被领导说不行，会被辞退吗？

一、被领导说不行，会被辞退吗？

一般不会。被辞退要按照劳动合同中关于辞退有关规定实施。如果仅仅是一件事情没有办到领导满意，可以及时向有经验的同事请教，及时弥补，或者向领导道歉，平时加强自身能力提升就好。一般不会因为一些小事被辞退，但是如果长时期被领导进行负面评价，可能会导致年度考核不合格，会有被辞退的风险？

二、研修生由于工作不行被辞退？

不能再找别的工作了吗，交给劳务公司的钱很难退的啊，才去了半年，真的很浪费啊，回国的话很可惜的，出去一趟不容易的。

三、员工工作能力不足，如何辞退？

当然首先是沟通，让她明白自己能力无法胜任公司目前安排给她的工作。可以适当例举几个她工作不足的事例，让事实说话。当然，这所有的要在不打击员工信心的前提下，因为这会影响这个员工以后的工作和生活。

作为人力资源专员，我们应该适当有挑人的眼光和发掘别人优点的能力，当时挑错员工，本身你也有错误，所以为了弥补错误，也可以适当给予她一次机会，看看公司有没有其他她可以胜任并做得很好的工作，如果没有，可以适当指出她的优点和缺点所在，怎么去发挥自己的长处或者需要适当去进行哪些学习来提升自己，这样的话，我觉得作为HR和公司也仁之尽之了，以后就各自安好了。

四、干了10多天，因为工作能力和交际能力不行，当着很多同事的面被辞退，会不会很丢人？

为什么会觉得丢人呢？这是一次学习的机会，经验的积累，难道学生考试没考好就丢人了？只能说明内心还不够坚强，能力还需提升。

五、辞退和被辞退的区别？

辞退是站在公司角度说的，指雇主主动跟员工解除劳动关系，不再承认某人为公司员工，也不再给其发放工资的一种行为。

被辞退是站在员工角度说的。指某个人被公司解聘，双方不再存在劳动关系，以前签订的劳动合同自动废止。

不管是辞退还是被辞退，员工都是被动的一方。

六、社工被辞退条件？

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

七、被辞退可耻吗？

被辞退丢人，因为被辞退的员工都存在着错误和其他的不良，优秀的员工是不会被辞退的，他们会自已辞职，所以我个认为破辞退是丢人的

八、被国企辞退原因？

在国企上班相对来说是比较稳定的，被国企辞退肯定是因为你犯了一定错误，给企业造成一定的经济损失或负面影响太大，才会被辞退，在国企上班，你只要遵守各项规章制度，工作认真负责，不断提升自已工作能力，不出差错，企业是不会随意辞退员工的。

九、检讨被辞退理由？

由于自己工作疏忽。导致公司重大损失，特进行检讨，并自动离职。

十、怎么证明文字编辑员工工作能力不行？

一是文化素质水平不能适应编辑员工作的需要。本身文化功底就较薄，再不注重加强自身学习，语法不通、病句、错别字等接连不断发生，为这事领导己批评了好多次！

二是关键时刻掉链子。越到出新闻时，不是请假有事就是七大姑八大姨请客，同事们都对他意见很大。

三是对形势任务的学习不敏感。

对于一个新闻编辑工作者吃透形势任务精神，把握实质性内容十分重要，若思想滞后认识上不去，编辑出来的稿件一定不新、内容不丰富，没有起到指导性的作用。