干部考察要求？ 干部考察程序？

一、干部考察要求？

干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中， 德能勤绩廉 五要素往往被捆绑在一起，而 德 毫无争议地排在了第一把 交椅。

二、干部考察程序？

干部考察的基本程序

实际工作中干部考察的基本程序一般包括：考察准备、考察实施和考察结果的形成与处理等三个阶段。

（1）考察准备。这一阶段要通过明确考察目的和工作指导思想来指导整个考察工作；通过对整个考察工作的分析研究和预测，来筹划考察工作的安排部署；通过对拟考察岗位和对象材料的收集和整理，有针对性地进行必要的准备。

（2）考察实施。这一阶段主要是围绕了解、挖掘、掌握干部素质、工作表现和民意情况进行的。主要任务是准确地把握考察对象的全面情况，形成初步的印象，为综合评价干部做好准备。

（3）考察结果的形成与处理。这个阶段的主要任务是对在实施阶段获得的大量原始信息，包括在考察中获得的群众意见、调查情况以及平时掌握的情况等进行系统地研究、分析和综合，在此基础上，对考察对象作出考察结论，形成考察材料，提出使用意见和建议。

三、干部考察公告和干部考察预告什么区别？

     干部考察公告是将考察结果公示给社会。按照考察要求，依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩并提出考察对象拟任职务。

     干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

     综上所述，两者的区别在于公告是已经考察完毕，公告将考察结果和拟任人选向社会公告公示。而干部考察预告则是提前告知，将要进行考察，并根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，便于听取考察对象所在单位干部职工和纪检监察等部门意见、调查核实有关问题等。

四、干部提拔考察流程？

1、组织考察组，制定考察方案。

2、同考察对象呈报单位或所在的党委，征求意见。

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况等等

五、干部考察怎么提问？

干部考察是干部提拔和考核的必要环节。一般会对被考察的管理干部问一些工作业绩，党性修为，群众关系，以及对所在企业的看法和建议等问题。考察组会根据这些问题来判定这名干部的基本工作情况和思想情况，从而作为提拔和考评的依据。

六、干部考察公示规定？

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

公示方式

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

七、干部考察与干部考核的区别？

干部考察和考核主要区别在于：

干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。

八、干部考察会议被考察人参加吗？

分阶段参加。干部考察会议分为民主推荐谈话，民主测评，重点考察谈话等环节。在民主推荐环节，是所有人参加，因为不知道考察谁。民主推荐统计完毕后，进入民主测评环节，测评对象需进行回避。在重点考察环节，被考察人同样不再参与。谈话结束后，考察组会与考察对象进行谈话。

九、干部考察预告后流程？

干部考察预告也就是公示后，主要是看有没有反对意见，一般公示期是一周左右，就是为了看有人是否还有反对意见，或者是有问题要提出。还有就是在公示期没干部的表现，是不是能够胜任这个职位的工作，以及群众关系如何。公示期满没有问题就可以正式任命了。

十、什么是干部考察工作？

干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。

干部考察也是通常所说的干部考核。

考察和考核的概念大同小异。

从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。

干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。

做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。