逻辑能力差的人做什么工作？

一、逻辑能力差的人做什么工作？

1、逻辑思维不行表现在各个方面，比如学习能力差、动手能力弱、没有眼力见、说不明白话等等等等！要是你没么差劲的话，那就是说你的逻辑能力还是达到了正常人的水平。

2、不管做什么工作都必须勇敢的接受面前的挑战的吧，任何工作混一混都好做，而想做到最好的话什么活都不容易。踏踏实实、努力向上，一定能行的。

3、适合做文员和 操作工等不要动脑的工作，其实这样的工作还是蛮多的，但是我还是希望你努力提升自己，锻炼自己的逻辑思维能力，去尝试更有创造性的工作。

4、可以做多一些帮助逻辑思维开发的游戏，平时多与不同的人接触，要学会有眼力劲。

二、动手能力差的人适合做什么工作？

很多人认为性格内向是一个问题，认为不好找工作，不利于职业发展。其实，内向与外向，都是正常的个性特点，有许多工作适合性格内向的人去做。强迫自己外向其实没有必要，内向不是坏，只是和外向对应的一个词。内向有内向的优点，需要沉下心来的工作都适合内向的人，而且内向的人精神世界更深、

　　1、文秘

　　因为性格内向的女生往往心思比较细腻，经理、董事长，之类的人找秘书，一般正规的企业注重的个人的能力。也就是做事利索，灵活机智的人。他们不需要对方有多少手段、魄力，他们只是想找一个能够给自己打打下手，安排下行程以及帮自己做些工作方面的补充，而这些工作最重要的就是细心了。

　　2、设计

　　个人觉得是很适合的，内向的人，想法很多，创新能力很强，具有美感，这个工作不需要多说话，只要东西做的好就可以了，不过也要和客户沟通，这样可以跟好的锻炼自已，一举两得。我的同学就是在学校学设计的，她的性格就是比较内向，但是工作以后外向了很多，而且自信了很多。最重要的还是自己的作品。

　　3、写作

　　性格内向，办事认真，是写作能力很强的人，不善于与人打交道的人，当作家可以发挥其思考的优势，从相面学看，属于性格内向，但思维发达。性格内向，擅长感悟，往往会把平时一件很平常的事情在思维深化，抒发心里郁闷的胸臆。可见内向的性格适合写作。

　　4、开网店

　　上淘宝开个网店，这个不需要和太多的人打交道内向的人都有一颗火热的心。在网络上更能体现出那颗火热的心，像网上这种文字沟通，与性格没多大关系！重要的是态度，态度决定一切。

三、为什么工作中能力差的人就会被排斥？

为什么工作中能力差的人就会被排斥？下面将由头条号精英内刊为您提供专业解答！

毋庸置疑，大家出来工作，一是为了求财，靠拿到手的工资养家糊口；二是为了职业发展，希望自己在今后的职业发展中不断升职。

可是，有一种人会阻断大家的这种愿望，那就是工作能力差的人。

尤其对于企业协作要求强的项目而言，欠缺工作能力的人，简直就是来拖集体后腿的，大家不排斥这种人还排斥谁呢？

以上回答来自头条号精英内刊，感谢您的关注！

四、写字不好的人能力差吗

写字不好的人不一定是能力差。人都有各自的爱好和特长，有的人生来有艺术细胞，有的人有数学头脑，有的人有作家的心脏，总之，人的能力有限，能做的事也不同，上学期间，都见过数学好的不一定会写文章，学习不好的美术特别好，所以，写字不好的人不会能力差，说不定在其他方面是个专家呢。

五、为什么感觉很多工作能力差的人当了领导，而工作能力强的人却被无视？

全中华人民共和国有多少单位？几千万个？所以，你不能说这几千万个单位都是能力强的，有几十万个能力差的，很正常，要看百分比，要看概率！

六、工作特征模型的工作特征模型？

它是工作丰富化的核心。模型认为我们可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，于是按照模型中的实施方法丰富化了的工作就具有高水平的核心维度，并可由此而创造出高水平的的心理状态和工作成果。

工作特征模型的核心内容（维度）是：

1）技能的多样性（skill Variety）：也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。

2）工作的完整性任务同一性（task Identity）：即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成——从工作的开始到完成并取得明显的成果。

3）任务的重要性（task Significance）：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活——不论是在组织内还是在工作环境外。

4）自主性（Autonomy）：即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。

5）反馈性（Feedback）：即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。

理查德·哈克曼（Richard Hackman）和格雷格·奥尔德汉姆（Greg Oldham）设计的动机与五因子的关系方程为：

根据这一模型，一个工作岗位可以让员工产生三种心理状态即：感受到工作的意义，感受到工作的责任和了解到工作的结果。这些心理状态又可以影响到个人和工作的结果即：内在工作动力、绩效水平、工作满足感、缺勤率和离职率等，从而给以员工内在的激励，使员工以自我奖励为基础的自我激励产生积极循环。工作特征模型强调的是员工与工作岗位之间的心理上的相互作用，并且强调最好的岗位设计应该给员工以内在的激励。

从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数（Motivating Potential Score，MPS）

MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×自主性×反馈

七、工作抗压能力差的表现？

 如果在上班的工作压力太大，这个人的表现很多的方面有的不爱吃饭，无精打采，有的爱发脾气总觉得自己心里非常的憋屈，还闷，自己也无能解决自己的工作压力大的情绪，再有自己的抵抗力不强，抵抗不住外来的压力和工作，家庭方面的压力，这样久而久之会生病的，会把自己的身体搞毁，这样一定要振奋起来，慢慢的就会好起来的，

八、动手能力差，像这种笨手笨脚的人如何找到适合自己的工作？

动手能力差仅仅是你的一个缺点而已，比这更重要的是你的优点和优势，我们说一个人在职业上的成功，最关键的是看能否发挥他最大的优势和长处。转行之前，也应该充分认识到自己的性格和天赋，如此，才能找到正确的、适合自己的方向，转行才能成功。

优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）

天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。

每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。

例如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。

有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。虽然有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是， 缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。在许多工作中，你都能够获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任，但无论什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不 可能持续地表现优秀。

九、说话能力差的人是什么心理？

自卑的心理

缺乏自信心的表现，不是笨，应该是有点逃避面对压力的心理问题。

从小害怕被责怪，怕承担责任，有点依赖心理。语言跟做事都是需要锻炼的事情，希望你能多点锻炼，给自己信心。你是个很聪明的人，而且自信跟自卑循环出现，情绪化比较严重。认真做好自己的工作，别浪费时间在游戏上，有空看看一些演讲稿，看看一些有意义的书，或者找找跟工作有关的书籍学习。希望这些话能帮到你。

十、社交能力差的人的表现？

社交能力差的人最直接的表现就是在外面不会说话，要就是学别人说，别人说什么他也说什么，不说的时候就是在旁边什么话也不接了，一群人聊天，他插不进去话。