为什么同一岗位工资有区别？

一、为什么同一岗位工资有区别？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

二、同一岗位白天工资与夜晚工资相同吗？

　　有区别的。晚上加班的工资属于加班工资，要高于劳动者正常工作时间的工资。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、同一岗位不同薪资对员工的影响？

同工同酬对于员工影响不大，不用酬可能会引发人员流失

四、同一岗位同一工作量，不同薪酬待遇怎么办？

同一岗位同一工作量，理论上应该同工同酬但是……身份不同、资历不同、工作质量不同，甚至工作效率不同，都可能成为薪酬不同的依据。

所以，只有明确相关事宜，得到最充分最有利的证据，才可以去申诉，维权。

五、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！

六、同一岗位，大专和本科工资差别有多大？详细点？

同一种工作，大专与本科相比，工资差别是200-500元。

1、大专与本科相比，刚入职有200-500元的月收入差距。

2、定级别和档级不一样，专科毕业生和本科毕业生差一档，本科转正后是25-3，专科25-2。

3、晋升制度不同，一般本科限制少点。

4、工作一段时间以后，能力体现了，差距或许没有了，甚至专科生发展的更好。

七、岗位工资怎么算？

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。

肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法，休息日是无薪的，所以31天不能作为计算日工资的总数，应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数，来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定带薪假期 标准月工作天数=21.75

八、工资核算岗位属于会计岗位吗？

　　算是会计工作岗位的。　　(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　（11）会计电算化岗位　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}

九、三支一扶同一岗位为什么代码不同？

因为岗位需求不同,招聘批次不同。

1.同一个岗位可能有不同的需求,例如工作时间、工作地点、工作内容等。

2.三支一扶项目每年都会有多个招聘批次,同一个岗位会在不同的招聘批次中招聘,因此会有不同的岗位代码。

十、同一部门不同岗位调动可以吗？

同一部门不同岗位调动是可以的，在干部使用管理方面，同一单位或者部门人员岗位调动，是培养和锻炼提高干部能力素质的好的机制，在同一岗位工作久了，往往会产生惰性，轮岗调动是激发工作积极性的较好的方式。因此，同一部门不同岗位调动是可以的。