单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

医院体检科彩超医生老方就是个敢跟领导叫板甚至吵架的人。一次因为分管领导安排她一个人下乡体检，又没有别人替换她，那次体检一天都要做大几百人，手腕都快累断了，而且像她说的，自己既不是中层干部，也不是领导眼中的重点培养对象，这苦差事哪怕转一圈都要跑到她自己头上。于是第二天她找到分管领导大吵大闹，甚至扔了分管领导的茶水杯子。领导也是动了真气，非要惩罚她。那一次她写了休事假两个月的字条，足足在家玩了两个月。分管领导也奈何不得她。因为她不上班，不拿工资，你怎么惩罚她。这件事情就不了了之了。

两个月假期结束后老方就按部就班地上了班。平时工作她兢兢业业地完成，不让分管领导挑出毛病，和同事保持不远不近的距离，倒也相安无事。可是不久又发生了一件事情，让老方和一把手又杠上了，差点到动手的地步。

事情是这样。接到市局精神，基层医院要选出一批业务能力强，富于奉献精神的岗位人才，要发放一批特殊津贴。一个科室四个人，其中三个人都入选了，可是偏偏把方医生给撇到一边了。这方医生气呀，她觉得一个科室的人要论技术水平，她也是数一数二的，而且她自己最高，上班时间最长。而且看看，科室入选的都是啥人物，票数从高到低，最高的是分管领导小姨子，第二的是调走的镇领导的夫人，排第三的是某市长助理的亲戚。如果一个科室选一个两个，还好说，四个人上榜三个，这不是明着让她难看吗？

她跑到一把手办公室里，理直气壮地问，这个选票是领导内定的还是群众选出来的。一把手说，当然是选出来的，大家的眼睛都是雪亮的。她气呼呼地说，那你公开唱票没有？那你当场宣布票数没有。借口天黑了，让我们都散会了，你们领导就可以捣鬼，没看看你们选出来的都啥人。领导也火了，拍了一下桌子说，你自己人缘差，还怨社会吗？方医生脸红脖子粗地说：难道这种补贴是靠人缘好选出来的，那我以后就不工作，天天拉关系去了。一把手生气地嚷嚷说：你不可理喻。我和你说不清楚，怪不得，别人都说你糊涂。一把手这句话捅了马蜂窝了，方医生就怕别人说她脑子糊涂，这回她就掏出电话，要往上打电话反映。一把手当然不怕，冷冷地看着她。后来是分管领导闻讯赶过来一把抢了方医生的手机，好说歹说让她别生气，明年一定给她个指标。

方医生说，明年不明年别说这个话，我只说今年。我受你们领导画大饼还少吗？别忽悠我。我就是个糊涂虫，好吧。这次，一把手只好把自己的指标让给了方医生菜算平息这场纷争。单位不少人佩服方医生的敢说敢做的勇气。不过也有人说因为她表姐夫突然当上了邻镇的镇长。

回答题主的问答，单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气大多来自于：一、自身有很强的业务能力，有独当一面的才干，有些工作非他做不可，这样的底气来得坦坦荡荡的。二、背后很强的靠山，大树底下好乘凉，这是自古以来都有的。他们吵了架，有人给他们善后，所以他们无所畏惧。三、他们就已经抓住了领导的把柄，他们敢于吵架，就不怕他打击报复，一旦迫害他们，他们就会把真相说出来，到时候领导后悔莫及了。四、这些人就是凭着一股子的戾气，脾气暴躁，一擦即燃，跟火柴一般，不过吵的架也没用。因为他们只是脾气不好，也抓不住重点。

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