70后与90后员工存在哪些冲突？

一、70后与90后员工存在哪些冲突？

谢邀 ！

现在70、80、90三代同堂，甚至是和00后一起工作，四代同堂，70后是唱着《同桌的你》《大约在冬季》过来的，90后们是唱着《背叛》《泡沫》过来的，大家因为年龄，思维的差异，出现所谓的「冲突」很正常，大体来说，有这么两种吧，可以供题主参考。

一、70后的领导与90后的员工

70后的领导一般是经过自己的拼搏奋斗，老老实实达到现在的位置，所以对自己走过的职业之路比较「笃定」，崇尚奋斗，对「厚黑」也有自己的理解。

90后的员工大部分家庭是不错的，对企业没有那一份彻底「一辈子就在这个单位」的想法，跳槽换单位，甚至是换行业都是很常见的，没那多的思想负担。

这两种思维导致在几个事情上面可能有冲突，比如加班，奉献，表彰这些方面的冲突，比如：70后因为上有老下有小，玩命加班不问钱，90后看来简直是非法；70后接受奉献理论，精神激励有效，90后看，没有利益的风险都是空谈；70后好歹要想想，表彰要不要匀一匀，给「更需要的人」，90后看来，太装了，简直腐朽。

二、70后的员工与90后的员工

70后的员工，想的是，马上蹭着退休的尾声，上一天班是一天，不要惹我，不要激我，能少做一点是一点，你们那些积极奋斗，发挥余热，继续奋斗的思想工作话，听了N年了，能不能折算成退休金？！

90后的员工，想的是，什么情况，明明一个部门同样的岗位，他们70后做的少，走得早，福利工资一分不少，还来抢年底的评优评先，有意思吗？

70后回怼，老子上班的时候，你还没有出生勒，想当年，公司的xxx项目我扛下来的，公司的xxx领导是我徒弟，还有。。。

90后，你慢慢说，拜拜！！

总结

上述来自脑补，无批判和鄙视意思。

工作上，不光是年龄带来的冲突，遇到其他冲突也很正常，最重要的是解决冲突，从冲突中去发现问题，解决问题，这样才能在职场上练得一身好本事，奋斗吧！

祝好！

——欢迎留言讨论，和自某x强公司的x年员工。

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二、90后与00后的差距有哪些？

90后和00后是指出生于不同年代的两代人，他们之间存在一些差距，包括以下方面：

1. 经历的社会环境：90后出生于上世纪90年代，经历了中国社会的快速变革和改革开放的成果。而00后则在21世纪初出生，成长于信息技术高度发达的时代，享受着数字化和智能化带来的便利。

2. 教育体制的变化：90后在教育方面更多地接受传统的教育方式，注重功利性和应试能力。而00后则在教育改革的背景下成长，注重素质教育和全面发展，有更多的选择和机会。

3. 互联网的普及：90后在成长过程中逐渐接触到互联网，而00后则是在互联网普及的环境下长大。00后更加熟悉和依赖互联网，对信息获取更加便捷，社交方式也更多样化。

4. 消费观念的变化：由于社会经济的不同阶段，90后和00后的消费观念存在一定差异。90后更多关注实用性和品质，而00后更注重个性化和体验性，对新兴消费品和文化产品的需求更旺盛。

5. 人际交往方式的变化：90后成长于传统社交圈子，更多地依靠面对面的交流和人际关系。而00后则更加习惯于通过社交媒体和网络平台来交流和建立人脉关系。

当然，以上仅是一般性的差距描述，并不能完全适用于每个个体。每个人的成长环境和个人经历都有差异，所以差距会因人而异。

三、90后带娃与过去有哪些不同？

与过去相比，90后带娃有许多不同之处。

首先，90后更加注重孩子的个性发展和独立性，鼓励孩子自主思考和探索。

其次，90后更加注重科学养育，更加关注孩子的营养健康和心理健康。

此外，90后更加注重平等教育，不再强调男女角色刻板印象，鼓励孩子追求自己的兴趣和梦想。

另外，90后更加注重亲子互动，更加愿意花时间陪伴孩子，共同成长。总之，90后带娃更加注重个性发展、科学养育、平等教育和亲子互动。