007和996工作制的看法？ 马云对周志峰的看法？

一、007和996工作制的看法？

只要有奋斗逼在，996和007永远无法根治。法律能禁止996，007，却禁止不了奋斗逼。一个团队只要有一个奋斗逼在，就会带坏整个团队风气。奋斗逼是新时代的汉奸，是人民幸福生活的绊脚石。

国家如果真想取缔996，007，请先单独处罚奋斗逼，任何公司禁止提拔奋斗逼。

二、马云对周志峰的看法？

马云周志峰评价很高。

因为马云曾在多次公开场合中赞扬过俞敏洪的教育理念、经营模式以及美国大学的招生做法。

马云还曾表示“如果大企业家能学到小学教育重要的东西，那他比学过MBA的人还强。

”此外，俞敏洪与马云共同创办的“阿里巴巴商学院”也得到了一定的成功，他们都认为这种教育模式可以帮助更多的企业家成长。

综上所述，马云对俞敏洪的评价非常高，他们的合作也为中国的教育和企业家精神发展做出了很大的贡献。

三、马云对商友圈的看法？

   其实大家都是商人，商人最大的特性当然是逐利，所谓天下熙熙、皆为利来；天下攘攘、皆为利往，有了这个前提你就可以透过现象看本质，马云的所有演讲当中所讲到的所谓成功学，都是在已自己所看到的经验值在通过自己提炼后讲给社会大众，其本质就是通过演讲和曝光度提高自己的知名度，这是一种营销手段，都是为逐利而存在的，马云造就了阿里巴巴，同样阿里巴巴这搜船也托载着马云，两者相辅相成，缺一不可，讲到这里，事情其实就没那么难理解了，马云通过提高自己的知名度，通过自己的能量打造阿里，同时阿里的强大也整好印证他的能力强大，所以是相互成就的。

   回到正题，有了以上的理解，在任何公开的演讲和活动，马云对商友圈的朋友同样如此，都是在制造话题，从而达到引流的效果，私下里一定是关系非浅，称兄道弟，这是资本的必然选择，资本一定是选择资本做朋友，就如同找对象要门当户对是一样的道理。

    所以，我们不要被表面的现象所迷惑，指责谁，讲谁都是带着目的，带着利益而为止，绝非普通大众一般，一时性情随性而为。马云对商友圈的看法就是没有看法，一切都是利益，就这么简单。

四、马云对人工智能的看法？

马云认为：“机器有智能，动物有本能，人有智慧。人类拥有的智慧是机器永远无法获得的。智能时代我们真正应该担心的不是机器智能会超越人类智慧，而是人本身的智慧停止了增长。”

马云还表示：“AI最好翻译应该是机器智能，翻译成人工智能我觉得把人类看的太大。汽车比人类跑的快，但汽车不是模仿人类。未来机器不一定按人脑思考，而是按机器自身思维思考，机器要有自己独特的思考和逻辑。”

他认为，机器和人类有着本质的区别。他表示：“机器可以更聪明、更快速、更强壮，但机器永远不会有价值观、有梦想、有爱。机器只有chip（芯片），但是人有心。在过去的工业化时代，人越来越像机器，现在很多人研究技术，是为了让机器越来越像人。机器做人会做的事不稀奇，通过不断学习，向万物学习，做人做不了的事才了不起。”

马云认为，我们对AI的内涵应当有新的思考：“人工智能也好，机器智能也好，都不是某项技术，而是一种认识和思考世界的方式，也是我们为自己的未来确定一种生活方式。”

对于计算与人工智能的未来方面，他预测，未来30年智能技术将深入到社会的方方面面，改变传统制造业、服务业，改变教育、医疗，我们所有的生活都会被数据、被计算所改变。

五、马云对尚朋高科的看法？

马云是一个很了不起的人物，他对这个尚鹏高科的看法就是眼光很独特啊，内容很深远，是大家学习的一个榜样。

六、马云对孟晚舟看法？

没有明确看法。尽管大家都想听下马云对孟晚舟事件的看法，但截至目前，马云的确还没有就此事件表达过自己的看法，毕竟这是属于华为的事情，与阿里巴巴并没有太大的关系。

七、996的看法作文？

可是，按国家劳动法规定，是每天8小时工作制，且每周工作时间不超过44小时。马云的说法，明显违背劳动法。企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。

八、996工作制度是对还是错？

996工作制度是错的。

劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

九、996工作制的调整？

首先从公司角度。

公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。

甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。

然后从个人角度。

每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。

适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

十、996工作制的利与弊？

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。

好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。

坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。