动手能力差的人适合做什么工作？

一、动手能力差的人适合做什么工作？

很多人认为性格内向是一个问题，认为不好找工作，不利于职业发展。其实，内向与外向，都是正常的个性特点，有许多工作适合性格内向的人去做。强迫自己外向其实没有必要，内向不是坏，只是和外向对应的一个词。内向有内向的优点，需要沉下心来的工作都适合内向的人，而且内向的人精神世界更深、

　　1、文秘

　　因为性格内向的女生往往心思比较细腻，经理、董事长，之类的人找秘书，一般正规的企业注重的个人的能力。也就是做事利索，灵活机智的人。他们不需要对方有多少手段、魄力，他们只是想找一个能够给自己打打下手，安排下行程以及帮自己做些工作方面的补充，而这些工作最重要的就是细心了。

　　2、设计

　　个人觉得是很适合的，内向的人，想法很多，创新能力很强，具有美感，这个工作不需要多说话，只要东西做的好就可以了，不过也要和客户沟通，这样可以跟好的锻炼自已，一举两得。我的同学就是在学校学设计的，她的性格就是比较内向，但是工作以后外向了很多，而且自信了很多。最重要的还是自己的作品。

　　3、写作

　　性格内向，办事认真，是写作能力很强的人，不善于与人打交道的人，当作家可以发挥其思考的优势，从相面学看，属于性格内向，但思维发达。性格内向，擅长感悟，往往会把平时一件很平常的事情在思维深化，抒发心里郁闷的胸臆。可见内向的性格适合写作。

　　4、开网店

　　上淘宝开个网店，这个不需要和太多的人打交道内向的人都有一颗火热的心。在网络上更能体现出那颗火热的心，像网上这种文字沟通，与性格没多大关系！重要的是态度，态度决定一切。

二、人际交往适合社会工作哪个理论视角？

一共有常用的18种理论。

一，马斯洛需求层次理论，二，社会学习理论，三，舒茨的人际需要理论，四，镜中我理论，五，贝塔朗菲的一般系统论。六，埃里克森人格发展八阶段理论。七，九型人格理论，八，社会损害理论和社会重建理论。九，社会支持网络。十，优势视角理论。十一，弗洛伊德人格结构理论。十二，按生态系统论，十三，社会化理论，十四，活动理论，十五，弗洛伊德性本能理论。十六，心理防御机制理论。十七，社会系统理论。十八，场地理论。

三、逻辑能力差的人做什么工作？

1、逻辑思维不行表现在各个方面，比如学习能力差、动手能力弱、没有眼力见、说不明白话等等等等！要是你没么差劲的话，那就是说你的逻辑能力还是达到了正常人的水平。

2、不管做什么工作都必须勇敢的接受面前的挑战的吧，任何工作混一混都好做，而想做到最好的话什么活都不容易。踏踏实实、努力向上，一定能行的。

3、适合做文员和 操作工等不要动脑的工作，其实这样的工作还是蛮多的，但是我还是希望你努力提升自己，锻炼自己的逻辑思维能力，去尝试更有创造性的工作。

4、可以做多一些帮助逻辑思维开发的游戏，平时多与不同的人接触，要学会有眼力劲。

四、6岁小孩人际交往能力差怎么办？

6岁小孩人际交往能力差可能是由多种原因导致的，例如缺乏社交经验、害羞、缺乏自信等。作为家长，您可以采取以下措施帮助孩子提高人际交往能力：

1. 增加社交机会：鼓励孩子参加各种社交活动，如兴趣班、夏令营、社区活动等。这样可以让他们在安全的环境中与其他孩子互动，积累社交经验。

2. 教给孩子基本的社交技能：教导孩子如何与他人交流，如打招呼、提问、倾听等。同时，教育孩子遵守基本的社交礼仪，如尊重他人、分享、合作等。

3. 培养自信心：鼓励孩子参与自己喜欢的活动，帮助他们发现自己的优点和特长。当孩子获得成功和认可时，他们的自信心会得到提升，从而在人际交往中表现得更自信。

4. 学会倾听：教育孩子学会倾听他人的观点和感受，这有助于他们更好地理解他人，建立良好的人际关系。

5. 适当地表达情感：教导孩子如何适当地表达自己的情感和需求，让他们学会在适当的场合和情境下表达自己的想法。

6. 模范示范：作为家长，您需要以身作则，展示出良好的人际交往能力。孩子会从您的行为中学习如何与他人相处。

7. 耐心和支持：改变孩子的人际交往能力需要时间和耐心。在这个过程中，您应该给予孩子足够的支持和鼓励，帮助他们克服困难，建立自信。

8. 寻求专业帮助：如果孩子的人际交往能力问题持续存在，您可以考虑寻求心理咨询师或其他专业人士的帮助，以便找出问题的根本原因并采取针对性的措施。

请注意，每个孩子的成长和发展速度都不尽相同。在处理孩子人际交往能力差的问题时，耐心和关爱至关重要。通过以上措施，您可以帮助孩子提高人际交往能力，从而更好地适应社交环境。

