工作作风实不实方面存在的问题？

一、工作作风实不实方面存在的问题？

一是要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。

二是要切实解决党员领导干部私自从事营利性活动的问题。三是要切实解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题。四是要切实解决党员领导干部利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题。五是要切实解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题。六是要切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。

二、改进工作作风方面措施？

一、加强学习，提高理论修养。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。

二、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感。

三、谦虚谨慎，戒骄戒躁。不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。

三、家风建设方面存在的问题及措施？

存在的问题：

一、忽视精神教育。在满足物质需求的基础上，精神教育没跟上。

二、教育方式方法滞后，效果不好。

三、家风建设存在不系统，不全面的情形。

整改措施：一、两个文明一起抓，家风建设要加强。二、灵活多样，结合实际抓家风建设。三、系统全面抓家风建设，规范化建设。

四、学风方面存在问题的整改措施？

措施：

首先建立良好的管理组织：班干部实行责任追究制，每天负责组织背诵，课堂管理记录，晚上进行总结，对不学习的学生提出批评教育。建立学科组，实行一帮一，互帮互助，发挥带动作业。任课老师狠抓作业的交送与错题改正，实行面批面改。

其次：召开主题班会，鼓励后进生发言，制订考试进步目标，班主任做好后进生转化和家访工作，实施家校互通，帮助后进生转化。

第三：制订班现对玩手机，谈恋爱，上课睡觉学生实施严惩制度，反复批评教育，请家长配合教育。

五、议事决策方面存在的问题及措施？

1.存在的主要问题与不足

议事机构不健全、职责权限范围界定不清晰。

贯彻“加强党的全面领导”要求不充分、不彻底。

一是议事决策机制不够规范、有欠缺，说的是制度本身的问题；二是议事决策机制落实不够到位，说的是具体执行时被打了折扣；三是有议事决策制度，但执行时跑偏了。

议事决策机制，体现决策者的集体智慧，更是对决策者的一种保护。有些人无视制度刚性，为了“促进工作效率”，要么忽略制度，要么绕过制度，甚至违反制度做决策，一旦造成重大损失，决策者在责难逃。议事决策机制旨在保证决策过程科学、合理，议事决策机制出问题，主要在于，决策者严格执行制度的意识不强。

议事决策机制落实不规范、不到位，甚至成为普遍性问题，负面影响显而易见。

仔细阅读巡察情况，就能发现，如果议事决策机制运作正常的话，很多问题本不应成为问题。规范执行正常议事决策机制，虽然不能保证事事正确、件件合理，但如果议事决策机制不完善、不规范，甚至越过相关程序决策，最终必然会出问题。原因就在于，议事决策机制不规范导致的往往是“源头”问题。

应该说，议事决策机制是一个部门、一家单位的最高行为准则。领导班子是否尊重制度，直接影响工作人员的职业操守和工作责任心。如果议事决策机制执行不力，产生错误的“导向”，就极易给下属留下“话柄”，还有可能被“发扬光大”。那么，这个部门、单位出现各种各样的问题，就丝毫不令人意外了。

常言道“苍蝇不叮无缝的蛋”，议事决策机制落实不规范、不到位，就相当于给腐败留出了一条缝隙。如果有用心不良、打“小算盘”者，就很容易上下其手，搞权钱交易，或者成为被“围猎”的目标。

建立健全议事决策机制，并规范执行、严格落实，不是能不能的问题，而是为不为的问题。这限制的是决策者的权力，是对决策者权力观的考验。9家单位中，8家单位存在这样的问题，应该引起足够重视了。

六、思想观念方面存在的问题及整改措施有哪些？

您好，思想观念方面存在的问题包括：

1.思想保守。一些人对新事物、新思想保守，不愿意接受或尝试。

2.功利主义。一些人过分追求物质利益，忽视道德和精神层面的追求。

3.浮躁心态。现代社会节奏快，信息爆炸，一些人过于焦虑、浮躁，不愿意静下心来思考问题。

4.个人主义。一些人只关注自己的利益和需求，忽略集体和社会的需要。

整改措施：

1.加强教育。通过教育、宣传等方式，引导人们正确的思想观念，提高全民素质。

2.建立良好的社会信仰。加强社会主义核心价值观教育，引导人们更加注重集体和社会责任，树立正确的价值观念。

3.弘扬传统美德。传承中华优秀传统文化，培养人们的道德情操和精神追求。

4.加强自我反思。每个人都应该自我反思，审视自己的思想观念是否正确，及时调整并改正不足。

七、考勤纪律方面存在的问题整改措施？

1，加强全员遵章守纪的学习教育，从思想上提高纪律观念。

2，进一步严格完善劳动纪律考核制度，考勤要公开，上墙，增加透明度。

3，选配认真负责的人员担任班组长或考勤员，认真进行劳动纪律考核。

4，对迟到早退，违反劳动纪律的人，要敢于批评，认真考核，并按相关规定进行处罚。

5，对屡教不改的个别人，要向上级有关部门汇报，给予应有的行政处分

八、家风方面存在的问题及整改措施？

存在的问题：

一、忽视精神教育。在满足物质需求的基础上，精神教育没跟上。

二、教育方式方法滞后，效果不好。

三、家风建设存在不系统，不全面的情形。

整改措施：一、两个文明一起抓，家风建设要加强。二、灵活多样，结合实际抓家风建设。三、系统全面抓家风建设，规范化建设。

九、不当交往方面存在问题及整改措施？

以下是可能存在的问题以及可能采取的整改措施：

1. 言语不当：包括使用侮辱性语言、挖苦他人、恶意批评等。应该注重用词谨慎，尊重他人的感受，并避免使用冒犯性语言。

整改措施：自我反省并意识到自己的言辞造成了他人的困扰或伤害，积极改变自己的态度和言辞，学会更加尊重和体贴他人。

2. 不尊重个人空间：涉及到侵犯他人个人空间或隐私的行为，如不经许可擅自触碰、侵入他人私人物品等。

整改措施：尊重他人的个人空间和隐私，遵守社交礼仪和道德规范，保持适当的距离，并且避免侵犯他人的隐私权。

3. 性别歧视和骚扰：针对性别的歧视或骚扰行为，如性别歧视言论、不适当的性别相关玩笑、言语或行动上的性骚扰等。

整改措施：增加对性别平等和尊重的意识，避免使用歧视性语言，尊重他人的性别身份，并遵守公司内部制定的反性骚扰政策。

4. 缺乏沟通和合作：包括不愿意与他人沟通、不合作或孤立自己的行为。这可能会破坏团队合作氛围和工作效率。

整改措施：积极主动地与同事进行沟通和合作，倾听他人的观点和意见，尊重团队成员的贡献，并努力营造良好的工作氛围。

以上整改措施主要是要求个人自我调整和改进，建立良好的职业道德和行为准则。此外，如果存在严重的不当交往问题，可能需要向上级或人力资源部门报告，并遵循公司内部制定的纪律处罚程序或行动准则。最重要的是，我们应该始终尊重他人、遵守法律法规，并与他人建立健康、尊重和良好的关系。

十、担当实干方面存在问题及整改措施？

1.要坚持标本兼治。坚持把整改突出问题与健全长效机制结合起来，把治标与治本结合起来，加强重点地区排查整治，从源头上推进行业领域监管整治，有效堵塞行业监管漏洞，扎密扎牢制度笼子。

2.  要严格督查考核。全程把控整改进程，围绕通报反馈的问题，紧盯不放、一督到底，推动问题整改到位。

3.   要落实主体责任。履行统筹协调职能，列出问题清单、任务清单、责任清单，实行挂图作战。