态度量表的特点？ 态度量表法的优缺点？

一、态度量表的特点？

态度量表是用于测量消费者对商品或服务的需求心理评价尺度的工具。它具有以下特点：

以态度为测量对象：态度量表的设计旨在捕捉消费者对某一产品或服务的态度，它可以反映消费者对产品或服务的整体印象、情感连接、偏好或者认知评价。

标准化：态度量表通常遵循一定的标准化流程进行设计，包括确定测量范围、制定问题目录、筛选问题、标准化表述、设定答案选项等步骤，以保证测量的一致性和可靠性。

侧重于态度的认知维度：态度量表通常会侧重于态度的认知维度，即对产品或服务的了解、理解和评价。当然，除了认知维度外，态度量表也可以包含其他维度的测量，如情感、行为等。

答案具有相对客观性：态度量表中的问题通常以两端为极端，中间按程度顺序排列，这样可以让消费者更易于理解和回答问题，同时也能保证答案的相对客观性。

适用于大规模调查：由于态度量表具有标准化和易于理解的特点，它非常适合用于大规模的市场调查、用户调研等场合，可以有效地帮助企业或机构了解消费者对产品或服务的需求和态度。

需要注意的是，不同的态度量表可能具有不同的特点和设计思路，具体选择哪种量表需要根据实际需求和场景来确定。

二、态度量表法的优缺点？

优点是算的快 节省时间 缺点是 有误差

三、出纳职业态度？

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，我具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

四、态度量表的四种类型？

在心理学中，有四种常见的态度量表类型：

Likert量表：Likert量表是最常见的态度测量工具之一。它要求被调查者在陈述或问题前选择一个特定的回答，通常包括“非常同意，同意，中立，不同意，非常不同意”等选项。这种量表通常用于测量被调查者对某个主题或问题的态度。

语义不同量表：语义差异量表要求被调查者在陈述或问题前选择两个极端之间的程度。例如，被调查者可以在两个相反的词汇之间选择一个位置，来表示他们的态度。这种量表可以提供更多关于态度的细节信息。

Guttman量表：Guttman量表由一系列陈述构成，每个陈述都比前一个陈述更极端。被调查者需要选择哪个陈述最符合他们的态度。这种量表可以用来确定被调查者的态度在一个特定范围内的位置。

半标准化量表：半标准化量表是一种介于Likert量表和语义差异量表之间的工具。它通常包括一些部分标准化的回答选项，以及一些自由回答的空间，允许被调查者更自由地表达他们的态度。

五、什么是职业态度？

就是对待职业的态度。

1、勤奋敬业

勤奋，就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。

敬业，就是尊重、尊崇自己的职业，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。

2、自制进取

自制，就是当面对诱惑及与生俱来的惰性时，来自你内心坚定意识的自控能力，就可以抵御诱惑和惰性，主宰自我。

所谓进取，“进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。

3、忠诚热情

忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持，忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚。

热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种高尚的珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱的体现，工作热情应该是工作能力的前提和基础。

六、霍兰德职业倾向测验量表职业能力倾向？

社会型S+现实型R+传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

社会型S人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员

现实型R人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，表现为1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力。3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木工程师

传统型C人格倾向：具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为1、喜欢传统性质的的职业或环境，避免艺术性质的职业或情境，会以传统的能力解决工作或其他方面的问题2、喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书

七、职业认同感量表维度划分？

维度如下，需要发问卷收集分析，会更加准确。

1、职业角色本身的认识

2、职业角色的意义的认可

3、职业的热爱（乐趣）成都

4、职业吸引力

5、任职工作过程认知

6、职业角色发展路径认同

以上维度设计成问题，发放问卷就可以获得员工职业认同感数据，信度可靠。

八、人们对职业教育的态度？

在随着社会的发展以及就业的广泛思路，人们对职业教育已经深入了人心，可以说遍布。全国的职业教育学校满地开花，求职者也是无计其数大家。可能在通往成功的路上，不止是大学一条路，而是掌握了一门技术之后，做一个优秀的蓝领将来。掌握一技之长，那么也能实现人生的价值。

人生的路有千万条，我们要追求了，就是掌握一定的技能，把自己的潜力发挥的最大，那么直接教育。这种门槛儿比较低，而且适合广大动手能力强的学生，去提高自己的。动手能力和社会当中有一技之长进行开拓，自己事业都有极大的帮助。

九、霍兰德职业倾向测验量表怎么填？

根据自己的爱好，直觉，学习和生活性趣如实填写，最后按其所给的分值，得出你的职业倾向性，在六大职业给出选择专业倾向。

十、职业价值观量表测评的目的？

职业价值观测评量表 价值观是行止的标准。企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。

该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。

越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大，没有一种职业能完全满足所有的价值观。

例如，从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。