如何评价自己的工作表现与工作态度？

在职场中，工作表现和工作态度是我们在工作中需要不断努力和提升的方面。对自己的工作表现和工作态度进行客观的评价，可以帮助我们更好地发现自身的优势和劣势，进而有针对性地改进和提升。那么，如何来评价自己的工作表现和工作态度呢？

工作表现自我评价

评价自己的工作表现时，可以从工作业绩、工作进展、团队贡献等方面进行综合考量。首先，要客观地分析自己在工作中取得的成绩，包括任务完成质量、数量、效率等。其次，要评估自己在工作中所做出的努力和付出，是否超出了上级的期望值。最后，要考量自己在团队中的影响力和贡献度，是否能够带动团队一起进步。

在进行工作表现自我评价时，需要实事求是，客观公正，不夸大成绩，也不掩饰问题，只有明确了自己的现状，才能更好地制定下一步的成长计划。

工作态度自我评价

评价自己的工作态度可以从工作态度的积极性、沟通能力、团队合作、责任心等多个方面进行综合考量。首先，要审视自己的工作态度是否积极向上，对工作是否充满热情和活力。其次，要评估自己在与同事合作时的沟通和协调能力，是否能够有效地与他人合作完成任务。最后，要考量自己对工作的责任心和敬业精神，是否能够主动承担责任，以及对工作有高度的敬业态度。

在进行工作态度自我评价时，需要从同事和上级的反馈中汲取经验，同时要有明确的工作态度目标，并与实际表现进行对比，找出差距和不足，努力改进。

总的来说，对工作表现和工作态度的自我评价是一项长期的工作，需要持续不断地进行总结、反思和改进。只有不断地完善自我，才能在职场中赢得更大的发展空间。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您更好地评价自己的工作表现与工作态度，从而不断提升自我，获得更好的职业发展。