ics考核内容？ 员工考核内容？

一、ics考核内容？

ICS的考核主要包括思想情感，普通话，面试礼仪等。选手需要进行一至两分钟的自我介绍，然后进行主题演讲。本次ICS的主题是“奋斗的青春”。主持人介绍完毕，一号选手上台。一号选手主要表达人生短暂由片段组成，而青春是最美好的一个转折点的观点。接着对评委“何为奋斗，为何奋斗”的问题作出了自己的观点。虽说一号选手有些紧张，却不可不谓开了一个好头。

接下来的有的选手作了对新进大学这段时间的自我批评，提出在接下来时间内要奋斗的目标，有的选手紧张的阐述了自己对高三时光奋斗的回忆。

大方热情，这是选手们给我们的感触。

他们的精彩演讲活跃了现场的气氛，掌声阵阵。

二、员工考核内容？

员工考核的内容包括：

1. 任务完成情况：主要是关注员工完成任务的效率和质量；

2. 职业技能：检测员工掌握的技能和知识；

3. 工作态度：考核员工是否有良好的工作态度，如认真负责、勤奋上进等；

4. 个人形象：考核员工形象把握的水平；

5. 沟通能力：考核员工的沟通能力；

6. 团队协作能力：考核员工在团队中的协作表现。

三、入团考核内容？

主要考中国共产主义青年团的纲领、制度、目标、作用、团歌；以及入团的年龄、程序、和共青团的基本组织；作为共青团员要履行的权利和义务，对违章团员的处罚；共青团的民主集中制的基本原则；最后结合实际谈一谈发展共青团的意义。

四、户籍考核内容？

户籍民警是指公安局，派出所专门管理户口的民警。考核内容一）工作态度

工作标准：

1、接待群众要主动热情，态度和蔼，使用文明、规范用语。办理户政业务时，不得以任何借口推诿、扯皮，严禁冷、横、硬、推，热情为群众提供服务，耐心解答群众提出的问题。

2、户籍民警必须在每个工作日的工作时间提前10分钟到岗，按规定着装佩戴胸卡上岗，保持警容严整，对下班前来所办事人员，坚持接待、办理完毕后下班。

3、凡群众办理户籍业务，手续齐全的，必须当场办理；因手续不齐全，不能当场办理的，要向群众明确告知应当完备的手续并发给“办理须知和警民联系卡”，确保群众第二次办结，杜绝让群众跑第三趟。凡需经调查核实、上报上级公安机关审批的户口事项，对证明材料齐全的，公安派出所民警应当场受理并填写《办理户口回执》（式样附后）。对依法不能办理的，应当耐心向群众说明原因，做好政策宣传解释工作。

4、对孤寡老人、残疾人等特殊群体实行上门服务；在外出务工人员集中返乡以及高考学生、大中专毕业生和入学新生、参军入伍人员集中办理户口、居民身份证期间，开辟绿色通道，开展预约服务、延时服务。

5、对办理户口、身份证的设备和网络出现故障无法办理时，应做好登记并留下群众联系电话，待设备恢复后及时通知群众前来办理。

（二）业务能力

工作标准：户籍民警熟练掌握户政业务知识，正确执行与户政有关常住人口、暂住人口、户口申报和办理居民身份证等法规、政策以及相应的办理工作程序，具备较强的业务能力和工作水平，能熟练操作计算机，并使用人口信息管理系统完成相关数据和信息的查询、录入、上传及维护工作，工作达到“零差错”。

五、汉语考核内容？

绪论                                        

考试内容：

概念：现代汉语、共同语、方言、规范化。

要求：

掌握什么是现代汉语、现代汉民族共同语、现代汉语方言、现代汉语的特点及现代汉语的地位。了解新时期语言文字工作的方针和任务和《中华人民共和国国家通用语言文字法》的相关规定。

第一章：语音                                      

考试内容：

概念：声母；韵母；声调；音节；音变；音位；朗读；语音规范化。

要求：

掌握语音的性质、语音单位的定义、记音符号的种类；掌握声母的发音部位和发音方法； 掌握韵母的发音部位和韵母的种类，了解押韵和韵辙的定义，并能进行韵母辨正； 掌握调值和调类的含义；掌握音节的结构特点，能进行音节结构分析，了解音节的拼写规则；掌握音变的种类，了解变调的种类、轻声词的种类和作用、儿化的作用和语气词“啊”的音变规律；了解音位的基本概念、普通话的音位分类；了解朗读的注意事项，掌握语调的分类；掌握语音规范化的标准。

