严肃纪律方面存在的问题？

一、严肃纪律方面存在的问题？

一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象。

二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、严肃工作纪律的意义？

1、严肃工作纪律是维护条令权威性的需要。所谓纪律就是党政、机关、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。它是每个人的基本行为准则。

2、严肃工作纪律是机关工作人员人生发展的需要。作为一名合格的国家机关工作人员都要做到“有理想、有道德、有文化、有纪律”。这是衡量一个人是否合格的重要标准。

3、严肃工作纪律是提高干部队伍战斗力的需要。用纪律约束自己和别人，能使工作人员精神面貌焕然一新，改善工作作风，从而提高工作效率。

三、劳动纪律涣散方面整改措施？

加强劳动纪律是确保工作开展的基础，对于劳动纪律涣散的要制定整改措施落实整改。

一是要成立劳动纪律涣散整改领导小组，加强领导并制定完善纪律制度，二是要结合具体工作抓纪律，把纪律建设融入各项工作，三是严格考核管理，对于纪律涣散不整改的要给予批评或诫勉谈话处分，四是要加强考核结果运用，奖优罚劣。

四、严肃纪律歌词？

《严守纪律歌》

分    类：军旅歌曲

种    类：合唱歌曲

语    言：中文

军号嘹亮步伐整齐

人民军队有铁的纪律

服从命令是天职

条令条例要牢记

令必行禁必止

自觉凝聚成战斗集体

啊纪律纪律

纪律中有我纪律中有你

纪律中有无穷的战斗力

一切行动听指挥

步调一致得胜利

军号嘹亮步伐整齐

人民军队有铁的纪律

服从命令是天职

条令条例要牢记

令必行禁必止

自觉凝聚成战斗集体

啊纪律纪律

纪律中有我纪律中有你

纪律中有无穷的战斗力

一切行动听指挥

步调一致得胜利

嘿

步调一致得胜利

五、严肃纪律要求？

要求一是准时参加会议，不迟到早退。

二是严格遵守会场纪律，不接打电话和玩手机，不交头接耳，不睡觉，专心听不走神，认真做好会议记录。

三是发扬民主，大胆发言，有理有据，不妄加评论和评论，会后不乱说话。

四是带头执行会议决定，搞好宣传工作。

六、严肃纪律还是严格纪律？

           严肃纪律与严格纪律表达的意思是不同的。严肃纪律是有一定针对性的，如某人或某个事物发生了严重违规违纪问题，依照有关规定，必放严肃纪律，严肃处理，以达到教育本人，警示他人，防止类似问题再次发生。

        严格纪律是在问题没有发生前，为防止有关问题的发生出现，提前强调或制定了相应的纪律约束，和监督检查考核办法，这就是严格纪律。

七、纪律方面存在的问题根源整改措施？

纪律包括很多有政治纪律、作风纪律、工作纪律等等，都是为了约束相关人员，不至于触碰底线或红线而设置的。一般纪律方面存在的问题包括，一是原则性不强；

二是作风不实；

三是调查研究不深；

四是践行宗旨不强；

五是形式主义严重等等。整改措施有，一是加强理论知识学习；

二是坚定理想信念；

三是加强党性修养；

四是提高宗旨意识；发扬艰苦朴素精神等等。

八、考勤纪律方面存在的问题整改措施？

1，加强全员遵章守纪的学习教育，从思想上提高纪律观念。

2，进一步严格完善劳动纪律考核制度，考勤要公开，上墙，增加透明度。

3，选配认真负责的人员担任班组长或考勤员，认真进行劳动纪律考核。

4，对迟到早退，违反劳动纪律的人，要敢于批评，认真考核，并按相关规定进行处罚。

5，对屡教不改的个别人，要向上级有关部门汇报，给予应有的行政处分

九、纪律规矩方面存在的问题整改措施？

纪律包括很多有政治纪律、作风纪律、工作纪律等等，都是为了约束相关人员，不至于触碰底线或红线而设置的。一般纪律方面存在的问题包括，一是原则性不强；

二是作风不实；

三是调查研究不深；

四是践行宗旨不强；

五是形式主义严重等等。整改措施有，一是加强理论知识学习；

二是坚定理想信念；

三是加强党性修养；

四是提高宗旨意识；发扬艰苦朴素精神等

十、纪律意识方面存在问题与整改措施？

一、存在的问题：

1.学习意识不强，对工作和学习思考不够深入丶不够全面丶不够细致。常因工作忙为借口放松学习。

2.工作要求不高，在工作上存在过得去就行的想法。缺乏精益求精的精神。

3.律己不严的问题。作风散漫，严人宽己。

二丶在今后的工作及日常行为上一要加强学习，提高自身素质。学习既要全面又要透切。

二要严格遵守规章纪律。要自律，在律己方面要严讲规矩严守纪律。

三要坚持持之以恒，始终自觉自愿做守记律遵规矩的模范实践者。