能力不足方面存在问题及整改措施？

一、能力不足方面存在问题及整改措施？

1、问题要切入实际，整改措施要可行。

2、能力不足指工作中解决问题的能力存在问题，要针对具体事例说明问题所在，是专业水平问题，还是沟通能力问题，或是思想意识问题，查出问题所在，才能进行有针对性的整改。

3、必要时，可建议公司提供相应的培训及学习。

二、请示报告方面存在不足及整改措施？

一是格式不规范，向上级请示报告应有抬头，二是签批意见不规范，请示报告应由单位主要负责人签批意见，特殊情况下，可以由负责人授权副职签批，三是请示单位的主题不够规范，党委请示的应注明党委，不能以行政单位代替。四是没有联系人，文字字号不规范。

分

三、工作作风不足的表现及整改措施？

工作作风不足的表现：

一是对工作思想重视不够，不能及时高质量完成任务；

二是采取措施不够坚决有力；

三是不能结合实际，调查研究不够。整改措施：

一是思想上高度重视，态度上认真；

二是充分开展调研，理论联系实际开展工作；

三是花足够的时间与精力，按时保质完成任务。

四、医保中存在的不足及建议？

现在实行的“医保”存在一些问题，值得有关部门认真研究，以方便参加“医保”的人员就医。

一是异地居住人员医疗费报销困难。目前，退休人员回原籍老家定居或随子女异地生活的人不在少数，他们一般在生活地就医看病，但在费用报销上却十分不便。一是达城持卡人员，由于医保卡先天不足，只能在达城区范围内刷卡使用。一出城区，在各县或省内外的其它城市就无用武之地。身居外地的人员一旦生病，有卡也无法使用，要么回达州就医，要么回达州采购药品，否则就得自掏腰包。无卡的外地人员，目前仍沿用“异地就医、费用自垫、年终报销”的办法。由于年老多病、垫付金额大、报销时间长，无形中给这些老同志造成经济上的压力。

二是门诊医疗报销标准太低。退休人员的工资不高，近年来政府不断地提高退休人员的工资水平，也相应增加了医疗费的水平，但增长幅度不大。目前，职工医保，按职工工资标准，由用人单位和个人分别按个人工资的6%和2%交纳，退休人员由单位缴，个人帐户仅只有4%。按此标准以月平工资1500元为例，个人帐户余额全年也只有450-600元左右。退休人员年老体弱，易生病，而看病吃药，费用又十分昂贵，再加上不能报销药品费用，这点门诊费也就成了“杯水车薪”，难解看病难、吃药贵的困境。

三是特殊门诊费报销程序复杂。首先是宣传不到位，让许多病人不知晓优惠政策而长期承担高额费用。其次，申报手续复杂，医院检查项目多，费用昂贵。再次，报批后，还得到定点门市拿药，方才优惠药价，而居住在外地的人员就十分不便。

以上问题，主要涉及到政策问题，解决起来有一个过程，但有些问题仅仅是技术上的问题，花钱不多就可以解决。为此建议：

1、医疗费报销实行“信用卡”的办法，并尽快建立医保卡与各县及省内外城市联网工作，实现“一卡在手，随处就医”，以方便职工就医。

2、在财力可能的情况下，适当提高医疗费用报销的标准，让人看得起病，吃得上药，特别让老同志安度晚年。

3、特殊门诊费报销，其增加的费用应打入个人帐户，取消定点拿药的规定，给老同志就医方便。

五、信心不足方面的表现及整改措施？

缺乏自信的表现

1、遇到挫折容易退缩

遇到一点困难就犹豫不决，面对困难挫折时常常害怕、退缩、易放弃，而不能努力解决

2、过于依赖他人

与同伴发生矛盾时，常常不能自己想办法解决，而是依赖于他人帮助，向老师告状或回家告诉父母

3、经常羡慕其他小朋友

有时候孩子总是看着其他小朋友的东西好，生活好；有漂亮的衣服、好玩的玩具；虽然自己也有这些，但总是觉得不如别人的，不爱玩自己的。

4、过于听话

父母都希望自己的孩子听话，不喜欢那些顽劣的孩子。但心理学家认为，儿童在言行方面略有越轨，对他们的身心成长有益。那些对家长言听计从的孩子，通常低估了自我价值，自信心比较弱，对环境和生活中发生的事物怀有恐惧。他们把良好的行为作为自我保护手段，因为他们所犯的错误越小，所谓的“风险”也就越少。这都是他们自信心不足的表现，因而在人格成长方面，缺乏进取独立的能力。

