员工工作能力不足，如何辞退？

一、员工工作能力不足，如何辞退？

当然首先是沟通，让她明白自己能力无法胜任公司目前安排给她的工作。可以适当例举几个她工作不足的事例，让事实说话。当然，这所有的要在不打击员工信心的前提下，因为这会影响这个员工以后的工作和生活。

作为人力资源专员，我们应该适当有挑人的眼光和发掘别人优点的能力，当时挑错员工，本身你也有错误，所以为了弥补错误，也可以适当给予她一次机会，看看公司有没有其他她可以胜任并做得很好的工作，如果没有，可以适当指出她的优点和缺点所在，怎么去发挥自己的长处或者需要适当去进行哪些学习来提升自己，这样的话，我觉得作为HR和公司也仁之尽之了，以后就各自安好了。

二、被领导说不行，会被辞退吗？

一般不会。被辞退要按照劳动合同中关于辞退有关规定实施。如果仅仅是一件事情没有办到领导满意，可以及时向有经验的同事请教，及时弥补，或者向领导道歉，平时加强自身能力提升就好。一般不会因为一些小事被辞退，但是如果长时期被领导进行负面评价，可能会导致年度考核不合格，会有被辞退的风险？

三、干了10多天，因为工作能力和交际能力不行，当着很多同事的面被辞退，会不会很丢人？

为什么会觉得丢人呢？这是一次学习的机会，经验的积累，难道学生考试没考好就丢人了？只能说明内心还不够坚强，能力还需提升。

四、怎么证明文字编辑员工工作能力不行？

一是文化素质水平不能适应编辑员工作的需要。本身文化功底就较薄，再不注重加强自身学习，语法不通、病句、错别字等接连不断发生，为这事领导己批评了好多次！

二是关键时刻掉链子。越到出新闻时，不是请假有事就是七大姑八大姨请客，同事们都对他意见很大。

三是对形势任务的学习不敏感。

对于一个新闻编辑工作者吃透形势任务精神，把握实质性内容十分重要，若思想滞后认识上不去，编辑出来的稿件一定不新、内容不丰富，没有起到指导性的作用。

五、不会说话工作能力也不行怎么办？

不会说话工作能力也不行，那就多读书，读一些有关于说话技巧以及对工作有帮助的书，平时工作中多跟老同事和领导学习，多积累经验。有什么记不住的就拿笔记下来。

不会说话就自己多对着镜子联系，多学习别人好的地方，工作能力可以慢慢去学习去积累。

六、感觉律师不行我可以辞退律师吗？

委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。

七、研修生由于工作不行被辞退？

不能再找别的工作了吗，交给劳务公司的钱很难退的啊，才去了半年，真的很浪费啊，回国的话很可惜的，出去一趟不容易的。

八、试用期员工能力不行怎么辞退？

员工试用期能力不行的，可以直接与其说明理由，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

九、月嫂不行我想辞退怎么办？

我本来自己都想请月嫂了，你打电话给妇联问问，跟他们说一下情况。如果他们不同意辞退么，你看看能不能跟他们说换一个。

清月嫂的费用是跟他们的工作经验成正比的，越有经验费用越高……

十、怎么辞退一个干活不行的工人？

首先，要明确辞退员工需要依据当地法律法规和公司内部规定进行操作。

以下是一些可能的步骤：

①. 对该员工进行正式的绩效评估，记录下其表现不佳的具体事项和时间。

②. 与该员工进行面谈，传达公司的期望和标准，以及针对其表现不佳的具体问题提出改进建议，并设定改善期限和目标。

③. 在改善期限到期后，进行再次评估，如果其表现依然不佳，则可以考虑辞退该员工。

④. 在正式通知员工被辞退之前，需要向其说明具体的原因，并告知其权利和保障，如提供劳动合同终止证明、工资支付、社保等。

⑤. 最后，进行正式的辞退手续，并告知其退出公司的具体时间和方式。

需要注意的是，在执行辞退程序时，一定要保证程序的合法性和公正性，避免给员工造成不必要的损失或纠纷。