业务建设方面存在的问题整改措施？

一、业务建设方面存在的问题整改措施？

存在的问题有四方面。

一是工作态度不积极，不求上进，得过且过。

二是学习能力弱，理解能力差，不懂分析归纳，不善思考总结。

三是动手能力差，只会说不会干，笨手笨脚、丢三落四、顾此失彼。

四是沟通能力差，不善与人交往，业务开拓能力弱，沟通协调不畅。

整改措施有条。

一是端正工作态度，增强信心，始终保持积极的心态，开拓进取，勇争一流。

二是强化学习培训，主动加强学习，积极争取各种学习培训机会，认真思考，注重借鉴，提高理论认识水平。

三是注重学以致用，深入一线，勤奋工作，熟能生巧，勤能补拙。

四是加强沟通交流，放低身段，不耻下问，谦虚礼貌，真诚待人。

二、学风方面存在问题的整改措施？

措施：

首先建立良好的管理组织：班干部实行责任追究制，每天负责组织背诵，课堂管理记录，晚上进行总结，对不学习的学生提出批评教育。建立学科组，实行一帮一，互帮互助，发挥带动作业。任课老师狠抓作业的交送与错题改正，实行面批面改。

其次：召开主题班会，鼓励后进生发言，制订考试进步目标，班主任做好后进生转化和家访工作，实施家校互通，帮助后进生转化。

第三：制订班现对玩手机，谈恋爱，上课睡觉学生实施严惩制度，反复批评教育，请家长配合教育。

三、工作作风实不实方面存在的问题？

一是要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。

二是要切实解决党员领导干部私自从事营利性活动的问题。三是要切实解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题。四是要切实解决党员领导干部利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题。五是要切实解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题。六是要切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。

四、作风过硬方面存在的问题和不足？

作风过硬方面存在的问题和不足主要有以下几个方面：

一是工作不扎实，缺乏创新精神。工作安于现状，不思进取，得过且过，过一天算一天，混日子的思想严重。

二是政治理论学习浮于表面，应付学习。把日常学习当做过程，学习不用心，理论学习不入心入脑，只习惯做做笔记，对日常理论学习的重要性认识不足，理论联系实践不紧密。

五、自律方面存在的问题及整改措施？

自律方面存在的问题主要是缺乏意识和纪律性。为了提高自律，可以采取以下措施：制定目标和计划，保持良好的作息和饮食习惯，规划时间和任务的优先级，以及在生活和工作中坚持执行。

此外，持续自我评估和记录进展也是一种有效的方法，可以让我们更好地了解自己的情况和进步。培养自律需要时间和努力，但只要认真对待，积极改变，就能得到积极的结果。

六、校风方面存在的问题和整改措施？

问题：

1．学习目标不明，厌学思想时有发生

2．法制观念不强，纪律意识较差

3．存在不正常的依赖思想

4．忽视全面发展

措施：

首先建立良好的管理组织：班干部实行责任追究制，每天负责组织背诵，课堂管理记录，晚上进行总结，对不学习的学生提出批评教育。建立学科组，实行一帮一，互帮互助，发挥带动作业。任课老师狠抓作业的交送与错题改正，实行面批面改。

其次：召开主题班会，鼓励后进生发言，制订考试进步目标，班主任做好后进生转化和家访工作，实施家校互通，帮助后进生转化。

第三：制订班现对玩手机，谈恋爱，上课睡觉学生实施严惩制度，反复批评教育，请家长配合教育。

七、纪律规矩方面存在的问题整改措施？

纪律包括很多有政治纪律、作风纪律、工作纪律等等，都是为了约束相关人员，不至于触碰底线或红线而设置的。一般纪律方面存在的问题包括，一是原则性不强；

二是作风不实；

三是调查研究不深；

四是践行宗旨不强；

五是形式主义严重等等。整改措施有，一是加强理论知识学习；

二是坚定理想信念；

三是加强党性修养；

四是提高宗旨意识；发扬艰苦朴素精神等

八、纪律方面存在的问题根源整改措施？

纪律包括很多有政治纪律、作风纪律、工作纪律等等，都是为了约束相关人员，不至于触碰底线或红线而设置的。一般纪律方面存在的问题包括，一是原则性不强；

二是作风不实；

三是调查研究不深；

四是践行宗旨不强；

五是形式主义严重等等。整改措施有，一是加强理论知识学习；

二是坚定理想信念；

三是加强党性修养；

四是提高宗旨意识；发扬艰苦朴素精神等等。

九、思想方面存在的问题及整改措施？

思想上的问题:考虑不够全面，缺乏精心策划，没有很好地关注细节，存在安全隐患，平时也没有主动向领导汇报自己的工作和思想。

整改措施:在今后的工作中，要扎实地学习专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，虚心学习他们的先进经验。多下基层深入实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，按规律办事，把工作搞好。

十、农村就业方面存在的问题整改措施？

一、 农村劳动力就业存在困难：

 随着开放程度和工业化程度的不断提高，尤其是我们沿海地区，城市化进程不断加快，出现了一大批失地农民，这些失地农村劳动力就业面不宽，层次不高，竞争力弱，就业难度较大。

  第一，农民素质低，不利于拓宽就业面。

第二，农民素质低，与城市产业多样化和高级化的需要不相适应。

第三、农民素质低，就业竞争力弱。

目前城市就业竞争力异常激烈。

  二、农村劳动力就业对策

  农村劳动力就业问题是改革开放过程中出现的问题。要解决这一问题，涉及到方方面面，我们应加强组织领导，由政府牵头，相关部门配合，搭建服务平台，强化职业培训。

  1.领导重视，政策扶持

  2.搭建平台，提供服务

  一是管理服务平台。

劳动保障服务部门要开展对当地农村劳动力资源摸底调查，准确掌握劳动力状况，建立劳动力资源库，为农村劳动力就业提供服务。

  二是信息服务平台。

设立农村外出务工信息服务网点，及时发布各种信息，做好招工宣传工作，免费为农村劳动力就业提供信息服务。

  三是就业培训平台。通过减、免培训费鼓励农村劳动力参与职业技能培训，提高自己文化素质及职业技能，增加参与就业市场的竞争力。

  四是权益维护平台。相关部门应设立农村劳动力（农民工）权益维护机构，为农村劳动力提供法律援助，维护他们的合法权益，保障农村劳动力平安就业。

  3.加强培训，扩大就业

一是开展定向型订单培训。

二是开展实践型培训。

  三是开展补缺型短期培训。