养老保没交够15年但年龄到了还能在单位工作吗？

首先需要先说明一点的是，当自己到达法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，你的劳动合同关系和自己所在的工作单位，是自动解除。所以说企业单位确实是有理由不再继续聘用，你也不再继续承担你的个人社保交费。

但是这个问题完全是凭借你个人在企业单位的这个核心竞争力来决定，如果说你确实是一个，重要的管理人员或者说是核心人才，那么我相信你所在的工作单位应该是会继续聘用你，这个是没有太大的问题。但如果你只是一般性的员工，那么公司愿不愿意继续聘用你，取决于公司自主的意愿来决定，当然你可以跟工作单位来协商处理这个问题。

协商的结果完全还是要取决于公司的意愿，它可以选择继续聘用你当然也可以选择不继续聘用你，这个都是完全掌握在公司的手里面。同时对于你来讲，那么你肯定是要继续交纳社保无论你会不会聘用在自己所在的工作单位当中，社保待遇你肯定是要继续参保的，如果你不继续参保，那么15年的最低缴费年限交费你都完成不了，对自己而言是无法领取养老金的待遇。

所以如果你所在的工作单位愿意继续聘用，你也愿意给你正常的交纳社保，那么是再好不过的这种情况下，你就可以延续几年缴纳社保，同时你还可以拥有相应的稳定的工资收入，这是没有任何问题的，但如果说你的工作单位并不愿意继续聘用你，那么我们只能够另寻别的工作单位，同时你个人的社保可以暂时按照灵活就业的方式来参保，依然是可以有效的累积自身的缴费年限。

所以说这个问题没有一个标准的答案，有很多人他实际上在退休之后是很难返聘在工作单位当中，因为本身工作单位自己也有自己的这个用工机制，而且作为一个退休人员来说，返聘或者是不返聘，确实掌握在工作单位的手里，一般情况下作为退休人员能够返聘的工作单位，尤其是自己原有的工作单位，反应的人数比例不足5%，也就是这是一个相当低的比例，所以说最终你能否留在工作单位来工作，是要打上一个大大的疑问。

但是无论如何，我们还是要继续参加交费，所以说我们还是要想着按着灵活就业的方式来交费，你的社保15年的年限差几年，那么你至少在接下来的时间里要延续几年退休，然后达到15年以上，你才可以去正常的办理退休，享受养老金的待遇。包括你的医疗保险也是一样的，实际年限在15年以上，才允许在法定退休年龄之前，一次性补缴完成所需要年限的费用，直接办理职工医保的退休待遇。