五、工作抗压能力差的表现？

 如果在上班的工作压力太大，这个人的表现很多的方面有的不爱吃饭，无精打采，有的爱发脾气总觉得自己心里非常的憋屈，还闷，自己也无能解决自己的工作压力大的情绪，再有自己的抵抗力不强，抵抗不住外来的压力和工作，家庭方面的压力，这样久而久之会生病的，会把自己的身体搞毁，这样一定要振奋起来，慢慢的就会好起来的，

六、他人人际交往能力差对我的启示？

我认为他人人际交往能力差是一个没有情商的表现，很明确的告诉你，一个人人际交往能力差是万万不可以的，因为人活着就是为了有一个交心知己的朋友，如果你人际交往能力差的话，你根本就交不到朋友的，人的一生会遇到很多挫折磨难，这些都是需要身边的朋友去帮你指一条明路的，所以人际交往能力太差是不行的

七、动手能力差，像这种笨手笨脚的人如何找到适合自己的工作？

动手能力差仅仅是你的一个缺点而已，比这更重要的是你的优点和优势，我们说一个人在职业上的成功，最关键的是看能否发挥他最大的优势和长处。转行之前，也应该充分认识到自己的性格和天赋，如此，才能找到正确的、适合自己的方向，转行才能成功。

优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）

天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。

每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。

例如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。

有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。虽然有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是， 缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。在许多工作中，你都能够获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任，但无论什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不 可能持续地表现优秀。

八、工作能力差的表现是什么？

1、对工作重视程度不高，干工作得过且过，马马虎虎。

2、拖延症。干什么工作都要拖到最后才完成，不积极。

3、专业能力不强，很多知识不懂，需要请教别人。

4、不喜欢本职工作，抱着混日子的想法。

5、没有调整好作息时间，白天上班就犯困。

6、由于个人身体情况导致不能干好本职工作。

7、思想懒惰。一般的工作谁都能干好。如果思想上懒惰，什么工作都干不好。

8、准备工作做得不到位，很多工作都需要提前做准备。准备不充分，就会影响工作。

9、干工作偷奸耍滑，学成了老油条。这样的人领导非常讨厌。

10、眼高手低，好高骛远。小事情看不上，大事情做不来。

11、干工作不动脑子，只知道埋头苦干。在一些细节方面出了很多披露。

12、不善于学习，用老知识解决新问题，越干越困难。

13、专业知识不对口。干的工作不在自己的专业范畴内。

14、理解能力差，领会不来领导的意图。

15、有社交恐惧症，不敢跟领导和同事交流，干了工作不会表现出来。

16、只知道埋头苦干。干的工作跟领导的要求不一致，干了无用功。

17、没有团队合作意识，出现问题不交流，不沟通。

18、不上心，不重视。总是在同一个问题中犯错误。

19、干工作抓不住重点，分不清主次。

20、人际交往能力差，喜欢独来独往。把自己置身于团队之外。

21、干工作经常推卸责任，对于自己犯的错误不主动承担责任。

22、工作中经常抱怨，拈轻怕重。就害怕自己干的多了，别人干的少了。

23、遇到问题不及时反馈，坐以待毙。

24、不善于思考，工作没有突破和创新，墨守成规。

25、缺乏逻辑性，思维断点比较多，前言不搭后语。

26、单位效益不好，工资不高，没有了工作热情，养成了混日子的习惯。

27、在单位受到了不公平的对待，自暴自弃。

28、跟领导有关系，即使工作干不好，也没人敢说。

九、做事能力差找工作不好找？

做事能力差在一定程度上是不好找工作。用人单位现在的招聘要求相对来说比较高，多用末位淘汰制，求职人员都比较注重提升自我能力，竞争力大。个人建议，提升自我素养及能力，任何时候都是非常明智的决定。而且只有当自身能力强，才有晋升的可能性，用人单位在淘汰员工时，才能确保自身不被辞退。

十、理解能力和逻辑能力差的人不适合做什么工作？

大部分脑力工作基本都不适合，还是从事体力工作吧。

理解能力和逻辑能力差，基本可以确定这个人智商不行。

从事脑力活动，需要的就是智商，智商越高越好。

但是体力劳动不需要，付出一分力气，就有一分收获。只要不碰到缺德无耻的上级。

至于脑力活动，小心被坑。