发挥作风还是发扬作风？

一、发挥作风还是发扬作风？

是发挥作风还是发扬作风呢？答案肯定是发扬作风，作风是指良好的精神风尚，只能是发扬，而不是用发挥。比如说，发扬艰苦奋斗的优良作风；发扬一不怕苦二不怕死敢于挑战的优良作风，等等。

发挥的是作用，作用一般是指人的作为、能力、特点，发挥作用就把一个人的能力、优点和好行为都表现出来，用在学习生活工作中。

二、作风的说法有工作作风、生活作风，还有什么作风？

除了工作作风、生活作风，还有：

思想作风

机关作风

干部作风

民主作风

领导作风

家长作风

三大作风

企业作风

衙门作风

大少爷作风

运动作风

文艺作风

等等

三、班子考核时如何评价班子？

评价班子首先要评价政治性，即是否讲政治，是否拥护党中央及上级党委的领导，执行党的政策方针是否彻底；

其次，要评价组织领导能力；

再次，评价是否团结；

第四，评价廉政建设情况；

第五，评价工作成绩。

四、缓刑认罪认罚情况汇报？

服从司法机关的判决，对犯罪事实的认定和依法给予的惩罚。填写社区矫正保证书，保证在缓刑期间，痛改前非，积极配合司法所做好社区矫正，矫正犯罪思想行为。

积极主动向受害人及其家属支付赔偿款项，赔礼道歉。自觉遵守社区矫正相关规定。

五、统计台账建立情况汇报

说明何时建立台账，目的是什么，时间起始，数据分析，后续工作计划。

六、县乡领导班子指的是哪些班子？

县乡两级的领导班子基本是一致的，主要是县乡委领导班子、县乡政府领导班子、县乡人大领导班子和县乡政协领导班子，一般所谓的四大班子领导主要也就是指这四个单位的领导班子，其中县委书记和乡党委书记是负责党委事务的，县长和乡长是负责政府行政事务的，人大和政协都有提案权限，为一个地区的和谐发展献言献策！

七、班子考核时如何评价班子成员？

班子考核时，可以从以下几个方面对班子成员进行评价：

1. 工作业绩：评价班子成员的工作业绩，包括完成的任务、完成任务的质量和效率等。

2. 领导能力：评价班子成员的领导能力，包括团队管理、决策能力、沟通协调能力等。

3. 学习能力：评价班子成员的学习能力，包括学习新知识、新技能的速度和质量等。

4. 创新能力：评价班子成员的创新能力，包括提出新思路、新方法、新方案等。

5. 团队协作：评价班子成员的团队协作能力，包括与同事、下属的合作、协调等。

6. 自我管理：评价班子成员的自我管理能力，包括自我约束、自我激励、自我提高等。

在评价班子成员时，应该注重客观公正，避免主观臆断和偏见。同时，应该注重针对性，根据班子成员的实际情况，有针对性地评价其工作表现和能力素质。

八、领导班子和支部班子的区别？

答：领导班子和支部班子的区别是：领导班子是指一个单位的最上层组织，一般由三至五人或者是五至七人组成，是由一个正职两个副职以及工会主席，纪委书记，办公室主任，妇联主任组成。而支部班子是指党员组织的最高领导，由支部书记一人，支部副书记两人，组织委员一人，宣传委员一人共五人组成。

九、党组班子和领导班子的区别？

党组班子和领导班子虽同属于班子范畴，但在推进工作中，二者并不一样。党组班子是党组织范畴的工作，特别是在党的建设、干部队伍建设等方面，党组班子起到决定性作用。而领导班子一般对行政性事务的领导，是参与并指导行政工作的决策集体。

十、软件项目实施情况汇报怎么写？

以前我是在一个小公司，写这个的时候都是随便写的，就写写实施周期，遇到的问题，解决和未解决的问题，客户意见、态度、评价，最后加一句顺利完成就OK了。