00后小孩招工(00后找工作)

00后找工作

00后最吃香的十大职业排行榜

1、销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

2、IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

3、建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

4、高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

5、公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

6、职业经理人

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

7、人力资源总监

提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

8、投资经理

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

9、咨询业项目经理

提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

10、律师

提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

00后找工作看重啥

今年秋季招聘，将是第一批00后进入职场的季节。

让我感兴趣的是，如今这批00后的人生观、择业观、价值观都让人觉得真不错，真优秀，真切合实际！

从相关媒体调查的数据看，现在这批00后求职具有四大特点：

第一，择业不再跟风传统热门，观念更新。

据调查显示，00后大学生大多希望在互联网、教育、文体产业等行业工作，占前三位，尤以互联网为最多，占64.33%

第二，入职场不再以追求高薪为主，而以利于个人职场发展与实现人生价值为重。

据相关调查数据显示，67.24%的受访者，最看重工作的性质、成长、个人能力提升等。

第三，将个人兴趣与前景稳定摆在求职首位。

据了解，有大多数00后大学生，最希望将个人兴趣与发展前景作为求职首要考虑因素。

第四，就业地点不再跟风北上广深大城市。

通过调查了解，现在的00后大学生希望去新一线城市发展，同时也希望到二、三、四线城市去建设家乡。

为了实现他们的理想与追求，他们学习认真，不再追求所谓的“躺平”。

在职业与个人感情方面，大多数人会把职业工作放在首位，个人感情放在其次。他们更希望用自己的努力，换取升职加薪，靠真本事吃饭。不做虚度光阴的人！

从这一代00后所表现出来的观点、聪明、稳重、有志向、有目标等，我们没有理由不相信他们这代人，对事业是认真的，对人生也是认真的。将来一定会变成祖国优秀的建设者与筑梦人！

加油吧，00后大学生！

00后找工作最看中什么

00后的女生的兴趣和喜好因个人而异，但以下是一些可能受到00后女生喜欢的礼物类型：

1. 时尚和美妆产品：00后女生通常对时尚和美妆感兴趣，可以考虑送她们流行的服饰、饰品、化妆品或美容护肤产品。

2. 科技产品：许多00后女生对科技产品感兴趣，如智能手机、平板电脑、蓝牙耳机等。

3. 文具和创意用品：00后女生可能对文具和创意用品感兴趣，如漂亮的笔记本、彩色笔、贴纸等。

4. 音乐和影视作品：考虑她们喜欢的音乐或电影作品，可以赠送她们喜欢的歌手的专辑或演唱会门票，或是她们喜欢的电影的DVD或蓝光碟。

5. 个性化礼品：根据她们的兴趣爱好，选择一些个性化的礼品，如定制的名字首饰、个性化的印花T恤等。

6. 运动和健身用品：对于喜欢运动或健身的00后女生，可以考虑送她们一些运动装备、健身器材或运动类会员卡。

7. 图书和杂志：根据她们的阅读喜好，选购一本热门的小说、漫画集或杂志。

8. 社交媒体相关产品：考虑她们可能喜欢的社交媒体平台，如Instagram、TikTok等，选择一些相关的产品，如拍照配件、自拍杆等。

请记住，最重要的是了解具体的个人兴趣和喜好，考虑她们的个性和爱好来选择礼物。如果您不确定她们的喜好，可以尝试与她们进行交流，或者选择一些通用的礼物，如礼品卡或体验类的礼物，给她们选择自己喜欢的物品的机会。

00后找工作容易吗

1. 法庭会计师：

经济犯罪情况增多

条件：兼具法律和会计学方面的专业学习，并取得相应学科或专业的学位。

2. 广告业(传媒策划者)

具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相应专业的学位，并在这些专业领域具有某一方面的特长。

3.文化艺术与娱乐

影视制作：具有计算机专业的学位和影视制作方面的专业训练，从助理制片开始逐步发展。

娱乐：具备表演方面的专业训练。

4.咨询业

具有贸易学、会计学、心理学、社会学、金融和管理等方面的本科或硕士以上的学位，并具有一定的实践经验。

5.教育

具有心理学、教育学方面的训练，以及学科知识的训练和特殊教育技能方面的训练，具备大学以上的学历。

00后找工作更看重什么

1.“00后”大学生的生活条件相对富裕，比较注重享受，追求课余生活的丰富性，具有超前的消费观。很多大学生都会选择做兼职以提前接触社会。他们严重依赖网络，在现实中情感爆发较少，不愿意在公开场合发表自己的观点。抗压能力差，具有较强的从众心理，经常怀疑迷茫与失去方向，很容易陷入负能量之中。

