干部考察报告的主要内容？

一、干部考察报告的主要内容？

干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。

干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。

二、干部考察报告缺点和不足怎么写？

一般都是对一些不是有原则问题的缺点和不足为重点的写一下，比如，对领导交办的任务或工作完成的不及时啊，迟到早退啊，因为这样不疼不痒的问题不会影响到提拔，如果说的重了，那这个干部在体拔时就有可能废了。

三、干部考察要求？

干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中， 德能勤绩廉 五要素往往被捆绑在一起，而 德 毫无争议地排在了第一把 交椅。

四、干部考察程序？

干部考察的基本程序

实际工作中干部考察的基本程序一般包括：考察准备、考察实施和考察结果的形成与处理等三个阶段。

（1）考察准备。这一阶段要通过明确考察目的和工作指导思想来指导整个考察工作；通过对整个考察工作的分析研究和预测，来筹划考察工作的安排部署；通过对拟考察岗位和对象材料的收集和整理，有针对性地进行必要的准备。

（2）考察实施。这一阶段主要是围绕了解、挖掘、掌握干部素质、工作表现和民意情况进行的。主要任务是准确地把握考察对象的全面情况，形成初步的印象，为综合评价干部做好准备。

（3）考察结果的形成与处理。这个阶段的主要任务是对在实施阶段获得的大量原始信息，包括在考察中获得的群众意见、调查情况以及平时掌握的情况等进行系统地研究、分析和综合，在此基础上，对考察对象作出考察结论，形成考察材料，提出使用意见和建议。

五、干部考察公告和干部考察预告什么区别？

     干部考察公告是将考察结果公示给社会。按照考察要求，依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩并提出考察对象拟任职务。

     干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

     综上所述，两者的区别在于公告是已经考察完毕，公告将考察结果和拟任人选向社会公告公示。而干部考察预告则是提前告知，将要进行考察，并根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，便于听取考察对象所在单位干部职工和纪检监察等部门意见、调查核实有关问题等。

六、干部提拔考察流程？

1、组织考察组，制定考察方案。

2、同考察对象呈报单位或所在的党委，征求意见。

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况等等

七、干部考察怎么提问？

干部考察是干部提拔和考核的必要环节。一般会对被考察的管理干部问一些工作业绩，党性修为，群众关系，以及对所在企业的看法和建议等问题。考察组会根据这些问题来判定这名干部的基本工作情况和思想情况，从而作为提拔和考评的依据。

八、干部考察公示规定？

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

公示方式

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

九、干部考察与干部考核的区别？

干部考察和考核主要区别在于：

干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。

十、工作情况报告的要素？

要做好工作汇报，就必须理解四个要素，分别是汇报人、汇报对象、汇报目的、汇报结构。

汇报人:

汇报人也就是我们自己，按照级别分成三类:基层、中层、高层，你可以大致判断一下自己的级别，参考以下汇报要点:

基层汇报工作:请记住三个字--晒得多。

要晒你的功劳和苦劳，用事实和数据、图表说话，汇报内容主要是已经完成的工作，接下来的工作计划等等。总之，让领导看到你的工作付出。

中层汇报工作:要挖得深。