5、容易挑剔别人

我们对那些不接受或不同意我们价值观的人百般挑剔，试图透过证明自己对、别人错，来消除自己的自卑感。从心理学的角度来说，我们会厌恶别人也有我们同样的毛病和弱点。

鼓励你的孩子探索新事物，比如尝试一种新的食物，交往一个好朋友，或是滑下滑梯。虽然总是存在失败的可能，但是如果不冒险，成功的机会就会少得可怜。因此，在安全的范围内，让你的宝宝去探索、去实验吧，克制你自己想去干预的冲动。在你对他的保护欲和他解决新问题的需要之间取得平衡，这样才能培养他的自信和自尊。

2、用发展的眼光赏识孩子

要尊重孩子，要多赏识孩子，不用尖刻的语言嘲讽奚落孩子。如果当众讽剌贬低或故意揭短，夸大孩子的缺点，就会伤害孩子的自尊心、自信心。当孩子遇到挫折或失败时，父母更应该像知心朋友一样关切他，鼓励孩子或和孩子共同战胜困难。孩子的自我意识和自信心最初都是从成人的评价中获得并逐步发展起来的。因此，称赞、赏识孩子，就是对孩子个性、能力的一种肯定。

六、自律方面存在的问题及整改措施？

自律方面存在的问题主要是缺乏意识和纪律性。为了提高自律，可以采取以下措施：制定目标和计划，保持良好的作息和饮食习惯，规划时间和任务的优先级，以及在生活和工作中坚持执行。

此外，持续自我评估和记录进展也是一种有效的方法，可以让我们更好地了解自己的情况和进步。培养自律需要时间和努力，但只要认真对待，积极改变，就能得到积极的结果。

七、思想引领方面存在问题及整改措施？

问题:考虑不够全面，缺乏精心策划，没有很好地关注细节，存在安全隐患，平时也没有主动向领导汇报自己的工作和思想。

整改措施:在今后的工作中，要扎实地学习专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，虚心学习他们的先进经验。多下基层深入实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，按规律办事，把工作搞好。

八、思想方面存在的问题及整改措施？

思想上的问题:考虑不够全面，缺乏精心策划，没有很好地关注细节，存在安全隐患，平时也没有主动向领导汇报自己的工作和思想。

整改措施:在今后的工作中，要扎实地学习专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，虚心学习他们的先进经验。多下基层深入实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，按规律办事，把工作搞好。

九、家风方面存在的问题及整改措施？

存在的问题：

一、忽视精神教育。在满足物质需求的基础上，精神教育没跟上。

二、教育方式方法滞后，效果不好。

三、家风建设存在不系统，不全面的情形。

整改措施：一、两个文明一起抓，家风建设要加强。二、灵活多样，结合实际抓家风建设。三、系统全面抓家风建设，规范化建设。

十、不当交往方面存在问题及整改措施？

以下是可能存在的问题以及可能采取的整改措施：

1. 言语不当：包括使用侮辱性语言、挖苦他人、恶意批评等。应该注重用词谨慎，尊重他人的感受，并避免使用冒犯性语言。

整改措施：自我反省并意识到自己的言辞造成了他人的困扰或伤害，积极改变自己的态度和言辞，学会更加尊重和体贴他人。

2. 不尊重个人空间：涉及到侵犯他人个人空间或隐私的行为，如不经许可擅自触碰、侵入他人私人物品等。

整改措施：尊重他人的个人空间和隐私，遵守社交礼仪和道德规范，保持适当的距离，并且避免侵犯他人的隐私权。

3. 性别歧视和骚扰：针对性别的歧视或骚扰行为，如性别歧视言论、不适当的性别相关玩笑、言语或行动上的性骚扰等。

整改措施：增加对性别平等和尊重的意识，避免使用歧视性语言，尊重他人的性别身份，并遵守公司内部制定的反性骚扰政策。

4. 缺乏沟通和合作：包括不愿意与他人沟通、不合作或孤立自己的行为。这可能会破坏团队合作氛围和工作效率。

整改措施：积极主动地与同事进行沟通和合作，倾听他人的观点和意见，尊重团队成员的贡献，并努力营造良好的工作氛围。

以上整改措施主要是要求个人自我调整和改进，建立良好的职业道德和行为准则。此外，如果存在严重的不当交往问题，可能需要向上级或人力资源部门报告，并遵循公司内部制定的纪律处罚程序或行动准则。最重要的是，我们应该始终尊重他人、遵守法律法规，并与他人建立健康、尊重和良好的关系。