2.“00后”大学生乐观向上，敢于创新，积极享受网络带来的知识获取的便捷，且越来越多的大学生拥有或期待国外游学经历。但他们在日常学习中又存在很强的功利性与目标性导向，推崇实用主义，只看重学习的结果，而相对忽视学习的过程，习惯性地寻找捷径与衡量收益成本，期待在有限时间与精力内获得高额回报。

3.“00后”大學生一方面在学习生活中行为乖张，独辟蹊径，追求自由，倾向于以自己的思维方式评判他人，不能设身处地为别人着想，缺乏集体荣誉感与团队合作精神，是典型的精致利己主义者;另一方面又个性鲜明，喜欢争强好胜，渴望表现自我，敢于表达想法，甚至为追求目标而特立独行，关注点主要集中于自身感兴趣的事物，不愿意或者不会听取他人意见和建议，比较喜欢对施教者进行反讽。

00后找工作迷茫没方向

对于00后感到迷茫的情况，以下是一些建议。首先，保持积极的心态，认识到失业并不是个人失败，而是当前就业市场的普遍问题。其次，寻找适合自己的就业机会，可以通过网上招聘平台、社交媒体、校友网络等渠道广泛搜寻工作机会。另外，提高自身竞争力也很重要，可以选择参加培训课程、实习或志愿者工作，提升自己的技能和经验。还可以积极利用社交网络与相关领域的专业人士进行交流，并寻求帮助和指导。最后，要保持耐心和毅力，根据个人兴趣和发展方向制定合理的职业规划，相信自己能够找到适合自己的工作机会。

00后找工作怎么找

可以考虑找互联网公司，比如视频剪辑或者线上销售这些，可以发挥网络优势，做好一个线上销售的过程，00后可能刚步入社会，很难形成融合，选择一家自由自在的互联网公司，可以达到毫无后顾之忧的顾虑，所以，互联网公司是一个非常不错的选择

00后找工作看重什么

目前00后女生的择偶标准相对较高 这是因为受益于家庭和社会的日益发展，在教育水平和文化背景的提高下，这一代女生对于伴侣的要求逐渐高了起来除了物质基础和相貌之外，更看重伴侣的内心品质和性格特点，比如有上进心、有责任心、有爱心等等 如果未来的男性想要赢得女性的青睐，不仅仅要对自己的外在要求要求追求卓越，更需要注重内在修养、情商和人际交往只有这样才能被女性社群所认可，赢得她们的心理支持和信任

00后找工作的心态

因为90后00后大多数都是独生子女，一个家庭中只有这一个孩子，爷爷奶奶，姥姥姥爷，爸爸妈妈都把孩子视为掌上明珠，真是抱着怕吓着，含在嘴里怕化了的那种。

家里的什么东西都可着他。什么事都惯着他，使他养成了以自我为中心的思想，也就是自私自利，不考虑他人感受。

00后找工作难吗

首先讲下保安：

这个行业流动行很大，因为技术要求低，职业要求低，而且看不到职业升职空间，很多人基本过来都是混日子的多，短的三两个月，长的就一两年基本都换一轮，再加上这个职业都是需要长期倒班，休息比较少，换个角度思考，如果让你去这样上班，恐怕你的也受不了吧！所以当时对下面的那些保安也是很同情。也也可以理解，要想留住人，如果没有什么大的错误，我基本就是睁一只眼闭一只眼，本人曾担任过安保部经理，负责过招聘这一块，招人难已经成为常态化了，所以深有体会！

其次再说下司机这块：

我不知道你要招的是小车还是大车司机，如果是小车司机的话也是很难找人的，因为小车司机的群体很广，很多，不像大车司机，大车司机的话他们收入都会比小车的高很多，因此想长期做的人也容易招一点，小车的话要求没那么高，工资待遇低所以留人满也不足为奇！

最后想说的是，不管是保安，还是司机都是出门打工的行业，没有哪位员工会打算做一辈子！他们打工只是暂时的，当做跳板过渡而已，一旦有更好的项目，他们便会离职而去，这个也可以理解！我们应该去善待每一位员工，能帮就帮！人生短短几十年，十年河东十年河西，相遇就是一场缘分！

最后祝你好运！