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人事工作的特点? 人事工作内容?

2024-08-25 10:15:56工作态度1

一、人事工作的特点?

我觉得人事工作的特点主要就是每天重复同一件事情,同样的事情重复发生!

人事工作主要是招聘,外出招聘,在门口招聘,在网上招聘!办理员工入职手续,培训,办理员工离职手续!这些都是人事需要重复做的事!

人事的工作内容还有就是与各部门保持良好的沟通!

二、人事工作内容?

内容如下:1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如:培训服务期协议,保密协议,竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。 

三、组织人事工作特点?

关于组织人事工作的特点,通过以下几个方面。一,工作的琐碎性。需要具备团队的协调能力以及组织能力。

第二,具备较强的人际关系敏感度。

第三,需要具备较好的组织能力。

第四,工作强度大。

第五。需要多方去协调相关事务,促进组织的人事工作的落地。

四、仓库人事工作内容?

仑库工作人员首先个人要选德智体全面发展。本人对本项工作要有责任性。工作仑库内的库存物资进进出出帐目有顺序做好明细帐目。上班时间不能离开工作地点仑库。做到安时上班按时下班。有时向领导请假。

工作负青有工作责任性爱护物资,保管好每件物资进出登好记有借有还不能马虎料事。要勤勤业业做好本好工作受到单位领导群众的信任好评。

五、人事工作的补贴是啥?

一般是1-2千元,以实际政策为主。同时符合以下条件

1、依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。

2、自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

注意:职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。

六、人事工作的注意事项?

  1、调配 调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要,或为达到在职训练的目的,或为调整“人与人”、“人与事”的关系,或为照顾工作人员本人及其家庭的困难,常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求,企业单位生产人员与非生产人员的合理比例,本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。   2、任免 任免是国家依据法规,授予工作人员一定的职务,或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核,做到及时、正确。只有任免得当,才能人尽其才,否则将会贻误工作。   3、考核 对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素,是“用人行政”的基础。通过考核,全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则提供可靠的依据,也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准,以考绩为重点,全面地考德、考能、考勤、考绩。①考德。

主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质。②考能。

主要考核是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。③考勤。

主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。   4、定编定员 确定各个工作职位及其任务,以及各个岗位人员必须具备的条件,同时还要相应地规定其应有的责任和权力。

七、人事工作流程?

一、人事行政部门日常工作规范

一、日常事务工作

1、文件录入、复印、打印;

2、会议、活动组织;

(1)负责公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;

(2)负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;

3、人员接待

负责公司来访人员的接待工作;

4、电话接听

负责公司电话的接听工作;

5、缴费事务工作

(1)关注电话宽带费情况,如实缴费,保证公司电话网络正常使用;

(2)购买一定数量的单位水票,保证部门饮用水供应正常(电话叫水送水);

6、物品管理

(1)负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

(2)制定《固定资产登记表》、《办公用品领用单》、《办公用品申购单》;

(3)做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符;

(4)办公用品的发放:按主管指示或实际需求发放,并同时做好《办公用品领用单》的签收工作;

7、档案合同工作

对本部门的人员的档案进行归档整理并做好相应的记录;

八、人事工作对联?

人事工作干久了,总结了一副对联,老板对员工要求:听话,能干,要求少。

员工对老板要求:人好,活轻,工资高。我加了个横批:想的倒美。

九、形容人事工作的诗句?

埋头苦干,忙忙碌碌,东奔西跑。

十、人事工作的职责有哪些?

1、我做人力资源工作已经七八年了,对于人力资源来说,我要有一个运用科学的方法的能力,要有组织人力资源选拔人才的能力,同时对需求和供给进行合理的预测,还要制定相宜的政策和措施。

2、第一、我们做人事工作的职责很多,但是最主要的一点是组织人力资源的能力,有了这样的能力才可以是企业的人力资源达到供给和需求的平衡,这样才可以实现人力资源合理配置。

3、第二、作为人事工作的人员,我们要帮助自己的企业做出有效激励员工的一些办法,尽力留住自己企业需要的人才,合理的做好资源方面的调配,把企业的人事方面的工作抓好。

4、第三、我们需要知道的是人力资源规划的制定是有自己的原则的,我们必须依据自己企业制定的发展战略和目标进行人才的吸收,如果脱离这个目标,那么你的工作职责就是失败的,大家一定要注意。

5、第四、人事部门的工作很复杂,企业内部的人事变化我们要抓住,企业外部环境我们也要了解,特别是人事方面的事情,一定要及时的和企业的领导反馈,使企业掌握外部人事变化的信息。

6、第五、作为人事部门的工作,还要处理好企业的一些矛盾,我们给工作就是要保证企业的长期持续发展,同时也要兼顾好员工个人利益的实现,这样的平衡才可以提高企业的整体人才竞争能力。

7、第六、想要做好人事工作,一定要积极的和部门的领导沟通,做到了解领导的工作方法,这样你才可以在人事部门的工作中有一个好的评价,避免出现一些工作的遗漏,因此一定要注意搞好和领导的关系!

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