第二章：文字                                        

考试内容：

汉字改革、汉字规范化。

要求：

掌握汉字结构单位，能按照正确的笔顺书写汉字，了解汉字的改革问题，掌握汉字整理的原则，掌握汉字标准化的内涵。

第三章：词汇                                        

考试内容：

词汇单位；构词法；义项分类；语义场；现代汉语词汇的组成。

要求：

掌握词汇和词汇单位的定义，能准确判定各级词汇单位，掌握汉语的构词类型，能运用理论具体分析词的结构类型；掌握词义的定义和性质，掌握词义的构成，能运用所学理论分析词的各种意义；了解什么是义项以及分类，能判定多义词和单义词，能区分同音词和多义词。了解什么是义素，并能进行义素分析和运用；了解什么是语义场及其层次和种类，了解同义义场的定义，掌握同义词的差别和辨析方法，了解反义义场的定义，掌握反义词的类型和作用；了解语境对解释词义的作用，了解语境对词义的影响；了解现代汉语词汇的组成，分辨基本词汇和一般词汇，了解古语词、方言词、外来词行业语、隐语的特点并能识别。

第四章：词法                                

六、mt考核内容？

1．掌握市场营销环境、消费者需求变化的趋势、目标市场选择、营销策略运用及营销管理等知识和方法,具备市场分析和营销管理的能力。

2.能够熟练描述市场营销活动的整个过程；能够熟练编制可操作的营销调研计划；撰写的调研报告选题恰当,观点明确，层次清晰，文字流畅，图表制作精确、优美，用ppt展示汇报声音洪亮清晰，内容熟练，重点突出，语言表达流利。

七、kpi考核内容？

kpi绩效考核又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

八、人事考核的考核内容？

1、能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内担当职务的能力，进行评定。

2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况，进行评定。

人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的基准是职能标准，业绩考核的基准是职务标准。

九、现场管理的考核内容？

　　一、职责分工　　车间内部由主任和副主任每天检查，直接考核到各工序班组，具体奖罚规定由车间制定实施；厂长和各部门经理可随时监督抽查车间管理情况，考核到车间主任和设备科、质检部主管人员。二、管理规定　　1.物料放置：材料、零件、工具分类放置，排放整齐有序，便于安装和转移。不得挤压、错位，避免混乱或数量不清。不得乱用乱拿材料。　　2.设备使用：按规程操作使用，经常维护保养，保持功能完好。　　3.工具管理：爱惜使用，自觉保管，仓库借用工具及时归还。4.安全收工：下班时关闭各工段配电开关，关闭乙炔气、氧气、二氧化碳等气瓶阀门。检查车间现场管理考核办法各气表、阀门的完好情况。发现损坏情况及时报修。5.场地清理：下班后现场清理干净，无边角料。　　6.质量控制：具休执行《各工序工艺技术标准》，各工序班组长做好自查，转序及终检由质检员和检验。　　二、奖罚规定　　1、质量事故：每月出现一次质量事故，主任、副主任和质检员的当月提高成减半；每月出现两次质量事故无提成；每月出现三次质量事故扣发主要管理责任人和质检员工资500-1000元；每月出现四次质量事故，主任、质检员工资扣完，对主管人员辞退处理。　　2、物料放置：每次乱拿乱用材料，扣发车间主任50元；材料放置混乱一次扣罚当事责任人10元。　　3、设备使用：不按操作规程使用设备，未造成损坏的，一次扣发当事责任人50元；造成损坏的，承担实际维修费用。　　4、工具管理：工具保管不善及人为损坏的，照价赔偿。5、安全收工：各工段收工时未关闭电源的，发现一次扣罚主要责任人30元；乙炔气、氧气、二氧化碳等气瓶阀门未能关闭的，一次扣罚责任人50元。值班主任扣罚20元。　　6、场地清理：收工时地面清理不干净的，有杂物未清理的，一次扣罚班组50元。

十、交警铁骑考核内容？

1.拥护宪法和法律，政治立场坚定，热爱铁骑工作，并具有相应履行职责的身体素质；

　　2.考虑到路面工作岗位的特殊性，原则上已持有有效摩托车驾驶证的可作重要参考；

　　3.身体健康，五官端正，无外形缺陷，无纹身，体表无明显大面积疤痕，无口吃，无传染病，无心脏病，无手术后遗症；

　　4.无色盲色弱、双眼裸眼视力4.9（0.8）以上；

　　5.男性身高1.75米(含)以上，女性身高1.65米(含)以上，年龄在18周岁以上30周岁(含)以下(年龄计算截至2020年5月10日)；

　　6.具有大专以上文化程度(学历核定以学信网学历验证为准，退伍军人学历可适当放宽到高中，优先考虑录取)。