007和996工作制的看法？ 996的看法作文？

一、007和996工作制的看法？

只要有奋斗逼在，996和007永远无法根治。法律能禁止996，007，却禁止不了奋斗逼。一个团队只要有一个奋斗逼在，就会带坏整个团队风气。奋斗逼是新时代的汉奸，是人民幸福生活的绊脚石。

国家如果真想取缔996，007，请先单独处罚奋斗逼，任何公司禁止提拔奋斗逼。

二、996的看法作文？

可是，按国家劳动法规定，是每天8小时工作制，且每周工作时间不超过44小时。马云的说法，明显违背劳动法。企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。

三、996工作制违法吗，996工作制是否违法？

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

四、996工作制度是对还是错？

996工作制度是错的。

劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

五、996工作制的调整？

首先从公司角度。

公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。

甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。

然后从个人角度。

每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。

适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

六、996工作制的利与弊？

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。

好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。

坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。

七、996工作制的优点？

996的好处说实话大部分都是对于企业的，为什么呢毕竟你工作时间有所延长，对于公司的业务发展肯定是有所帮助的。对于个人来说其实就真的多了那么一点钱。

但对于个人多了那么一点钱真的是能属于好处吗？工作时间延长代表着属于你个人的时间就会缩减，但个人休息的时间是不能减少的，所以被缩减的就是你的社交、学习时间，就是所假如你为了多这一点点钱，你的社交还有学习会被影响到。可以说是捡了颗芝麻丢了个西瓜。

对于个人而言，你工作并不是只是为了公司工作一辈子，假如你通过学习可以丰富自己的生活、提高自己的业务能力，完全可以找到一份更好的工作。学习、社交，我们可以当作是我们的机会成本。

学习到的知识、社交人脉，都有可能帮助你过得更加好，但996会削减你的机会成本，因为时间和精力就只有这么多，工作时间长了，社交学习时间肯定会相应减少，毕竟工作10个小时。精力早就被耗光了，而且月休四天，真的没怎么好好休息就又要上班了。想和家人走远一点点玩都要深思熟虑。

八、996工作制的结论？

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而“996”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。

然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！

九、996工作制度？

955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

十、996工作制实质？

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。