严重违法开除员工的条件？

一、严重违法开除员工的条件？

一般被判处有期徒刑，属于严重违法，这时就会被开除公职。

二、管控区企业要求员工复工违法吗？

是违规行为但是不违法，疫情防控人人有责！根据疫情防控需要，疫情防控期间，各企业灵活安排工作时间，延期复工，宗旨是避免疫情传播、有效遏制疫情扩散。

企业负责人着急复工情有可原，毕竟企业需要生存、合同需要履行、员工需要发放薪资、租赁的需要缴纳租赁费等，企业主压力很大，若条件允许，认为企业可提前复工的。

三、员工干部高管的区别？

高管一般是指董事长，总经理，各分管副总经理，董事长负责公司全面的工作，总经理负责公司的全面的业务工作，副总经理各分管一个类别，有经营方面的，财务方面的，劳资方面的，生产方面的，后勤方面的，干部一般是指各业务经理，办公室主任，车间主任及班组长等，这些负责人直接带领各部门人员完成公司交给的各项工作，员工就是普通工人直接做具体的各项工作，完成领导交给的各项工作任务。

四、员工被开除劳动仲裁成功率高吗？

员工被开除，去仲裁私企，成功率高不高，不在于是不是私企的问题，关键是有没有证据来证明私企开除你是违法辞退劳动者这一根本法律事实证据。

如果能提供出私企开除或者是辞退你是违法辞退，你是没有过错的一方；那么，仲裁成功率是很高的。

哪些情况下私企辞退你是违法辞退，应该对你继续经济补偿或者赔偿？换句话说，也就是说，你进行仲裁能成功呢?

首先，要看私企有没有违法侵权事实。

《劳动合同法》第三十九条有具体规定，概括起来说，就是题主没有严重违反公司的规章制度，没有严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等问题；在这种情况下，你是无过错的，公司辞退就构成违法辞退劳动者。应该对你进行经济补偿，仲裁成功率就很高。这是最基本的前提条件。

其次，要有证据证明私企的违法侵权行为。

私企开除你的理由是什么？这是问题的关键环节。公司辞退员工，必须要履行合法的程序、手续，绝不是任凭公司一句话说开除既开除的。

如果公司没有经你认可、签字的辞退手续，公司辞退就是不合法的。这时候，一定要陈述清楚自己被公司辞退的事实，以及公司存在的违法事实。对于公司可能进行的歪曲事实行为，坚决予以驳斥。

事实上，有很多私企存在对员工随意进行辞退的行为。就是觉得员工不懂得进行维权，从而助长了这种违法行为。只要员工敢于拿起法律武器大胆来维护自己的合法权益，相信私企对员工的侵权行为就会有大的改观，就能进一步优化劳动用工环境，促进社会的法制建设和社会的和谐稳定。

总之，员工被私企开除，就要大胆进行维权；只要有证据证明私企存在违法辞退员工行为，仲裁成功率是很高的。一定要坚定维权信心，维护自己的合法权益！

五、公司员工包括高管吗？

公司员工包括高管。这是因为一个公司的经营活动是由员工来具体开展的，那么就自然会有员工中的一人或几人来担任组织和实施者，这就产生了公司的高管。

除此之外，依据公司的组织构架，公司还有中层管理者、监督者。多层次的管理模式是确保公司经营活动开展的重要保障。

六、公司逼迫三高员工上夜班是否违法？

回答是肯定:在这里必须分清两种情况； 第一，如果公司没安排在白天上班，而是根根据工作情况必须在夜里上班，这个是合法的，必须无条件服从安排，更不要说强制。 其二:如果白天已经上班八小时，晚上还要强制加班，明显是违法的，但根据公司工作情况，劳动者愿意加班，公司给付一定的劳动报酬，这也是合情合理的，也谈不上违法，如果强制加夜班，又不付报酬，才算违法，这里的关健词，必须是(加班。

七、年报中员工数量包括高管吗？

包括。只要在本单位拿薪酬的高级管理人员，都是企业的员工。不包括兼职的高级管理人员，这些人员不在本单位拿薪酬，也不在本单位缴纳五险一金，如董事长，外聘监事等。按照国家劳动法规定，员工与企业签订劳动合同的，企业支付员工工资和按照规定比较缴纳五险一金，其中高级管理人员也要和企业签订劳动合同。所以，年报中的员工包括高级管理人员。

八、高管或者主管有没有权利开除下属？

有权开除。主管的工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所

九、监事是普通员工还是企业高管？

是普通员工。

根据相关规定，董事及高级管理人员不得兼任公司监事。

根据公司法规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

十、公司以不能胜任为由开除员工没有证据属于违法吗？能要求双倍赔偿吗？

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

首先要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。

《劳动法》第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助