面试官问，对面试的这份工作有什么看法，如何问答？

一、面试官问，对面试的这份工作有什么看法，如何问答？

首先告诉他你特别需要这份工作，也是你你感兴趣的工作，我愿和贵公司一道发展壮大，要让面试官觉的你很上进很阳光、并且对公司有信心！祝你好运年轻人！

二、大家对银行客服工作有什么看法阿？发展前途呢？

银行的客服确实紧缺，但银行系统有编制的人员相对要饱和许多，拿招行为例，基本上一年四季都在招聘客服人员，并非它的实际需求量无限制，而是因为不断的有人离职，而新招聘的人不可能马上添补这个空缺，而是需要一个培训和考核的过程；

再谈签约模式，银行客服大部分是委托第三方招聘的，就连发薪也是通过第三方来发放，如果发生劳动纠纷，银行往往不是直接责任人；

最后是发展的前景，如果在客服这个岗位上做的非常出色，在一年后一般会有调动，如果一年半之内没有，基本以后也不会有，最多就是从初级变资深，理由很简单，里面抱有同样目的的人太多，竞争比你想象的要更激烈；再往后本人只能推测，估计工作两到三年，或你考取资格证书的两年后，才有可能会进入真正的金融系统。

三、去面试别人如果问我对这份工作有什么看法，我该怎么回答？

简单说就是想看看你的态度，是不是想要这份工作，一般是一些奉承的话，比如很看好这个平台，希望得到一些挑战，能够获得一次锻炼的机会等等。

四、考官问:“你对人力资源这个工作有什么看法”时，应该怎么回答？

我是人力资源部的，当这种问题出现时，首先是看你对人资专员的制度了解不了解，其次是工作流程，你要从具体来答。还有就是人资专员的只能。看看你的岗位性质，涉及几个模块，展开来说。

五、在应聘行政工作时，主考官问你，您对行政工作有什么看法，怎么回答？

行政工作主要是协调，服务，管理。

最主要的就是服务，既要为公司服务，也要为员工服务，相当于一个公司的管家，要做好日常的事物管理，做好领导安排的工作，是要非常细心地，善于沟通，善于观察，掌握好分寸作为各部门的润滑剂。

六、你对工作中的加班有什么看法？

文章作者‖魏晋寒

图片来源‖网络

没有人喜欢加班，尤其是不给加班费、没有利益好处的加班。但是不喜欢归不喜欢，该加班的时候，我们只能硬着头皮加班。毕竟人在屋檐下，不得不低头。

前些时候“996工作制”炒得沸沸扬扬，不情愿归不情愿，该接受的时候也只能接受。

当然，很多人敢于在加班面前说“不”，这是建立在一定能力资本、威望资本之上的。所以，当你能力、资历不足的时候，最好调整好心态，积极面对。要不然非但改变不了加班的局面，还会使自己陷入愤怒、焦虑、无奈的负面情绪当中。

有句话说的很对：我们无法改变环境，就要积极适应环境。加班也是如此。

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职场是一个“集体利益”带动“个人利益”的团体集合。我们必须为了集体本身，从而牺牲掉个人的很多利益。很多时候老板的利益就是集体的利益。

因为工作，我们可能无法照顾到家人；

因为工作，我们可能要放弃自己的兴趣爱好；

因为工作，我们不得不放低身段对某些人毕恭毕敬；

因为工作，我们必须要熬夜加班。

用当下比较流行的鸡汤文说法来讲：只有企业“集体利益”得到满足的时候，员工“个人利益”才能获得更好的满足。我们寄托于某个企业平台，就得有一定的集体观念。加班是为了公司集体，其实也是为了个人自己。

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职场原本就是一个拿“时间”换取“利益”的关系集合。有所“收获”就必然有所“割舍”，有所“成长”就必然有所“磨炼”。

我们要树立健全的“得失”观念，有利益好处的加班，我们可以化“利益”为“动力”；没有利益好处的加班，我们就把“加班”当是锻炼自己能力的“机会”。这种心态调整并不是“阿Q精神”的自我安慰。

相同的事情，积极的面对，终究要好过消极的躲避和抱怨。尤其在职场当中，自我调整非常重要。当然，当我们羽翼丰满，能力足够强大的时候，我们便拥有了更多的选择余地，可以加班，可以谈条件，也可以辞职创业。

但是在此之前，我们唯一能做的，就是积极的调整心态，积极的适应环境。

七、你们对在殡仪馆工作的人有什么看法？

他们和我们一样，都是一群普通人。但是他们为了让千千万万个失去亲人的民众能减轻悲伤，放心安详地与离去的亲人们说声再见，敢於易风易俗，打破陈旧保守观念，为双方认真服务其中一部分人还每天整日陪伴他们，为他们化妆打扮让他们象生前一样平静有尊严地离开这个世界，真让我们这些还健在的亲人家属在无比悲痛中感到百般亲切温暖钦佩。

他们是一群平凡的人，但是他们从事着不平凡的事业。值得我们每一个民众向他们致敬，说声谢谢。

八、对于工作的态度和看法？

1.积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

2.时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

3.认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

4.积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

5.到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

九、埃及对女性工作的看法？

在埃及，女性参加工作在历史上一直存在，但是由于社会和文化因素的影响，女性在职场上遇到了许多挑战和困难。尽管过去的几十年里，政府和国际组织采取了许多措施来改变这种情况，但是一些传统观念和社会规范仍然对女性的职业发展造成了不利的影响。

在职场上，女性通常比男性面临更大的困难和挑战，其中包括工资不平等、缺乏适当的工作条件、性别歧视、职业限制等等。尽管最近年来，埃及政府已经出台了一些措施来改变这种情况，比如鼓励女性参与政府部门工作、提供更多的对女性有益的工作机会和培训计划等等，但仍然需要更多的工作来推动女性就业。

总体来说，埃及对女性工作的看法正在逐渐改变，政府和社会机构也越来越关注女性在职场上的角色和地位，但是由于社会和文化因素的影响，女性在职场上仍然面临着很多挑战。

十、对文员工作的看法？

其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等

主要分：

行政文员

销售

行政文员主要负责办公室日常事务。

人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

文案文员主要负现起草文件合同等文件。

档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。