当面试官问你有能力胜任这份工作吗时，该怎么回答？

一、当面试官问你有能力胜任这份工作吗时，该怎么回答？

当面试官问你有没有能力胜任这份工作，最正确的回答是：根据我以往的工作经验判断，我对我有能力胜任这份工作，非常有信心。当然这个最后还得需要领导来判定。

二、在面试中面试官问，你有什么能力胜任这份工作？应该怎样回答？

面试中遇到这类题，不要慌，要沉着分析，有条理地回答。首先分析这份工作所需要的工作能力，比如计算机操作、文字写作能力、社交能力、语言表达能力等，要简明扼要分析出来；然后再分析和讲述自己所拥有的能力，并用自己曾经取得的成绩来做为自己拥有这样的能力的佐证。

对于自己因为工作经历的原因，未曾了解和不会的工作内容，可以明确表明自己可以通过在工作中学习，完全可以在短时间内学会和胜任。面试回答只要满足以上几个要点，应该可以取得比较满意的成绩。

三、面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？

首先，说优点时要低调，比如说我做事比较低调，喜欢踏踏实实做事。说缺点时，不要说真的缺点，可以说一些题外话，比如，我五音不全，或者体育不行，在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。

其次，你有什能力胜任工作，我认为第一是兴趣，有兴趣才能去工作；

第二，有一定工作经验，可以很快入手；

第三，勤劳可以弥补其他不足。 我建议你在规划一下你的未来，面试官一般都会问到职业规划。

四、有什么优势可以胜任这份工作举例？

能胜任岗位的优势在于

个人要拥有较强的组织能力和适应能力，并具有较强的管理策划与组织管理协调的能力。

努力做到踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。

个人有从事多年相关工作，积累了丰富的行业和管理方面的经验。

能够熟练操作各类办公软件及设备，能胜任现代办公的需求。

五、面试中问到你有什么能力胜任这份工作,应该怎样回答？

你的表达可以围绕以下几点：

1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。

2.个人的性格特征

3.个人的特长，能力。 如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 如果没有类似工作经验或只是应届毕业生， 1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

六、面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答？

在私下了解一下这个公司的特点，和一些企业文化，面试他问你为什么要这份工作，一定要自信果断不带犹豫的，我觉得这家公司适合我，夸一夸这个公司，说一下这个公司怎么样，形象如何，也要表达自己的能力与价值观，希望能与公司一起前行等等这样的话，一定要符合你应聘职位，不要刻意夸张，能在那位子坐着的都是人精，要保持谦逊，别捧的太厉害。

还有一定要穿的得体，不要紧张，思维活跃点，一个好的岗位，应聘者如千军过桥，能过去就几个，一定要给面试官一个好的印象。

这是我对这件事的理解，希望能帮到你。

七、具备什么素质才能很好的胜任这份工作？

想要胜任一份工作必须具备胜任这份工作综合的职业技能知识和与人良好的沟通能力。一个老板聘请你从事这份工作。在他的眼里，你只是一个赚钱的工具，说白了就是老板的赚钱工具。

一个老板衡量你是否胜任这份工作，主要是看你的综合职业技能，与人沟通的基本能力，是否为企业创造效益。

八、面试时如果面试官问你，你说你可以胜任这份工作，但是你怎样让我相信你？

我自信我成功。

相信我就是信任你自己。

九、请问胜任能力和胜任素质有什么区别？胜任能力评价是什么？

胜任素质又称为胜任能力，考核的模型是根据岗位而变化，一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、采访后确定。在校园招聘里，职业胜任力测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例：考核报告里会根据你的各项得分，评估你是否能够胜任该岗位，或者适合什么类型的岗位，优势在哪里、有待提升的方面和适合的组织环境等。

十、公司问我为什么能胜任出纳这份工作?如何回答？

我对出纳这份工作很感兴趣，也是我的爱好和特长，和我在学校所学的专业对口，凭我的努力，我相信我能胜任这份工作。