有人不停的否定你，你该怎么办？

一、有人不停的否定你，你该怎么办？

1、坚决远离。

2、否定你，就是给你洗脑，让你自卑。

3、很多坏人，就是利用语言攻击，影响一个人的情绪。

4、千万不要上当，否定你的人，不管是谁，都让他滚蛋。

5、哪怕是亲人、朋友，不断地打击你、否定你，也要坚决远离。

6、不要相信刀子嘴豆腐心，刀子嘴就是心如蛇蝎。

7、如果远离也不奏效，那就坚决反击，不用不好意思。

8、不会说话，就要让他闭嘴。

9、敢当面不断否定你的人，就是瞧不起你、有恃无恐。

10、这些人见人下菜碟，遇到有钱有势的就拜干爹、当舔狗，见到普通人就使劲欺负。

11、时间、精力有限，没功夫搭理不断贬低你的人。

12、还有一种人，内心自卑，要通过pua周围的人，缓解内心的问题。

13、长大了才知道，不是所有人都值得搭理。

14、一辈子很短，学会做自己，让自己开心，远离那些烂人。

二、当领导要调动你的时候，你该怎么办？

很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:

第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。

第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商差距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对领导也是凡事都嘴上说好，但领导交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。

第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的最大收获.

在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.

我的回答完毕，希望能对你有所帮助。

三、领导经常偷摸你的腰该怎么办？

女士遇到这种情况要提高自我保护和防范意识，尽量避免与这样的领导单独在一起，尽量找出借口回避在一起的机会，如果实在不行可以约一个好朋友一起出席约会的工作场合 。另外，私人时间绝对不参与他的任何活动，让他清楚我们不是随便的人。还有，在公共场所，不能跟这样的领导开玩笑或有暧昧的语言。如果他利用职位之便对你动手动脚的，无论在什么场合，你都要严肃的告诉他，自己不是随便的人，再这样做，就不在尊重你了。总之，只要女士自己把握住分寸，领导也不敢明目张胆的做出违法行为的。

四、评价领导工作能力的评语？

1、年轻有为，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

　　2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心

五、如果别人不尊重你，轻视你，不拿你当回事，否定你做事的能力，你该怎么办？

一个自卑感重的人，会在生活中体会到许多别人不尊重他的感受。

张德芬老师曾说过：

当你觉得别人“高高在上”的时候，是因为你内在有一个“低低在下”的自我，当你有被别人轻视的需要时，才会被别人鄙视。

我们换个位置思考一下，如果是公司的老板，他会不会有不被尊重或者被否定的时候吗？

可能您会说，你这是抬杠，谁会轻视或者去否定老板呢？

老板不会被轻视，一个原因可能是他确实能力强大，掌控资源。还有一个原因是大部分老板的内心是很强大的。

所以，我们作为普通员工，也可以锻炼自己的内心更强大。

首先我觉得如果被否定做事能力，先要检查自己是否做事有不稳妥经常出纰漏的情况，如果有的话，要反思复盘，之后尽量避免。

如果没有，那么就就不用在意别人的想法，持续地提升自己，做好自己该做的事情就好了。

俗话说，世界上有三件事，自己的事，他人的事，老天的事。

别人不懂得尊重人，这是他人的事情，我们也管不到，他的母亲可能都管不了，何况我们，所以尽量忽视就好。

我们能做的就是管好自己，等我们自己提升了，变得更优秀了，周围的环境和人的态度，也会变化，职场就是这样。

六、领导想把你调到别的科室该怎么办？

领导想把你调到别的科室，你只有一个选择服从，领导都是看大局，根据各个科室的情况，和员工的特点，统筹安排工作，只有不可能是领导一个人的决定，想调动人员，都是通过会议决定的，当然，主管领导和一把手起主要作用，如果通知你调动，你不同意，那你就处在被动的地位，你也不可能挽回局面，只能选择服从调动……

七、领导不按规定办事你该怎么办？

忍而表态，在任何情况下，只要是当着众人的面，遇到这种不公平的事，先忍着，千万不要让自己的情绪激动，千万要控制好自己的态度，不要因小失大，而是要抽时间和机会，把这种情况向自己的领导表达清楚，把自己的态度向领导说明白，最后事情总会得到满意的解决。

八、小人领导到处说你坏话该怎么办？

小人到领导到处讲你的坏话，那么你也应该留一些心眼，不要给领导留下你的什么把柄，另外，你也要尽量抓住他的把柄，让他不能对你轻举妄动。

你要通过各种方法，让大伙知道领导其实是个小人，大伙都认为他是个小人，那么他说什么做什么也就没人会去在意了。

九、给领导送礼送错了你该怎么办？

要看是送错东西了还是送错人了，要是送错东西，可以跟领导商量换一下，如果送错了人，那就算了吧。

十、正负领导不和,经常分配你不同的任务,你该怎么办？

不管他们和不和。

你要学会和稀泥，工作上的事情更要工作好，不管是谁分配给你的任务。

当然，任何事情也有重点的时候，应该多请教正领导。