职业测试(mbit职业性格测试)

一、职业测试

职业测试会根据你的性格、学历、处世方法做出判断，它只是找工作的一个依据而已，也不一定按照这样去做。

二、mbti性格测试16种人格哪个最好？

没有一个MBTI性格测试中的16种人格类型是"最好"的。每个人的个性和喜好都不同，没有一个"最好"的类型。每种类型都有其自身的优点和限制，而人格类型只是用来描述和理解个人行为和思维方式的工具，而不是评判个人价值的标准。

重要的是要接受和理解自己的个性，并尊重和接纳他人的差异。

三、MBTI职业性格测试

好的，真不错，顶一个！

四、mbti职业性格测试靠谱吗

没有绝对靠谱的心理测量工具。目前能与MBTI的信度与效度相媲美的，好象就是霍兰德了。

五、MBTI职业性格测试看不懂，有谁帮我看看什么意思？最好详细解释下

我们与世界的相互作用方式

外向E： 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天

内向I ：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

我们获取信息的主要方式

感觉S： 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物

例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

直觉N： 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

我们的决策方式

思考T： 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

情感F： 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式

判断J ：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定

知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

ESTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。他们倾向于：

对事实和经验做出符合逻辑结论。

注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ESTJ型的人：

如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。

如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能 思维

辅助功能 感觉

第三功能 直觉

第四功能 情感

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你工作中的优势可能包括：

热情，慷慨

对你很关心的和组织的忠诚

注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节

考虑周到，具备关注目前所需的能力

主动愿意支持组织的目标

准确评估目前的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力

仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向

没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会

做出对个人的批评和消极的反馈趋势

不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题

决断的困难

不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构

在于自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定

不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系

有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势

反对制定长期的目标，很难按时完成任务

不会很自觉地做直接的报告或批评他人