业绩不好公司可以开除员工吗？

一、业绩不好公司可以开除员工吗？

不能

《劳动合同法》对用人单位辞退员工的事由有明确的规定，符合规定的才可以。试用期内的员工业绩不达标，如果理解为不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工，如果业绩不达标，应理解为不能胜任工作，此种情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、洗车店员工态度不好可以投诉吗？

洗车店的员工态度不好是可以投诉的。洗车行业是一个服务性的工种，现在很多洗车店的硬件条件都越来越好，服务周到热情，而洗车的标准和要求特别高，特别是4S店要求更严，而且全程监督，一旦服务不周到，态度不好，顾客可以向其职能部门反映投诉，定会得到相应的处理。

三、服务态度不好可以投诉超市员工吗？

你说的是12315吗，12315是投诉商品质量的，服务应该投诉到超市店长办公室或客服效果更好些，12315不受理服务态度的投诉！

四、中石化可以开除员工吗？

中石化当然有权可以开除员工，但是一般不会随意开除自己的员工的。只要在员工身上发生这两种情况下，中石化一定会启动相关程序，进行开除的。一种是中石化的员工在社会上触犯国家的法律法规，受到刑事处罚，并被判刑的；另一种是在中石化内部违反企业的规章制度，使中石化造成重大经济损失或造成重大安全事故，人员有伤亡的。

五、沃尔玛主管可以开除员工吗？

有权开除。工作职责，为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务，为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核，审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。

有权开除。主管的工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；

二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；

四、审核缴纳、发放薪资福利情况；

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能等。

六、公司可以开除党员员工吗？

公司可以开除党员的，党员只是一种的身身份，而不是权利的象征，去除党员的身份之后，也许只是个普通工人。而且任何一家公司都会有自己的规章制度，这是全体员工都需要遵守的，党员也不例外 。只要有员工违反了公司制度就可以开除，有句话说得好，无规则不成方圆。

七、超市怎么投诉员工态度不好？

要投诉超市员工的态度不好，你可以通过以下几种方式进行：1. 当场提出，要求得到解决。如果你在超市购物时遇到了不好的服务，可以当场提出来，要求得到解决。询问相关工作人员或经理，并且保留好收据或是相关证据。2. 拨打客户服务电话。有些超市提供客户服务热线，可以直接拨打电话向他们反映投诉，让相关部门进行调查处理。3. 出具书面投诉信。如果当场无法得到解决，您可以准备一份书面投诉信并寄送到超市总部的客户服务中心，详细说明投诉内容，留下联系方式等信息。总之，要记得保持冷静，阐明问题，记录证据和信息，并寻求解决方案。

八、六福员工态度不好投诉有效吗？

有效的，投诉之后可能会向你道歉，对于员工也会批评教育

九、请问公司开除员工！员工可以不签字吗？

　　员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。　　用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。　　用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。　　向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。

十、50岁以上员工可以开除吗？

企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。