文秘工作需要具备哪些能力？

一、文秘工作需要具备哪些能力？

文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。职能要求：

1、工作管理能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。

2、认真负责确实达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。

3、主动积极不需他人指示或要求能自动自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。

4、顾客服务对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。

5、诚信正直为人坦诚，确实遵守组织规定与社会规范，信守承诺且言行一致。

6、适变能力对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。

7、问题解决能够掌握问题核心，精确解读讯息做出结论，寻求适当解决方案，衡量利弊得失并采取实际行动以排除障碍。

8、压力承受面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。

9、沟通协调能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。

二、做人事工作需要具备哪些能力？

从员工的级别到管理级别应该具备的能力有：

1、多方位、为维度看问题的能力，懂得平衡取舍；

2、沟通协调能力，对上要了解公司整体的人力发展规划，对下要及时将公司的短期发展规划传达下去，向上要懂得获取资源，对下要懂得分配工作和资源；

3、人力规划能力，对于公司整体的人才规划及配置要非常的清楚；

4、解决问题的能力，做员工发现问题重要，做管理解决问题很重要；

5、HR专业素质的提升，对各个模块都要懂，否则下面的人发现问题你给不了解决性的建议，大家就会怀疑你的管理魅力。

三、做人力资源工作需要具备哪些素质？

做人力资源相关工作，需要具备的素质包括以下几个方面：

1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；

2、专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；

3、认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；

4、服从领导，亲近下属的工作意识；

5、积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一块；

6、创新意识和企业主人翁意识也需要具备等。人力资源工作需要细心、认真、踏实并且专业知识丰富的人来担任，人才管理、培养、分配、招募十分重要，需要用心才行。

四、人力资源总监应具备哪些能力？

指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。

人力资源总监需要具备整合能力：指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。

人力资源总监需要具备权变能力：指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源总监自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。

五、人力资源总监需具备哪些能力？

人力资源总监需要具备的能力是：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

六、在泰国工作需要具备哪些条件和能力？

1、泰语要好；

2、了解泰国；

3、办理泰国就业许可证4、更多请登陆“泰国驻中国商务联络中心 ”网站

七、人力资源总监应具备哪些能力？求解？

人力资源总监需具备的能力有：熟练掌握法律法规和行业惯例；准确的招聘、考核与薪酬管理能力；熟悉社会保险和职工福利等方面的政策；完善员工激励机制及管理制度；具备优秀的沟通能力；善于把握人力资源市场变化等。

八、到美术辅导班工作需要具备哪些能力？

美术辅导班工作，如果是做助教主要就是辅助助教老师管理一下课堂纪律，他忙不过来了的时候可以帮忙改一下作业。所以需要对美术专业知识有一定的了解，还有可能会帮助拍课堂上的照片。

九、文职类工作需要具备的能力？

需要具备熟悉打字，文档软件使用，制表软件，还有一定的文字组织能力。

十、人力资源开发的经理应具备哪些能力？

应具备以下能力：

1、懂得制定人力资源计划(当然，懂得为主要的员工制定职业规划，熟悉企业教练技术是上佳的。)

2、懂得根据岗位设计工作，做到真正的应事设岗。

3、懂得如何做招聘工作，能独立组织好一场招聘会。（这一点，在当前民工短缺的背景下尤为重要！）

4、懂得设计适合公司的劳动合同，避免大部分的劳务纠纷。

5、懂得做入职培训与组织人员开展岗位技能培训、并针对中层以上人员进行管理培训。

6、懂得做绩效考核，能熟练运用平衡计分卡、PDCA等绩效工具。

7、懂得根据具体人时地设计薪酬与福利制度，并做人力资源的投入产出比计算等人力资源会计制度的建设。

8、懂得做好员工成长档案的记录。