什么是团队的强项和弱项?如何改善？

世上无完人，每个人都会有他的强项和弱项。有特长就有特短，有强项就有短项，这是辩证法，无可回避。

每个人都有自己的强项和弱项，等到了这两者达到了和谐的时候，一个人的智慧就会达到常人所不及的地步。

以自己的强项比别人的弱项，都是自卑的自信；以自己的强项拚别人的弱项，却是当然的冠军。

与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比，这就叫“扬长避短”。

一个人的强项不是你的强项有多强，而是把你的弱项转化为强项的能力有多强。

清醒地看到自己的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处，才有可能找准适当的人生。

我的强项就是没有强项，我的弱项就是没有弱项，我的优势就是没有优势，我的弱势就是没有弱势。

强项争先，弱项进位，消除后进，总体提高。

取人之强项，补己之弱项。

人生难免遇到低潮，每个人都有强项和弱项，永不放弃就会成功。

用你的弱项去对抗对手的强项无异于坐以待毙。学会放弃，实质是在保全你自己。

学会放弃，本身就是一种淘汰，一种选择，淘汰掉自己的弱项，选择自己的强项。

弱项处理问题比较吃力，发展自己的强项容易成功，发展自己的弱项既费力又费时很难成功。每个人都有自己的弱项，也都有自己的强项，没有必要自卑，而是应该努力去扬长去扬长避短，从而赢得别人的尊重。

英雄之所以成为英雄，并不是因为他们没有弱点，而是因为他们懂得如何发挥自己的优点，懂得如何克服自己的弱点。

充分发挥自身优势，坚持把强项做得更强，弱项做出特色。

要做到真正的卓越，就要善用“八二理论”，即每个人都有强弱项，我们要用八成的时间，专注去做核心的工作，发挥自己强项的事情，自己的弱项就由别人的强项去补足，要善用别人的强项去弥补自己的弱项，这样就会出现滚雪球的“马太效应”。

发现她的优点，以强项带动弱项，发挥最大的潜能。

人生积极的策略：发展强项的优势，以强激弱，依强补弱。人生保守的策略：盯住弱项，围绕弱项开展训练，以补弱求平衡。

强项与弱项并存也是生态平衡，一个人不存在什么优点，缺点的，只能说是强项和弱项。

把强项放大，发挥到极致，是人的最佳境界。

如果可以发挥自己的强项，可能用不着恶补弱项。如果是类似木桶，还是补上短板好。

勤奋、拼搏，把弱项变强项，把强项变得更强——无人能及。

让强项更强、弱项不弱、弱项变强的全新发展。