有个现象说:70后拼命加班，80后拒绝加班，90后拒绝上班，你如何认识？

一、有个现象说:70后拼命加班，80后拒绝加班，90后拒绝上班，你如何认识？

70后拼命加班，80后拒绝加班，90后拒绝上班，像这种现象总的来说还是极少数的，像现在的青年，积极向上，热爱工作，热爱生活还是占大多数

二、95后拒绝加班是真的吗？

应该说大部分都是在加班。

现在很多年轻人拒绝加班，只是以少数人在那里吵吵，真正轮到他的时候，领导说的话，他还是听没有几个敢于对抗领导的意见，毕竟还要生存，毕竟还要吃饭，所以让他加班的时候还是老老实实加班，几乎没有反对，如果不愿干的可以走人，现在人很多岗位很少，也要想好。

三、80后 90后 00后加班区别？

80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。

90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。

80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。

90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。

00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。

四、怎么拒绝加班？

拒绝加班是一项需要谨慎处理的事情，以下是一些建议供您参考：

1. 提前沟通：如果您知道可能会有加班的情况，尽量提前与上级或团队成员沟通，并表达出自己的顾虑和需求。可以提出自己的时间安排和工作负荷，请求合理安排工作时间。

2. 找到合适的时机进行沟通：选择适当的时机向上级或团队表达您的困扰，避免在工作紧张或重要项目的关键时刻提出请求。

3. 提出替代方案：如果您因加班时间安排有困难，可以向上级或团队提出一些替代方案，如调整任务分配，寻找其他同事协助完成工作等。

4. 以事实为依据：如果您拒绝加班的原因是合理的，并且影响到工作质量和效率，可以以事实和数据为依据，向上级解释和说明。

5. 坚持自己的权益：如果您的工作时间超过法定的工作时间或劳动合同中规定的工作时间，可以了解相关法律和规定，并坚持自己的合法权益。

然而，在具体操作时，还需要根据公司文化、领导风格和个人关系等因素进行具体情况分析和处理。建议您适度沟通，寻求妥协，并寻找双方都可以接受的解决方案。

五、如何拒绝加班？

取决于具体的情况和关系。以下是一些可能适用的方法：

1. 说明个人情况：如果您有紧急的家庭事务或者个人原因，可以向上级主管说明情况，并请求不加班或者推迟加班时间。

2. 提出替代方案：如果加班是因为某项工作需要完成，您可以提出其他解决方案，如请其他同事代替或者延迟工作计划。

3. 表达自己的困难：如果您之前已经加班过多，或者身体状况不适合加班，可以向上级主管表达自己的困难，请求减轻工作负担或者延迟加班时间。

4. 婉拒加班邀请：如果您确实不能加班，可以以礼貌和坚定的态度婉拒上级的邀请，例如：“非常感谢您的邀请，但由于个人原因，我暂时无法加班。”

需要注意的是，每个情况和关系都不同，拒绝加班需要根据具体情况和自身实际情况来决定。在处理加班问题时，需要充分考虑自己和公司的利益，保持合理的沟通和良好的工作关系。

六、90后加班朋友圈？

1、我是一个苦逼的上班族，最苦的是加班，比加班更苦的是连续加班。

2.加班到深夜，明天早起，我看着干瘪的钱包，欺骗自己这是一场梦，但我每天都在这样做梦。

3、领导不会让你加班，领导只会在周五给你布置一个任务，然后告诉你周末好好休息，不急，周一上班前给他看就行了。

4、工作时间做好工作接下来，让喜欢加班的人加班，想下班的人下班。

七、90后加班真的那么拼吗？

可以说是的，但是有些做视频的看样子轻松其实也不容易

八、员工可以拒绝加班吗？

员工可以拒绝加班的。但前提是，你和老板签定的协议如果在合法合规的范围内，你同意的加班并签了协议，那么，在无特殊情况下，应无理由拒绝加班。

九、拒绝加班的巧妙回答？

很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？

很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。

一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。

第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。

第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。

第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。

十、如何委婉地拒绝加班？

首先你可以告诉你自己的领导自己比较累，需要回家休息，如果必须要加班的话，就需要领导给付一些加班费。

我在刚刚工作的时候，领导就总是让我加班，每次让我加班的时候，我都会跟领导谈关于加班费的问题，因为每个人都不想要免费为公司加班，自己的时间也是非常宝贵的。

扩展资料：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

概念：目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。《劳动合同法》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：