优化营商环境对班子成员意见建议？

一、优化营商环境对班子成员意见建议？

1.建议持之以恒的抓好“一次办好”改革。“一次办好”改革，用小切口解决大问题。坚持不懈地抓好“一次办好”改革，不断进行“版本升级”，真正创出品牌，推动干部转变思想观念，助推实际问题解决。

2.在体制机制方面进行探索。企业准入和服务群众方面，营商环境建设工作已初步破题，建议上级给予指导帮助，我们进行试点探索，待形成可复制推广经验后，全面推开。

二、作风问题有哪些？

有很多，比如工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。

工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。

三、作风问题怎么处罚？

1. 由相关部门根据情节进行处分，处分的种类有以下几种：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

2. 行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。

3. 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

四、组织生活会工作作风意见建议？

作者生活会工作作风的意见建议，这个时候，工作作风就是说工作不够扎实，这不更努力工作不够认真，工作不够细致，从自己方面提出意见建议，比如可以说到基层调查研究，到机场了解问题的情况，不要少到集成了解的东西不够深入，不够彻底反映群众的意见建议不够多

五、什么是作风方面问题？

不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。

有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。

六、党员作风问题如何查？

到基层支部、纪委、及档案材料即可查询。

七、班子成员配备不足存在的问题？

班子成员最佳配备组合是不同年龄，不同层次，经历阅历不尽相同，性格互补的人员组成，这样可以集思广益，听取不同意见，讨论研究出最佳方案和决议决定，有利于工作的开展，取得最佳成绩。

但如果配备不足存在以下问题：

一是作出的决议决定可能带有片面性，甚至是错误的决议决定，二是责任担当压力太大，如果足额配备领导班子，责任大家担，风险大家扛，从而可以减少每个人的责任压力。

三是配备不足的领导班子，如果个别两个人有事，其余人员就忙不过来，不利于工作。

八、男女作风问题认定标准？

有其中之一即可认定男女作风问题，一是男女双方明知对方都有个人家庭而发生不正当关系，二是明知一方有家庭而非法同居的等

九、如何解决女性作风问题？

1作为一个企业，要想长期健康的发展下去，就必须要有自己的企业文化与价值理念。这其中就包含着员工之间团结相处、互帮互助的部分，要积极营造这样的氛围。

2制定企业自己完善的规章制度，禁止在企业内搞不正当的男女关系，员工个人要保持良好的生活作风，自尊自爱。

3有必要的情况下，可以明确规定禁止办公室恋情，如果有员工搞办公室恋情，可以酌情对其中一方进行劝导或者劝退。

4对于生活作风存在问题的职工，作为企业管理人员可以与其进行谈话，对其进行规劝，摆正自己的位置，远离诱惑，自尊自爱，保持良好的生活作风！

5如果企业的男女员工生活作风问题影响恶劣，影响了企业的生产与工作，对他人造成不良影响，可以按照规章制度开除这样的员工。

6再者如果员工的不检点行为，对社会造成了不良影响，可以选择让社会介入的方式解决问题。

十、生活作风问题严重么？

生活作风问题严重。因为生活作风问题涉及到自己家庭的和睦，自己应该对自己的家庭负责任，如果你是一个已婚的人，有了自己的配偶和家庭子女之后，就应该对这个家负起责任来，生活作风一定要检点，而不可以让自己放肆，这样对家庭会有一定的影响。