007和996工作制的看法？ 996工作制违法吗，996工作制是否违法？

一、007和996工作制的看法？

只要有奋斗逼在，996和007永远无法根治。法律能禁止996，007，却禁止不了奋斗逼。一个团队只要有一个奋斗逼在，就会带坏整个团队风气。奋斗逼是新时代的汉奸，是人民幸福生活的绊脚石。

国家如果真想取缔996，007，请先单独处罚奋斗逼，任何公司禁止提拔奋斗逼。

二、996工作制违法吗，996工作制是否违法？

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、996工作制度？

955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

四、996工作制实质？

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

五、996工作制详解？

996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。 996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计总计10小时每天总计工作10小时以上以上啊

六、996的看法作文？

可是，按国家劳动法规定，是每天8小时工作制，且每周工作时间不超过44小时。马云的说法，明显违背劳动法。企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。

七、996工作制如何投诉？

1、与公司领导反映协商

根据我国的《劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。996工作制，实际上是违反了《劳动法》的。企业员工可以先和公司领导反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，只会招人反感。企业要想发展就必须要正视问题。

2、向劳动行政部门举报

如果与所在公司的高层领导反映，仍然无法解决问题。那就向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障部门。劳动行政部门可以对企业进行警告，如果公司还不改正，那就可以对其进行处罚。

3、拨打市长热线反映情况

现在很多城市为了推进城市的合理化建设，都设有专门的投诉热线电话，市长热线就是其中比较常见的一种。通过拨打公司所在城市的市长热线，反映公司违法加班的相关情况，情况属实会在一周以内得到回复和解决。

4、当事人依法申请调解

企业员工还可以申请劳动调解，让争议调解机构帮助自己与企业进行调解，这个是需要填写调解申请书的。而且调解机构只起到调解的作用，不具备任何的强制性。

5、申请劳动争议仲裁

在企业员工和公司双方无法达成共识的情况下，员工可以申请劳动争议仲裁，让仲裁机构督促公司遵守《劳动法》的相关规定，避免出现强制员工加班的工作制度。

6、向法院提起民事诉讼

如果以上都不可以解决996工作制问题，那么员工可以向法院起诉所在公司，违反了《劳动法》的相关规定，要求该公司经济赔偿。法院如果判决胜诉，那么公司是必须履行的。

7、求助媒体舆报道此事

现在网络是十分重要的舆论导向工具，很多事情通过网络的传播都会引起重视。所以，可以向媒体求助让媒体报道所在公司的996工作制度，公司为了避免引起麻烦，一定会迅速解决996工作制问题。

八、996工作制的调整？

首先从公司角度。

公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。

甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。

然后从个人角度。

每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。

适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

九、996工作制的利与弊？

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。

好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。

坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。

十、996工作制违法原文？

中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定：

“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。