仓库配货员岗位职责范围及胜任能力？

一、仓库配货员岗位职责范围及胜任能力？

岗位职责：

1、拿当天订单，检查订单商品。

2、拣货：先拿散货，不够时拿整箱。

3、装箱：将商品按数量入箱；分自送装箱和托运装箱，并填写唛头。

4、对单：按订单数量和实物，配货组长核对配货质量。

5、按门店将配好的货物，放置待发货区。

6、来货送货时,装货、卸货。

7、配货组长日常仓库整理、盘点。

8、服从上级交办的公司其他事项。 任职资格： 受教育程度：初中以上，年龄18岁以上，经验1年以上相关工作经验 基本技能：仓储货物整理分类能力、产品清点熟悉能力、团结配合能力 基本素质：吃苦耐劳、敬业、公正、做事认真

二、胜任岗位职责是什么意思？

1.影响一个人工作业绩的因素是多方面的，既包括知识、技能层面，还包括一个人的态度、思维模式等层面的因素，而且态度往往是影响业绩更深层、更核心的要素，一个人如果不具备知识和技能，但具有积极学习的态度，那么这些知识和技能一定能够习得，只是不同人因为资质不同习得的速度可能有快有慢。这也就是我们常说的一个人应该既要“Liketodo”，又必须“Abletodo”，只有两方面都具备了，才能有高绩效。

2.胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。胜任能力是从西方发展而来的一个概念，英文叫做Competency，它与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一。

3.胜任能力与岗位职责的关系：我们每一个岗位都有岗位说明书，胜任能力与岗位职责具有密切关系，岗位职责告诉我们“做什么”，胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同，这种不同可能是能力结构的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。

三、天地华宇门店设置情况及岗位职责？

职位描述

岗位职责：

1、电话营销、零散及签约客户开单；

2、陌电回访、财务事项处理；

3、门店日常及异常事情处理等；

4、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1.大专以上学历毕业生。

2.专业不限，有财务工作背景更佳。

3.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。

4.熟练运用OFFICE办公软件。　

5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

6.优秀学生干部优先。

公司介绍

天地华宇隶属于上汽物流板块,是一家具有”AAAAA”级资质的物流企业。截止2018年10月，天地华宇在全国约500个城市拥有74个货物转运中心、2500多家营业网点、近3000台自有运营车辆、4000多条运营线路、超过36万平米的仓库。总部上海华振物流有限公司，位于上海市闵行区华翔路2239号。天地华宇的运输部分全都交由上海华振物流有限公司的兄弟公司上海华振运输有限公司全权承运。

　　天地华宇致力于打造成为国内领先和最值得信赖的高效物流服务提供商，业务范围覆盖：公路快运服务、仓储/供应链服务、信息技术解决方案等。

　　天地华宇为中国公路快运行业的领先企业，公司服务产品包括："定日达"、"经济快运"、“易到家”和"专车达"等，并提供代收货款等多种增值服务。"定日达"是天地华宇面向企业客户推出高端公路快运服务产品，以"准时、安全、优质服务"的特性，成为包括全球财富500强在内的众多企业级客户首选的公路快运产品之一。

四、农村工作能力及表现？

作为一名大学生村干部，来到农村，不是为炫耀自己的身价，而是来实实在在做事的。

这是全体村民对我的期待，也是上级领导对大学生“村干部”的希冀。“严格要求自己，有所作为”成为我的工作目标，积极投身于社会主义新农村建设，为当好这个“村干部”，我始终带着深厚的感情为群众服务，用真情赢得群众信任和拥护。

要开展工作就要先了解情况，了解农民的生活生产状况，熟悉村里的地形地貌。

五、工作能力及特长，怎么写？

相信大家在求职应征的时候都写过简历，但是简历的工作能力及其他专长要怎么写呢?下面就是一位在职场打拼多年，有着丰富经验的人给予的一些建议。相信在看了他的工作能力及其他专长的书写会给你一些好的启发，会让你在以后的面试中顺利通过。在n年的工作中积累了丰富的实践经验，和工作能力及其他专长。有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。 我的工作能力及其他专长有以下几点：◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 当然，这些都只是纸上谈兵，大约是这个行业的一些招聘规则，不是很清楚你的具体情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为符合你自己的一分简历，关于具体的修改简历方面的常识，你可以在千里马个人简历网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不足在哪些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是，多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。

六、工作能力及特长怎么写？

一：围绕求职意向写。

二：爱好越具体越好。

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的水平很差。

三：能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系。

四：切记无中生有。

当真实的水平暴露了，会让人对你的诚实产生了怀疑。

五；强项要写也只写两到三项。

有人为了突出自己优秀写了一堆的特长，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

扩展资料：

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

七、试用期自我对岗位工作完成及胜任情况的评价？

申请大致内容是：经过试用期的工作，我已能够胜任**项工作，在今后的工作中，我将再接再厉，在搞好本职工作的同时，继续探索新的工作方法。等等，

为了更好的把全副身心投入到工作中去，特申请转正，云云

八、如何描述任职资格及胜任力？

任职资格和胜任力通常是指与某一岗位相关的教育背景、工作经验、专业技能和个人品质，这些因素都对一个人是否能够胜任某个职位有所影响。描述任职资格时，可以从以下几个方面进行描述：

1. 教育背景：包括学历和专业背景，对于某些职位可能需要特定的学位或者专业，比如医生、律师等。

2. 工作经验：描述在相关领域的工作经验，包括具体的工作内容、工作职责和相关项目经历。

3. 专业技能：包括特定的专业能力或技能，比如语言能力、计算机技能、沟通能力等。

4. 个人品质：包括团队合作能力、领导能力、解决问题的能力、责任心、创新能力等。这些品质通常是在工作中必不可少的，也是评估一个人是否胜任某个职位的重要因素。

要描述胜任力，可以根据具体的工作或者职位要求进行描述，突出自己的优势和特长，展现自己的能力和价值。最好能够结合具体的案例或者经历，清晰地展示你在相关领域的能力和成就。

九、岗位认知及胜任能力怎么写？

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：

1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。

2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。

十、岗位职责和岗位胜任力有什么区别？

岗位职责是对岗位明确的角色定位，有明确的责任制度。而岗位胜任力，是工作人员对该岗位的执行和把控能力！通常来说，一个岗位选择一个专业对口的人才，但专业的人才只是首先技能上的通过，在任一段时间之后通过业绩才能得出岗位胜任力。

岗位胜任力是需要一个人除专业以外的综合素质。