亮的规划书都要付之行动才能实施。执行力非常重要，绝大多数人都是“晚上想想千条路，白天起来走原路”。主席说了，撸起袖子加油干！就是这个意思。

四.总结

世界是变化的，特别是现代社会信息互联网的高度透明和传播，我们在工作中也要不断的总结经验，吸取教训，不断改善来适应社会的发展。

在固定的时间节点来做个总结，然后又重复以上四个步骤，就能做到长久安全的发展。

我的感受就这些，与大家共勉。

七、摄影师要具备什么样的心态？

摄影师的良好心态，大致有如下几方面——

（1）有吃苦精神，不怕跑断腿。因为只有不断奔走，走遍世界名山大川，大街小巷，才能捕捉美点。没有好素材，神仙也拍不出好作品。

（2）要不断学习美学知识，摄影知识，加强文学修养。这对于构图，摄影作品意境的提高，都有益处。

（3）要不断借鉴大师创作经验，消化吸收，加以创新，实现不断的升华。

（4）要具备爱国爱人民的良好心愿。用满腔热情，歌颂真善美，抨击假恶丑。

（5）要参加摄影大赛和研讨会，摄友间相互切磋，共同提高。

（6）熟练运用各种修图软件，让作品更上一层楼。

以上是我的回答，希望我们一起进步，共同为人民服务。

八、如何做好一名中层干部？应该具备什么工作心态？

优秀中层管理干部的心态问题，越来越被企业重视，因为心态决定行为，行为决定成果，所以要想企业的业绩有所提升，做好心态培训，是非常有必要的。管理干部要具备哪些心态，不同老师各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对管理干部的心态有哪些要求，我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。

正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。而且这八点心态排序，自有其内在的关联，课程中会讲解明白。

九、管理人员应具备什么样的心态？

首先要说明是什么样的管理人员？从事在哪类企业、部门的。

如是国企

混迹国企，身在大染缸中一般，是部门的负责人，还是下属基层的小班长，还是技术人员兼具管理职能。

心态变化：从底层具体工作的一般员工，上升到管理类岗位。心态由满足一日的工作饱腹感，到自我需求的成长阶段，获得提升后的满足感，期间的心态，可以理解为证明自我的小小优越感。

如果仅仅是优越感后，那是不行的。入职初级管理人员后，边学习边成长基本是常态，部门直属上司还是会把具体的事务交给你，仅仅是具体的“活”少了，但负责的“事”多了。此时的心态，应当是谦和的！保留自我的一丝丝刚烈，收藏大家伙口中的锋芒，体现着年轻人的朝气，时刻抱着向老师傅学习，积淀着。

付出了几年的时间后，那么棱角磨圆，跟着上司懂得了多多少少的“待人接物”后，逐渐会成长为小小集体的主力骨干。此时的心态，多半是激进的，急于向更高一级领导展示自我。如获“机会”，展示得当，跨越上司成功迈向更高一级管理者。

然而，成为中层后，多半又如同跨上另一座小山峰，心态又会逐渐平和下来。

如是多年，熬走了老领导，入座高级管理人员。心态又如久违的一日登顶，多年的“混”终于有了开花结果，此时的心态，还是一如既往的平和的话，那么此时更在意的便是口碑，人们眼中和心中的评价。

2.如是私企

要么是老板，要么是老板手下。当然，现代化的私人企业还是有的，但多数还是成长与偶然。成长代表着能力，偶然便是机遇。如自己便是老板，那么要抱着管理事业的心态。心态往往会着重体现在身累。任何事业，都是在于付出的多少。相信大多数人，还是多在供职阶段，而实现财富自由的还是少数。

多说一句：

管理，实则是管与理。管什么，理什么。搞明白这两点，自然就有了一定的心理准备，心态是情境的表现，不能一概而论。伴随着自我成长的阶段，心态如同股市的曲线，高高低低，一定会不同。不要妄想什么鸡汤，顺其自然加上事在人为即可！

不要鸡汤，尤其是现在的毒鸡汤太多太多。顺着自我的需求，找准定位，心中有数，才是一个管理者最基本要具备的心态。

十、当领导应具备什么样的心态和素质？

当领导应具备以下五个心态：

1、解决问题时的逆向思维能力2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。

而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。

否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力5、信息资料收集能力一个领导者应该具备以下5个方面的素质：

一，行业知识和企业的知识。

行业的知识主要包括：市场情况、竞争情况、产品情况和技术状况。

企业的知识主要包括领导者是谁、他们成功的主要原因是什么、公司的文化渊源、公司的历史和现在的制度。

二，在公司和行业中拥有人际关系。

这个人际关系首先要广泛，在企业活动涉及的各个领域拥有广泛的人际关系，越广越好。同时，必须是稳定的，不是短期的而是长期的，不是一次性的而是可以反复合作的。

三，基本的技能。

包括：社会技能、概念技能和专业技能。

概念技能主要指分析判断全局的能力和进行战略规划的能力，要求有敏捷的思路、强大的抽象思维做支撑。

四，要拥有个人价值观。

这个价值观最基本的两条是：

1，要有积极的行为准则;2，是要保持客观公正的评价态度。

五，要拥有进取精神。

具体来讲就是建立在自信基础上的成就和权力动机，并且保持充沛的精力，能够全身心地投入工作。