95后的职场新人，在职场上有什么特征？

1.对自己的理想有较明确的认知。与80后和之前的很多人不同，95后进入职场比较普遍的知道自己想要什么，或至少明确自己不想要什么。如果感受了一段时间，与自己的想法初入较多，很可能会换个地方。而之前年代的职场新人，多数还在为能找个工作发愁，在摸索中开始了自己的职业生涯。2.个性更鲜明一些。这也符合社会发展的趋势，随着教育的完善，培养和发掘每个人的特点、兴趣、潜力，更具个性。而95后，往往从小受过很好的启蒙教育，真正完全“放养”的不多。在工作中，你会看到穿着打扮更潮，唱歌、跳舞多才多艺，假期快到，毫不吝啬的去找领导提前请假，准备旅行。3.生活更加富足，让上班更有底气。95后的年轻人，父母已经开始是70后，大部分人赶上了改革开放红利，自己房价突起之前的缓冲。在个行业，他们的父母都已经从中坚力量，走上了管理岗位。所以95后的一些人，家庭条件是很不错的，刚刚毕业就是手拿7，8千的手机。工作也更有底气，让人受气的老板，很难驾驭得了新的年轻人。4.想象力，创造力更强。有时候看到他们的想象力和创造力，真的觉得其他人都老了。但也是有两点原因：第一，他们本就年轻，代表的新生力量，而其他人已经从潮转变成了经验优先；第二，启蒙教育的优越，钢琴、舞蹈、绘画等感性能力的开发，让他们普遍比前人更能创造。5.眼界宽广他们对现代化电子设备的运用得心应手，能够熟练地从网络媒体中获取最及时的信息资讯，部分是数码控，对电子产品、游戏娱乐等产品有品质要求。6.活得更自我，知道自己要什么相比上一代甚至几代人在职场中夹着尾巴谦虚谨慎的状态，他们更加“放得开”，善于表达和表现自己，对不合理的要求甚至能直接提出拒绝。当然，这也是一个度的问题，把握不好容易给人留下没大没小的印象，但如果仔细一想，他们的拒绝换位思考一下也不无道理。7.追求多元，自得其乐他们的父母已经在上个时期为他们积累了一部分物质条件，所以他们并非每个人都十分渴望俗世里的成功，比如前一段时间流行的“佛系青年”就是生动写照。不争不抢，什么都不是太在意。对于契约精神的理解更加深化，一纸合同上并没有让我加班，扣了工资我也不是过不了，所以反感下班后的自我时间被侵占。95后只是这个时代，一个掠影而已，再过些年也会人到中年，让路给00后，05后，时代发展永远是越来越好。